考试总分:246分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 计算机与网络技术类_环境保护、劳动保护与版权保护法规
A30日内
B45日内
C60日内
D90日内
A须经过实质审查后授权
B经初审合格后即授权
C递交申请后即可授权
D经过形式审查和实质审查后才可授权
A抽签决定
B发明者
C单位领导
D单位
A转让权
B许可实施权
C标记权
D独占实施权
A堆肥
B焚烧
C深埋
D回收利用
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
A可回收物.其他垃圾.有害垃圾.餐厨垃圾
B可回收物.不可回收物.餐厨垃圾.其他垃圾
C可降解垃圾.可回收垃圾.有害垃圾
D有害垃圾.可回收垃圾.餐厨垃圾.其他垃圾
A软件销售者
B软件修改者
C软件开发者
D软件复制者
A计件工资
B计时工资
C货币工资
D奖励工资
A一个月
B二个月
C三个月
D六个月
A开发过程证明
B软件著作权登记证书
C软件使用证明
D用户手册
A5万元以下的罚款
B非法所得双倍罚款
C50万元以下罚款
D每件100元或者货值金额5倍以下的罚款
A专利权人只能是自然人
B专利权人可以是自然人,也可以是单位
C专利权人只能是单位
D专利申请人一定是专利人
A说明书
B请求书
C权利要求书
D附图
A其他垃圾
B有害垃圾
C可回收物
D餐厨垃圾
A乙所受的损失应由甲赔偿
B机械厂不能解除与乙的劳动合同
C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
A著作权
B著作权有关的权益
C版权
D著作权和著作权有关的权益
A一个月
B二个月
C三个月
D六个月
A不遵照执行
B宣布废止
C向用人单位提出,通过协商子以修改完善
D请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A作者的思想.理论.观念等思维
B作者对某一作品的特定表达
C作品的内容和形式
D作品内容本身
A书面申请
B口头申请
C答辩申请
D强制执行
A人身关系
B人身关系和财产关系相结合的社会关系
C财产关系
D经济关系
A国务院著作权行政管理部门
B非营利性组织
C志愿者组织
D营利性组织
A《专利法条约》
B《巴黎公约》
C《世界版权公约》
D《北美自由贸易协定》
A使用审查
B质量审查
C形式审查
D内容审查
A《计算机软件保护条例》
B《中华人民共和国技术合同法》
C《计算机软件著作权登记》
D《中华人民共和国著作权法》
A说明书
B请求书
C权利要求书
D附图
A专利权
B商标权
C著作权
D发明权
A废塑料.废药品
B废玻璃.废金属
C废纸张.废油漆
D废织物.废灯管
A劳动合同解除
B劳动合同无效
C劳动合同终止
D劳动合同暂停
A支付保证金
B拘留侵权人
C财产保全
D资金转移至司法账户
A提供专项培训费用进行专业培训
B提供额外现金福利和职业年金
C提供户籍资格
D提供住房或宿舍等
A英文
B中文
C与提交的各种证件文字相同
D登记人的母语
A一年
B二年
C三年
D五年
A专利权
B商标权
C著作权
D发明权
A转让权
B许可实施权
C标记权
D独占实施权
A由工会协商是否有效
B起诉后法院判决是否有效
C继续有效
D失效
A其他垃圾
B有害垃圾
C可回收物
D餐厨垃圾
A自用工之日起
B自劳动合同签订之日起
C自约定的试用期结束之日起
D自约定的试用期开始之日起
A《计算机软件保护条例》
B《中华人民共和国技术合同法》
C《计算机软件著作权登记》
D《中华人民共和国著作权法》
A县级以上地方人民政府
B国务院环境保护主管部门
C省级以上人民政府环境保护主管部门
D县级以上地方人民政府环境保护主管部门
A转让软件登记证书
B申请仲裁
C订立许可使用合同
D直接复制软件交付
A法官
B劳动行政部门代表
C工会代表
D用人单位代表
A决定软件是否公之于众的权利
B表明开发者身份,在软件上署名的权利
C将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利
D对软件进行增补.删节,或者改变指令.语句顺序的权利
A用于绩效发放
B在内部公开
C向社会公开
D对社会保密
A生物降解
B焚烧
C回收利用
D有机积肥
A书面通知申请人
B口头通知申请人
C取消登记资格
D销毁登记材料
A自由性
B社会性
C互济性
D补偿性
A直接卖给废品回收企业
B投放到设置在居住区公共区域可回收物收集容器中
C投放到两网融合服务站点
D丢在小区内生活垃圾桶
A工会
B劳动者
C劳动行政部门
D劳动仲裁部门
A著作权
B著作权有关的权益
C版权
D著作权和著作权有关的权益
A民事权利
B刑事权利
C行政权力
D人身权利
A建筑垃圾
B可回收垃圾
C有害垃圾
D玻璃渣
A转让权
B许可实施权
C标记权
D独占实施权
A具有原创性.可感知性.新颖性
B具有原创性.创造性.可再现性
C具有显著性.实用性.可再现性
D具有原创性.可感知性.可再现性
A软件著作自然人
B软件著作企业
C国家机关
D软件使用企业
A可回收物.其他垃圾.有害垃圾.餐厨垃圾
B可回收物.不可回收物.餐厨垃圾.其他垃圾
C可降解垃圾.可回收垃圾.有害垃圾
D有害垃圾.可回收垃圾.餐厨垃圾.其他垃圾
A抽签决定
B发明者
C单位领导
D单位
A
B
C
D
A政府工作报告
B社会诚信档案
C政府服务清单
D企业信用档案
A日标准
B周标准
C月标准
D年标准
A自收到行政处罚决定书之日起十五日内
B自收到行政处罚决定书之日起三个月内
C自发现著作权侵权之日起十五日内
D自发现著作权侵权之日起三个月内
