2010年初级人力资源专业全真模拟试卷

• 1. 在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（）。[1分]

  A遗传

  B环境

  C情境

  D心理

• 2. 根据加德纳的观点,智力是（）的。[1分]

  A一元

  B二元

  C多元

  D以上都正确

• 3. 链状与轮状沟通的结合是（）。[1分]

  A链状沟通

  BY型沟通

  C交错型沟通

  D环状沟通

• 4. 包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（）。[1分]

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

• 5. 关于文献分析法,说法错误的是（）。[1分]

  A文献分析法分析成本较高

  B文献分析法的工作效率高

  C文献分析法收集的信息不全

  D不适合管理落后的企业、小型企业

• 6. 方法研究不包括（）。[1分]

  A过程分析

  B作业分析

  C动作分析

  D整体实践分析

• 7. 如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是（）。[1分]

  A职业介绍机构

  B校园

  C猎头公司

  D互联网

• 8. 选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是(。[1分]

  A标杆超越法

  B行为锚定法

  C不良事故评估法

  D关键事件法

• 9. 在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（）。[1分]

  A公平性原则

  B竞争性原则

  C激励性原则

  D经济性原则

• 10. 预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（）。[1分]

  A排序法

  B分类法

  C要素计点法

  D因素比较法

• 11. 常见的个人奖励计划不包括（）。[1分]

  A计件制

  B计时制

  C佣金制

  D收益分享计划

• 12. 旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（）。[1分]

  A法定福利

  B住房公积金

  C收入保障计划

  D员工服务计划

• 13. 用模拟训练的进行培训与开发的方法是（）。[1分]

  A角色扮演法

  B操作示范法

  C讨论法

  D讲授法

• 14. 摩擦性失业产生的原因不包括（）。[1分]

  A劳动力市场的动态性

  B信息不完善性

  C劳动力市场的竞争性

  D劳动力市场的多变性

• 15. 被诉人应当自收到申述书副本之日起（）日之内提交答辩书和有关证据。[1分]

  Al5

  B25

  C35

  D45

• 16. 关于现代人力资源管理说法错误的是（）。[1分]

  A人力资源管理采取价值取向

  B人力资源管理采取人本取向

  C人力资源管理采取互惠取向

  D人力资源管理采取科学取向

• 17. （）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。[1分]

  A职业

  B工作族

  C工作

  D职责

• 18. 适用于短期内可以掌握的工作是（）。[1分]

  A工作实践法

  B问卷法

  C工作日志法

  D观察法

• 19. 工作分析法的访谈开始阶段的重点是（）。[1分]

  A制定访谈计划

  B帮助被访谈者保持信任的心态

  C寻找访谈的切入点

  D允许访谈者提问

• 20. 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（）角度。[1分]

  A客户

  B内部流程

  C学习与发展

  D财务

• 21. 确定考核目标的权重是目标管理的第（）步。[1分]

  A一

  B二

  C三

  D四

• 22. 评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法。[1分]

  A配对比较法

  B强制分布法

  C关键事件法

  D不良事故评估法

• 23. 以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（）。[1分]

  A客户

  B学习与成长

  C财务

  D企业战略

• 24. 福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征。[1分]

  A竞争性

  B灵活性

  C可操作性

  D特色性

• 25. 福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的（）特性。[1分]

  A竞争性

  B灵活性

  C可操作性

  D特色性

• 26. 决策管理层的培训与开发不包括（）。[1分]

  A知识和意识

  B专业知识培训

  C经营技能

  D领导技能

• 27. 专业技术人员及操作人员层的培训不包括（）。[1分]

  A专业知识

  B经营技能

  C业务技能

  D工作态度

• 28. 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）。[1分]

  A物质性

  B可用性

  C无限性

  D动态性

• 29. 根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（）。[1分]

  A宗教型

  B理论型

  C政治型

  D审美型

• 30. 团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（）阶段。[1分]

  A形成期

  B冲突期

  C规范期

  D产出期

• 31. 有助于冲突解决的策略不包括（）。[1分]

  A协商者需要注意最初立场的选择

  B协商者要寻找调节者

  C协商者要学会合理地让步

  D协商者可以采取逐步回报的策略

• 32. 团体决策的主要规则不包括（）。[1分]

  A一致性原则

  B优势取胜规则

  C少数取胜规则

  D多数取胜规则

• 33. 招聘的预算不包括（）。[1分]

  A人事费用

  B财务费用

  C业务费用

  D企业一般管理费用

• 34. 招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）。[1分]

  A吸引注意

  B激发兴趣

  C创造愿望

  D减少行动

• 35. 某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（）。[1分]

  A5元

  B15元

  C20元

  D25元

• 36. 某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（）。[1分]

