殷图网联新员工入职培训考核

• 1. 培训财务制度的目的：通过本次培训让大家了解公司的财务制度以及、的相关流程，指导大家在今后的工作中的运用，提高工作效率，规范公司的财务制度。[每空2分]

• 2. 如因公办理各项业务，特需借款金额超过元的需在OA上填写，由总经理“特批”审批后可以办理借款手续。[每空2分]

• 3. 如1月10日上午10点出差，15日下午回来，出差补助的天数应是天[每空2分]

• 4. 报销的流程包括：、、、、、、[每空2分]

• 5. 公司的人才理念：、、。[每空1分]

• 6. 当员工入职时需提交，如不能提供或和应聘情况不符，公司可以解聘并不支付前面的工资。[每空1分]

• 7. 入职第二个月起公司为员工缴纳项社会保险[每空1分]

• 8. 冬季（10月1日到3月31日）每天上班时间：，其中午休时间：夏季（4月1日到9月30日）每天上班时间：，其中午休时间：[每空1分]

• 9. 关于借款事务，原则上公司不借款，如有特别事项特别申请。公司在职所有员工通过统一办理的在个人的信用额度内消费，消费后具体的费用走报销流程报销，公司直接将报销款打到每个人的上，招商商务卡为个人信用卡，个人负责偿还。[每空2分]

• 10. 采购、外协及其他可以索要增值税专用发票的经营性支出，必须提供500元以上对外付款，无法提供增值税专用发票的，必须附上书面说明。[每空2分]

• 11. 市内差旅补助为误餐费补助；误餐费补助单独走报销；误餐费补助报销时间间隔为；本月报销上月误餐费补助；超期不予报销；[每空2分]

• 12. 出差原则上乘坐，需乘坐高铁及动车的员工，首先全体人员不允许购买；如确属工作需要乘坐飞机的，只能乘坐，并在OA申请，经主管总监审批后方能乘坐，否则[每空2分]

• 13. 为使公司档案准确、真实，请在下述情况发生变化时通知人事负责人：否则公司会认为您虚报材料，视情节轻重予以相应处罚。[每空1分]

• 14. 旷工行为是非常严重的违纪行为。旷工期间不仅没有工资，而且公司要按每日元扣发薪资，直至解除劳动合同。[每空1分]

• 15. 凡由公司出资并安排工作时间，组织员工参加的专业技术培训和考试，取得的证书原件由公司部门统一保管。公司按规定使用期限为[每空1分]

• 16. 按公司有关规定，员工违纪处罚种类包括[每空1分]

• 17. 员工办公用品按需求配备，个人可在系统上填写办公用品领用申请表格，向主管领导或相关负责人申请。[每空1分]

• 18. 前国家主席胡锦涛总书记视察电业局调控中心，通过我公司视频监控平台远程视察变电站。[每空2分]

• 19. 1、企业使命：2、企业愿景：3、企业目标：4、企业精神：5、企业核心价值观：6、企业研发作风：7、企业执行文化：[每空1分]

• 20. 员工试用期为个月，试用期间离职需提前天提出申请。员工入职第个月开始，公司给予购买社保。[每空1分]

• 21. 员工在工作日21：30分以后离开工作场所的，公司提供元饭补，并报销当日不高于元的下班出租车车费；[每空1分]

• 22. 各类报销在OA中需上传，注意填写，按照选择打印模板。[每空2分]

• 23. 北京总部员工报销发票抬头应为，福州分公司员工报销发票抬头应为，都需体现，且福州分公司员工报销不允许接收；发票抬头开错或，不论金额大小一律给予50元的罚款。[每空2分]

• 24. 公司成立于年11月，现注册资本万元，是国家级高新技术企业和软件企业，是计算机信息系统集成级资质企业，是安防系统设计施工级资质单位，是承装（修）电力设施许可证级单位。[每空1分]

• 25. 研发的软件平台广泛应用于、重庆、四川、江苏、浙江、宁夏、河南、江西、内蒙、上海、贵州、天津等多个省份的电力公司[每空1分]

• 26. 我们目前主要市场在，也开始在南方电网和大唐电力实施项目。[每空2分]

• 27. 员工特批借款流程包括：[每空2分]

• 28. 公司采用“”的管理模式。公司所有员工的工作地点分为：、。[每空2分]

• 29. 市外出差补助申请需在OA流程上填写[每空2分]

• 30. 普通员工的出差住宿采用的报销方式是，一类地区至四类地区的报销上限分别为：、、、；超过标准上限的部分。[每空2分]

• 31. 总监以下行政级别同性的双人同时出差，必须选择饭店的标准间住宿，以节约住宿费用。同住的两人，每个人报销的住宿费不超过自身级别所对应标准上限的。住宿费必须与出差的相一致。主管及以上员工每天通讯和生活补助相加为元，普通员工每天通讯和生活补助相加为元。[每空2分]

• 32. 员工发薪日为每月（），发至中国农业银行卡内。[4分]

  A第5个工作日

  B12日

  C第3个工作日

  D10日

• 33. 提出解除劳动合同的一方须提前（）书面通知另一方，经双方协商一致解除劳动合同，并按有关规定承担相应责任。[4分]

  A50天

  B30天

  C20天

  D60天

• 34. 当年事假天数累计不得超过（）个工作日。如超过，公司可根据情况调整员工工作岗位，直至解除劳动合同且不承担任何补偿责任。[4分]

  A5

  B15

  C20

  D10

• 35. 每年度员工事假总天数>=（）天时，自动免去该员工所有行政职务并调整为对应的普通员工薪资；[4分]

  A10

  B8

  C18

  D33

• 36. 根据公司员工手册规定，员工到岗满（）年以上，因结婚休假，视为婚假。[4分]

  A3

  B5

  C2

  D1

• 37. 员工须注意工作场所（）使用安全，离开工作岗位须关闭相关开关，严防事故发生。[4分]

  A门和窗

  B锁

  C空调

  D水和电及气

• 38. 根据员工手册有关规定，下面属于重大违纪现象的是（）[4分]

  A累计旷工达2天以上者（含2天）

  B散播不利于公司的谣言或拨弄是非，造成严重后果者

  C泄漏公司技术、商业秘密者

  D仿效上级主管人签字，伪造或盗用公司印章或擅用公司名义者

• 39. 下列时间中，在当月哪两个日期转正，可在当月上公积金（）[4分]

  A20号

  B15号

  C6号

  D18号

• 40. 根据公司有关规定下面那些行为属于旷工（）[4分]

  A请假理由经查明不真实的

  B差旅期间或因公外出办事者，突然与公司失去联系的

  C请假期满，未申请续假或续假未获批准而缺勤者

  D未按约定时间办理离职离岗手续的

• 41. 经理级一下员工薪酬包括（）[4分]

  A每月固定薪酬

  B每月计件薪酬

  C每月绩效薪酬

  D员工年终奖励

• 42. 员工手册分为几大部分（）[4分]

  A基本守则

  B人事篇

  C纪律篇

  D行政篇

  E信息篇

• 43. 根据员工手册有关规定，下面属于一般违纪现象的是（）[4分]

  A上班时间炒股票或基金等相关私人投资事宜

  B上班时间炒股票或基金等相关私人投资事宜

  C浪费办公用品者

  D着装：不穿职业装，穿短裤，背心等