2018年5月真题：理论知识

• 1. 以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。[1分]

  A对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

  B以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

  C主要用来测定二、三线人员的定员人数

  D以岗位劳动量为依据，一切从零开始

• 2. （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[1分]

  A宪法

  B劳动法律

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

• 3. 劳动法律关系的主要形态是（）。[1分]

  A劳动行政法律关系

  B劳动合同关系

  C劳动服务法律关系

  D集体合同关系

• 4. 在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。[1分]

  A显性和隐性

  B男性和女性

  C城市和农村

  D现实和潜在

• 5. 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。[1分]

  A40人

  B50人

  C90人

  D100人

• 6. （）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[1分]

  A清洁工

  B信访人员

  C警卫员

  D医务人员

• 7. 以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。[1分]

  A点击招聘网页的数量

  B招聘费用的数额

  C写申请求职人员的数量

  D符合职位要求的应聘者的数量

• 8. 企业在审核人工成本预算时，无需（）。[80分]

  A关注消费者物价指数

  B关注竞争对手的管理费用情况

  C定期进行劳动力工资水平的市场调查

  D关注政府有关部门发布的年度工资指导线

• 9. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[1分]

  A社会的人的需要

  B企业管理者的需要

  C企业投资者的需要

  D企业全体员工的需要

• 10. 人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。[1分]

  A人力资本投资收益的变动规律

  B投资和收益之间的替代和互补关系

  C人力资本投资的社会收益变化规律

  D人力资本投资的内生收益率递减规律

• 11. 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。[1分]

  A能力测验

  B成就测验

  C性向测验

  D情商测验

• 12. 在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。[1分]

  A战略规划

  B组织规划

  C制度规划

  D人员规划

• 13. 就业量所生产产品的总供给价格称为（）。[1分]

  A最低收益

  B最低预期收益

  C最低成本

  D最低预期成本

• 14. 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[1分]

  A物质刺激

  B满足社会需要

  C内部激励

  D搞好人际关系

• 15. （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[1分]

  A知觉

  B内因

  C外因

  D归因

• 16. 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。[1分]

  A岗位的职责和主要内容

  B岗位人员知识技能要求

  C岗位各项任务的数量和质量要求

  D完成各项任务的程序和操作方法

• 17. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。[1分]

  A劳动定额是劳动定员的发展形式

  B两者都是对人力消耗所规定的限额

  C二者劳动时间采用的单位长度不同

  D劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

• 18. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。[1分]

  A劳动法的首要原则

  B劳动法律规范

  C劳动法的基本原则

  D劳动纪律制度

• 19. 在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。[1分]

  A决策类角色

  B人际关系类角色

  C信息类角色

  D沟通协调类角色

• 20. 企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。[1分]

  A人力资源规划

  B行业工资标准

  C工资指导线标准

  D在职员工人数

• 21. 核定企业定员的基本方法不包括（）。[1分]

  A按设备定员

  B按岗位定员

  C按任务定员

  D按比例定员