  A100%

  B150%

  C300%

  D450%

• 37. 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（）。[1分]

  A混合策略

  B市场滞后策略

  C市场跟随策略

  D市场领先战略

• 38. 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略。[1分]

  A混合策略

  B市场滞后策略

  C市场跟随策略

  D市场领先战略

• 39. 薪酬区间渗透度的计算公式是（）。[1分]

  A薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  B薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  C薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

  D薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)

• 40. 以员工行为为导向的考核方法不包括（）。[1分]

  A平衡记分卡

  B关键事件法

  C不良事故评估法

  D行为锚定法

• 41. 工资差别从本质上讲是同（）相联系的。[1分]

  A工资率

  B就业

  C劳动

  D技术水平

• 42. 根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的（）原则。[1分]

  A劳动关系协调的合同化

  B劳动条件的基准化

  C劳动者保障的社会化

  D劳动执法的规范化

• 43. 企业禁止招聘未满（）岁的未成年人。[1分]

  A15

  B16

  C17

  D18

• 44. 劳动者连续工作（）年以上,享受带薪年休假。[1分]

  A1

  B2

  C3

  D4

• 45. 马斯洛将（）置于其需要层次的顶层。[1分]

  A自我实现

  B安全需要

  C归属和爱的需要

  D生理需要

• 46. 沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（）。[1分]

  A横向沟通

  B交错沟通

  C反馈沟通

  D垂直沟通

• 47. 用（）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。[1分]

  A对峙

  B逃避

  C顺应

  D妥协

• 48. 关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（）。[1分]

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责

  D工作权限

• 49. 单调感的克服不包括（）。[1分]

  A操作设计

  B操作变化

  C操作分解

  D突出工作的目的性

• 50. 某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（）。[1分]

  A25%

  B30%

  C35%

  D40%

• 51. 主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（）。[1分]

  A绩效计划

  B绩效考核

  C绩效反馈面谈

  D绩效改进

• 52. 绩效考核周期的原则不包括（）。[1分]

  A工作的强度

  B奖金发放周期

  C工作任务的完成周期

  D工作的性质

• 53. 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（）。[1分]

  A内在薪酬

  B外在薪酬

  C奖金

  D福利

• 54. 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则。[1分]

  A结果公开

  B员工参与

  C战略性

  D系统性

• 55. 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（）福利。[1分]

  A自愿性

  B全员性

  C特种

  D特困

• 56. 关于有效福利沟通模式的要素不包括（）。[1分]

  A企业自行宣传福利目标

  B员工自行宣传福利目标

  C通过合适的渠道

  D内容具体、完整

• 57. 关于讲授法,说法不正确的是（）。[1分]

  A传统的培训与开发方法

  B教学时间由听课者控制

  C可能对多数人进行培训与开发

  D被动、有限度的培训开发模式

• 58. 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。[1分]

  A结果

  B工作行为

  C投资收益

  D反应

• 59. 引起就业增长的要素不包括（）。[1分]

  A与全国经济增长率相比的预期地区增长率

  B地区农业组合

  C地区优势和地区劣势

  D地区工业组合

• 60. 女职工生育享受不少于（）天的产假。[1分]

  A30

  B6o

  C90

  D120

• 61. 与说话内容有关的因素可以总结为（）。[2分]

  A差距

  B恐惧

  C幸福

  D焦躁

  E信息呈现方式

• 62. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。[2分]

  A提高培训开支

  B改进操作方法

  C合理安排作业休息制度

  D改善工作内容

  E合理调节作业速率

• 63. 外部招聘在哪种环境下是有效的?（）[2分]

  A稳定战略

  B稳定的外部环境

  C时间和经费有限

  D需要变革

  E易变的外部环境

• 64. 工作尺度比较法包括（）。[2分]

  A因素比较法

  B排序法

  C要素计点法

  D分类法

  E平衡记分卡

• 65. 劳动力市场是一种（）市场。[2分]

  A资本

  B货币

  C要素

  D产品

• 66. 以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。[2分]

  A初级技师

  B高级技师

  C工程师

  D高级技能

  E以上都是

• 67. 描述工作经验可以分为（）级来描述。[2分]

  A一

  B二

  C三

  D四

• 68. 内部招聘的优点包括（）。[2分]

  A了解全面,绩效预期准确

  B鼓舞士气,激励现有员工

  C提升员工晋升的连续性

  D带来新鲜血液

• 69. 将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（）。[2分]

  A关键事件法

  B行为锚定法

  C强制分布法

  D不良事故评估法

• 70. 关于行为锚定法,说法正确的是（）。[2分]

  A使工作的计量更准确

  B工作绩效评价标准更明确

  C具有良好的反馈功能

  D成本高,流程复杂

• 71. 招聘广告的设计应当遵循的原则包括（）。[2分]

