题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 >

《员工手册-酒店过失行为规定》测试

《员工手册-酒店过失行为规定》测试

考试总分：20分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 《员工手册-酒店过失行为规定》测试

开始答题

试卷预览

单选题

1. B类过失行为是：[4分]

A严重过失

B解除劳动关系

C书面警告

D口头警告

2. 口头警告的处罚措施是：[4分]

A所在考核周期的考核成绩为不合格

B考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

C处以降职或降薪处罚

D设置观察期，考核员工后续行为

3. C类过失行为罚款（）元：[4分]

A20

B50

C100

D200

4. 以下哪些属于A类口头警告过失行为的描述：[4分]

A20

B50

C100

D200

5. A类过失行为是：[4分]

A严重过失

B解除劳动关系

C书面警告

D口头警告

6. 解除劳动关系的处罚措施是：[4分]

A取消考核周期奖金

B酒店不再回聘被解除劳动关系的员工

C处以降职或降薪处罚

D无法获得当年评优资格

7. 口头警告的处罚措施是：[4分]

A所在考核周期的考核成绩为不合格

B考核周期的绩效考核成绩不得为优秀

C处以降职或降薪处罚

D设置观察期，考核员工后续行为

8. 口头警告的过失行为罚款（）元：[4分]

A20

B50

C100

D200

9. 书面过失行为罚款（）元：[4分]

A20

B50

C100

D200

10. 处罚累计原则是：[4分]

A一年内，同一员工得到两次“口头警告”处分，可累积成一个“严重警告”处分

B一年内，同一员工得到两次“书面警告”处分，可累积成一个“口头警告”处分

C一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“书面警告”处分

D一年内，同一员工得到两次“严重警告”处分，可累积成一个“解除劳动关系”处分

11. 同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（）个“书面警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：[4分]

A2

B3

C4

D6

12. 同一员工，在文津国际酒店任职期间如累计得到（）个“口头警告”，可累积成“解除劳动关系”处分：[4分]

A3

B6

C8

D9

13. 处罚结果以的（）书面形式呈现，由员工本人及部门负责人签字确认，并在（）备案。[4分]

A《员工警告单》，本部门

B《员工过失单》，人力资源部

C《员工处罚单》，人力资源部

D《员工处罚单》，本部门

14. 酒店处罚等级共（）个级别[4分]

A3

B2

C1

D4

15. 酒店处罚等级按由重到轻分别为：[4分]

A解除劳动关系、严重过失、书面警告、口头警告

B严重过失、解除劳动关系、书面警告、口头警告

C书面警告、严重过失、解除劳动关系、口头警告

D严重过失、解除劳动关系、书面警告、口头警告

16. C类过失行为是：[4分]

A严重过失

B解除劳动关系

C书面警告

D口头警告

17. D类过失行为是：[4分]

A严重过失

B解除劳动关系

C书面警告

D口头警告

18. 关于严重过失的处罚措施，以下描述不正确的是：[4分]

A取消处罚所在考核周期奖金、双薪；（必选）

B所在考核周期的考核成绩为不合格；（必选）

C被处罚者不能参加当年的各项评优奖励；（必选）

D对被处罚者向下进行岗位调整（必选）

19. 关于书面警告的处罚措施，以下描述不正确的是：[4分]

A取消处罚所在考核周期奖金、双薪；（必选）

B所在考核周期的考核成绩为不合格；（必选）

C被处罚者不能参加当年的各项评优奖励；（必选）

D对被处罚者向下进行岗位调整（必选）

20. 关于书面警告的处罚措施，以下描述不正确的是：[4分]

A对被处罚者向下进行岗位调整

B处以降职或降薪处罚

C被处罚者一年内职务不得晋升

D被处罚者不能参加当年的各项评优奖励

相关试卷

相关题库