A工作垃圾
B工业垃圾
C有害垃圾
D可回收垃圾
A责令改正并给予警告
B责令改正
C责令改正,情节严重的给子警告
D给子警告
A合同关系
B行政法律关系
C法律渊源
D服务法律关系
A劳动权利被侵害之日起
B书面申请劳动争议仲裁之日起
C劳动争议调解之日起
D当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
A行政处罚
B停止侵害.消除影响.赔礼道歉.赔偿损失等民事责任
C20万元以下的罚款
D每件100元或者货值金额5倍以下的罚款
A二个月
B三个月
C六个月
D一年
A作者的思想.理论.观念等思维
B作者对某一作品的特定表达
C作品的内容和形式
D作品内容本身
A报经有批准权的人民政府批准,责令停业.关闭
B依法追究其刑事责任
C报经有关部门批准,责令其停业.关闭
D对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由监察机关依法给予行政处分
A工业化
B生产化
C减量化
D增量化
A关于侵犯著作权罪.销售侵权复制品罪的规定
B关于假冒专利罪的规定
C关于信用证诈骗罪的规定
D关于扰乱市场秩序罪的规定
A展览权
B发行权
C出租权
D信息网络传播权
A无保护期限
B50年
C自然人的终生
D70年
A双方终止劳动合同
B用人单位可以解除劳动合同
C双方劳动合同无效
D劳动者可以暂停履行劳动合同
A重新发行
B赔偿损失
C刑事拘留
D收益共享
A环境保护责任制度
B预防和控制与环境污染有关措施
C调查和风险评估制度
D健全环境与健康监测系统
A无保护期限
B50年
C自然人的终生
D70年
A环境状况公报
B环境举报信息
C污染监督公报
D环境评价文件
A标准工时
B计件工时制
C综合计算工时制
D不定时工作制
A可回收物垃圾
B餐厨垃圾
C食用垃圾
D易生菌垃圾
A著作权
B著作权有关的权益
C版权
D著作权和著作权有关的权益
A《专利法条约》
B《巴黎公约》
C《世界版权公约》
D《北美自由贸易协定》
A企业
B用人单位
C劳动者
D用人单位和劳动者
A公开发表于期刊上
B固定在某种有形物体上
C能公开销售
D具有较高的技术水平
A劳动行政部门代表
B职工代表
C用人单位代表
D工会代表
A协商
B调解
C仲裁
D行政复议
A环保主管部门
B住房城乡建设主管部门
C卫生主管部门
D工业信息及商务主管部门
A为五十年
B不受限制
C截止于作者死亡之日
D截止于作者死亡后第五十年的12月31日
A不低于工资100%的工资报酬
B不低于工资150%的工资报酬
C不低于工资200%的工资报酬
D不低于工资300%的工资报酬
A专利权人只能是自然人
B专利权人可以是自然人,也可以是单位
C专利权人只能是单位
D专利申请人一定是专利人
A专利权
B商标权
C著作权
D发明权
A无害垃圾
B厨余垃圾
C橡胶垃圾
D生活垃圾
A软件销售之日
B软件登记之日
C软件开发立项之日
D软件开发完成之日
A可回收物
B其他垃圾
C有害垃圾
D餐厨垃圾
A无固定期限
B一年
C三个月
D一个月
A抽签决定
B发明者
C单位领导
D单位
A转让权
B许可实施权
C标记权
D独占实施权
A所有人复制软件给第三方使用,且所有人未在其中获利的
B未经软件著作权人许可,修改其软件的
C未经软件著作权人许可,翻译其软件的
D为了研究软件内含的设计思想和原理,安装.显示.传输或者存储软件的
A抽签决定
B发明者
C单位领导
D单位
A25年
B40年
C50年
D作者终生及死后50年
A10年
B50年
C截止于软件首次发表后第50年的12月31日
D截止于开发者死亡后第50年的12月31日
A劳动者应当完成劳动任务
B劳动者负有提高职业技能的义务
C劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
A作者的思想.理论.观念等思维
B作者对某一作品的特定表达
C作品的内容和形式
D作品内容本身
A一年以上
B两年以上
C三年以上
D五年以上
A公平
B公道
C公开
D公认
A登记制度
B申明保护
C公开制度
D社会管理制度
A具有原创性.可感知性.新颖性
B具有原创性.创造性.可再现性
C具有显著性.实用性.可再现性
D具有原创性.可感知性.可再现性
A追究民事责任
B追究刑事责任
C行政处罚
D降职停职
A80%
B100%
C200%
D300%
A不低于工资的百分之一百的工资报酬
B不低于工资的百分之一百五的工资报酬
C不低于工资的百分之二百的工资报酬
D不低于工资的百分之三百的工资报酬
A签订合同之日
B上级批准岗位设立之日
C劳动者领取工资之日
D用工之日
A某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意
B刘某与一家外资企业在劳动合同中约定,工资按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发
C张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
D李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
A玻璃.骨头
B塑料.菜根
C废纸.塑料
D衣物.剩饭
A玻璃啤酒瓶
B海绵
C废钢废铁
D过期化妆品
A按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B按劳动者的出生年龄,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月当地最低工资