  A吸引注意

  B内容丰富

  C激发兴趣

  D创造愿望

  E促使行动

• 72. 确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。[2分]

  A具体的

  B可测量的

  C可实现的

  D相关的

  E无时限的

• 73. 内在薪酬包括（）。[2分]

  A培训机会

  B晋升机会

  C基本薪酬

  D奖金

  E成就感

• 74. 直接工作比较法包括（）。[2分]

  A因素比较法

  B排序法

  C要素计点法

  D分类法

  E平衡记分卡

• 75. 内部招聘的缺点包括（）。[2分]

  A近亲繁殖、

  B形成内部矛盾和政治斗争

  C对应聘者了解少

  D挫伤员工的积极性

• 76. 外部招聘的缺点包括（）。[2分]

  A近亲繁殖

  B形成内部矛盾和政治斗争

  C对应聘者了解少

  D挫伤员工的积极性

• 77. 外部招聘适用的环境是（）。[2分]

  A稳定战略

  B稳定的外部环境

  C时间和经费有限

  D需要变革

• 78. 内部招聘适用的环境是（）。[2分]

  A稳定战略

  B稳定的外部环境

  C时间和经费有限

  D需要变革

• 79. 影响团体凝聚力的影响因素包括（）。[2分]

  A团体的异质性

  B相处的时间

  C内部威胁

  D过去成功的经验

  E团体成员的性别

• 80. 关于工作满意度说法正确的是（）。[2分]

  A公平的待遇与工作满意度成正比

  B良好的工作环境与工作满意度成正比

  C工作的挑战性与工作满意度成反比

  D员工的性别决定工作满意度

  E社会影响会决定工作满意度

• 81. 人力资源和其他物质一样具有（）。[2分]

  A物质性

  B可用性

  C有限性

  D能动性

  E多变性

• 82. 斯柯特矩阵的维度包括（）。[2分]

  A理性人

  B社会人

  C经济人

  D封闭性关系

  E开放性关系

• 83. 以下（）属于全体公民放假的节日。[2分]

  A国庆节

  B六一儿童节

  C三八妇女节

  D春节

  E植树节

• 84. 职位说明书的内容包括（）。[2分]

  A工作描述

  B工作规范

  C下作手册

  D工作说明

• 85. 工作描述包括（）。[2分]

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责

  D资格证书要求

• 86. 工作规范包括（）。[2分]

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责

  D资格证书要求

• 87. 该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（）原则。[2分]

  A按需分配

  B同工同酬

  C利润分享

  D效率优先

• 88. 在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（）。[2分]

  A劳动者个人及其家庭所需的生活费用

  B同工同酬原则

  C企业的工资支付能力

  D政府规定

• 89. 大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（）。[2分]

  A大企业为员工提供更多特殊培训的机会

  B大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

  C大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

  D得到多层次晋升的机会

  E以上都不是

• 90. 该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（）差别。[2分]

  A补偿性工资

  B竞争性工资

  C垄断性工资

  D寡头性工资

• 91. 垄断性工资收入发生的情况包括（）。[2分]

  A非自然性垄断所造成的收入差别

  B自然性垄断所造成的收入差别

  C竞争性垄断所造成的收入差别

  D非竞争性垄断所造成的收入差别

• 92. 团体决策的优点包括（）。[2分]

  A节省时间

  B可以克服团体压力

  C责任明确

  D增加决策的合法性

  E提高对最终决策的认同感

• 93. 工作环境的要素包括（）。[2分]

  A工作的社会环境

  B工作的自然环境

  C工作的危险性

  D工作的安全性

  E社会和心理环境

• 94. 内部招聘在哪种环境下是有效的?（）[2分]

  A稳定战略

  B稳定的外部环境

  C时间和经费有限

  D需要变革

  E易变的外部环境

• 95. 按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（）。[2分]

  A国内大学

  B海外大学

  C工作现场

  D培训与开发中心

  E以上都是

• 96. 现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括（）。[2分]

  A补偿性工资差别

  B非补偿性工资差别

  C竞争性工资差别

  D垄断性工资差别

  E寡头性工资差别

• 97. 上题提到的工作经验包括（）。[2分]

  A社会工作经验

  B专业工作经验

  C财务工作经验

  D管理工作经验

• 98. 外部招聘的优点包括（）[2分]

  A了解全面,绩效预期准确

  B鼓舞士气,激励现有员工

  C提升员工晋升的连续性

  D带来新鲜血液

• 99. 将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是（）。[2分]

  A关键事件法

  B行为锚定法

  C强制分布法

  D不良事故评估法

• 100. 关于关键事件法,说法正确的是（）。[2分]

  A非常费时

  B无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

  C不占用评估者的精力

  D以上都正确