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工资套表制作及考勤确认签字培训试题

工资套表制作及考勤确认签字培训试题

考试总分：14分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 工资套表制作及考勤确认签字培训试题

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试卷预览

0 多选题 判断题
  • 1. 某员工从天津一店调往哈一店，（天津一店基本工资为1400元/月，哈尔滨一店基本工资为1300元/月），当月在哈一店计考勤，该员工当月的基本工资应该是元/月。[每空2分]
  • 2. 工龄工资封顶为元[每空2分]
  • 3. 试用期为贰个月的储备人员若在第三个月没有转正则可在第个月开始享受全勤奖；试用期为贰个月以上的储备人员则在第个月开始享受全勤奖。[每空2分]
  • 4. 邮件报批店面员工工资套表的时间节点为每月日下午五点前[每空2分]
  • 5. 每月1日下午五点之前，店面人事分别报给区域人事行政组长“店总、部门经理及储备干部”和“店面财务专员”的各两样考勤资料为（）[5;2分]

    A考勤表（电子版）

    B劳动合同

    C员工本人签字确认的考勤表的照片或扫描件

    D花名册

  • 6. 每月5日寄回公司人力行政部业务线存档的原件资料有（）[5;2分]

    A员工本人确认签字的上月考勤记录表原件

    B劳动合同的乙方个人信息页原件（一般为第三页）

    C劳动合同的乙方本人签字页原件

    D打卡记录

  • 7. 以下内容正确的两项是（）[5;2分]

    A区域组长每月2日下午五点之前将本区店总、值班经理及储备干部工资套表邮件上报管理公司人事行政主管李晓鹏，抄送业务线人事专员赵满才

    B储备财务考勤可不做

    C储备干部在店面可不打卡

    D区域组长每月2日下午五点之前将本区店面财务专员及储备财务专员考勤表邮件上报管理公司财务部李彤，抄送业务线人事专员赵满才

  • 8. 享受驻外津贴的工作地需符合哪两个标准（）[5;2分]

    A非一线城市

    B非招聘地城市

    C非沿海城市

    D非户籍地城市

  • 9. 工资疑问原因及改进措施必须说明的三项是（）[5;2分]

    A日期（哪天）

    B责任人（谁）

    C什么原因（因为什么）

    D多发/少发的金额

  • 10. 财务专员因执行不同的薪资制度，“是否为驻外人员”只填“是”或“否”；“工龄”只填入司年数。[3分]

    A对

    B错

  • 11. 店总、值班经理和储备干部的平时加班需要发邮件申请，发送给区总和人事行政主管，抄送给业务线经理和绩效中心经理，区总审批后方可生效计算平时加班。[3分]

    A对

    B错

  • 12. 制作的表格一定要注意表名和表头的店名日期名称一致，各表里面的所有子表格前后人名顺序、各项数字金额填写一致，即表里表外一致，表前表后一致。[3分]

    A对

    B错

  • 13. 工资卡号可以与本人身份证姓名不一致，但开户行信息必须填到**银行**支行。[3分]

    A对

    B错

  • 14. 有事假、病假、旷工、迟到、早退、未打卡、陪产假、探亲假和年假这些情况的任何一个情况当月无全勤奖。[3分]

    A对

    B错

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