D按劳动者离退休剩余的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
AWIPO
BWTO
CWPPT
DWCT
A开发者单独享有各自开发部分的著作权
B每个开发者都享有软件整体的著作权
C合作开发者不享有著作权,但收益应当合理分配
D合作开发者共同享有除转让权以外的其它著作权
A国家专利局
B中国版权保护中心
C国家知识产权局
D国家文化和旅游部
A出版
B复制
C表演
D改编
A开发软件所用的思想
B开发软件所用的处理过程
C数学概念
D程序的功能规格
A修改权
B发行权
C翻译权
D信息网络传播权
A按要求填写的软件著作权登记申请表
B软件的鉴别材料
C相关的证明文件
D完整的编译程序代码
A复制或者部分复制著作权人的软件
B复制或备份使用软件产生的数据
C转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权
D故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施
A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C安排加班不支付加班费的
D解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A受害的三个村的村委会和受害村民有权对该厂提起民事诉讼
B因环境污染引起的民事诉讼时效为3年
C环境污染民事责任的归责原则实行公平责任原则
D环境污染致害的因果关系证明,受害方不负举证责任
A转产
B搬迁
C关闭
D提高工人工资
A侵权行为的证据
B合同中的仲裁条款
C法院的判决
D事后达成的书面仲裁协议
A劳动合同期满续订劳动合同的
B劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的
C劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的
D用人单位与初次就业的军队转业干部订立劳动合同的
A劳动者生病期间
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C法定休假日安排劳动者工作的
D安排劳动者延长工作时间的
A承担停止侵害.消除影响.赔礼道歉.赔偿损失等民事责任
B损害社会公共利益的,由著作权行政管理部门责令停止侵权行为,没收违法所得,没收.销毁侵权复制品,可以并处罚款
C情节严重的,著作权行政管理部门可以没收主要用于制作侵权复制品的材料.工具.设备等
D触犯刑律的,依照刑法关于侵犯著作权罪.销售侵权复制品罪的规定,依法追究刑事责任
A按照权利人的销售额给予赔偿
B按照权利人的实际损失给予赔偿
C权利人实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿,赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支
D权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿
A试用期就是实习期
B试用期间,双方没有建立劳动关系
C非全日制用工也可以约定试用期
D在试用期内,用人单位不可以随时.无原因地辞退劳动者
A调解
B仲裁
C提起诉讼
D协商
A计算机硬件设备
B计算机程序
C计算机程序有关文档
D用户录入的数据
A
B
C
D
A公布预警信息
B制定预警方案
C防止群体事件
D启动应急措施
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B不服从用人单位领导工作安排
C严重违反用人单位的规章制度的
D与用人单位领导有矛盾的
A劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A文学著作
B音乐作品
C电影
D法律法规
A纸类
B铝易拉罐
C旧衣服
D鱼骨头
A试用期包含在劳动合同期限内
B试用期的长短仅取决于劳动合同的期限
C试用期是用人单位和劳动者双方双向选择的表现
D试用期根据劳动合同期限,最长可以为二年
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B劳动者被依法追究刑事责任的
C女职工在孕期.产期.哺乳期内的
D劳动者严重违反用人单位规章制度的
A菜叶
B废电池
C卫生间废纸
D油漆桶
A当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
B与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
C个人与用人单位发生劳动争议,举证倒置,应该全部有用人单位提供证据
D用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据,应当承担不利后果
A用户学习笔记
B程序设计说明书
C流程图
D用户手册
A软件的鉴别材料
B合同复印件
C申请人身份证明
D按要求填写的合同登记表
A双方协商一致
B用人单位出现经营困难
C用人单位被兼并
D集体合同约定的变更或解除条件出现
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
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A对
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