2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

• 1. 经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。[1分]

  A今后见面时，逐一向每个朋友解释

  B给他们发短信说明情况

  C编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人

  D暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

• 2. 你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。[1分]

  A有人还在工作，他们太辛苦了

  B告诉门卫赶紧查一查

  C亲自上去看一看

  D肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

• 3. （）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[1分]

  A团队成长

  B团队建设

  C团队学习

  D团队发展

• 4. 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。[1分]

  A领导者参与模型

  B情境领导理论

  C路径一目标理论

  D费德勒的权变模型

• 5. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。[1分]

  A培训制度

  B工作说明书

  C工资制度

  D任务计划表

• 6. 影响劳动环境的因素不包括（）。[1分]

  A温度和湿度

  B工作地组织

  C工作丰富化

  D照明与色彩

• 7. 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。[1分]

  A法定性

  B技术性

  C强制性

  D统一性

• 8. 人才交流中心不具有的特点是（）。[1分]

  A一般建有人才资料库

  B针对性强

  C适于热门人才的招聘

  D费用低廉

• 9. （）不是面试前应该做的准备工作。[1分]

  A科学合理设计面试问题

  B确定面试的时间和地点

  C详细了解应聘者的资料

  D消除应聘者的紧张情绪

• 10. （）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o[1分]

  A培训及时性

  B培训有效性

  C培训广泛性

  D培训可信性

• 11. （）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。[1分]

  A特别任务法

  B工作轮换法

  C个别指导法

  D工作指导法

• 12. 虚拟培训的优点不包括（）。[1分]

  A仿真性

  B自主性

  C针对性

  D安全性

• 13. 一般而言，（）较为客观。[1分]

  A上级考评

  B同级考评

  C下级考评

  D自我考评

• 14. （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[1分]

  A水平比较法

  B横向比较法

  C纵向比较法

  D目标比较法

• 15. 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。[1分]

  A35小时

  B40小时

  C48小时

  D50小时

• 16. （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。[1分]

  A成本收益率

  B人工费用率

  C劳动分配率

  D人工投入产出比率

• 17. （）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。[1分]

  A利益激励型

  B利益约束型

  C利益协调型

  D利益平衡型

• 18. （）的基本特点是体现国家意志。[1分]

  A劳动法律关系

  B劳动关系

  C劳动法律法规

  D劳动合同

• 19. 我国社会主义职业道德的基本要求是（）。[1分]

  A爱国守法、勤俭自强

  B诚信、敬业、公道、守纪

  C诚信、敬业、公道、守纪

  D忠诚、审慎、勤勉

• 20. 在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。[1分]

  A改革创新

  B爱岗敬业

  C民主科学

  D以人为本

• 21. 职业化包含三个层次的内容。其核心层是（）。[1分]

  A职业化技能

  B职业化语言

  C职业化礼仪

  D职业化素养

• 22. 职业技能的特点是（）。[1分]

  A科学性、专业性、人为性、复合性

  B传承性、差异性、层次性、功利性

  C时代性、专业性、层次性、综合性

  D基础性、专业性、缜密性、综合性

• 23. 公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（）。[1分]

  A做工间操没有必要

  B员工们还是工作太忙了

  C组织不得力

  D缺乏奖励措施

• 24. 董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙-自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。[1分]

  A不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料

  B不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了

  C回去取材料，向董事长说明情况

  D一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

• 25. 单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（）。[1分]

  A向主管反映

  B直接找财务人员核实

  C因钱不多，就忽略过去了

  D等到下个月发工资时再说

• 26. 由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）。[1分]

  A他们都得了流感

  B他们多属大惊小怪

  C他们有社会意识

  D他们怕被传染

• 27. 过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。[1分]

  A一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路

  B不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走

  C一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背

  D只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

• 28. 现代人力资源管理的内容应（）。[1分]

  A以事为中心

  B以事为中心

  C以企业为中心

  D以人为中心

• 29. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。[1分]

  A静态管理

  B权变管理

  C动态管理

  D权威管理

• 30. 人力资源开发目标的整体性不包括（）。[1分]

  A目标制定的整体性

  B目标实施的整体性

  C各个目标间不孤立

  D目标设计的针对性

• 31. （）是对企业总体框架的设计。[1分]

  A战略规划

  B组织计划

  C人员规划

  D岗位规划

• 32. （）不属于人员配置的原理。[1分]

  A能位对应原理

  B精确对应原理

  C互补增值原理

  D动态适应原理

• 33. 在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。[1分]

  A数量

  B成本

  C质量

  D规模

• 34. 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（）。[1分]

  A稳定系数

  B内在一致性系数

  C等值系数

  D外在一致性系数

• 35. 考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。[1分]

  A预测效度

  B同侧效度

  C内容效度

  D异侧效度

• 36. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。[1分]

  A操作性较强

  B适合对管理性工作岗位的考评

  C重在工作过程

  D适合生产性、操作性工作岗位的考评

• 37. （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。[1分]

  A间接指标法

  B绩效标准法

  C直接指标法

  D成绩记录法

• 38. （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[1分]

  A工资

  B薪金

  C奖金

  D福利

• 39. （）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。[1分]

  A内部回报

  B外部回报

  C直接回报

  D间接回报

• 40. （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。[1分]

  A集体协商制度

  B集体协商

  C劳动争议处理

  D平等协商

• 41. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。[1分]

  A财政政策

  B货币政策

  C金融政策

  D收入政策

• 42. （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。[1分]

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动法律渊源

  D劳动服务法律关系

• 43. （）不具有法律效力。[1分]

  A立法解释

  B任意解释

  C司法解释

  D行政解释

• 44. PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。[1分]

  A①③②④

  B③②①④

  C③①④②

  D①③④②

• 45. （），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。[1分]

  A比例定员标准

  B综合定员标准

  C效率定员标准

  D设备定员标准

• 46. 制度化管理的优点不包括（）。[1分]

  A个人与权力相分离

  B适合现代小型企业组织的需要

  C以理性分析为基础

  D适合现代大型企业组织的需要

• 47. （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。[1分]

  A管理制度

  B业务规范

  C技术规范

  D行为规范

• 48. 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。[1分]

  A⑤⑥③④①②

  B⑥③④⑤②①

  C⑥①③④⑤②

  D③①⑥④⑤②

• 49. 模拟训练法能够（）。[1分]

  A提供互教互学的机会

  B让学员掌握更多业务知识

  C提高处理问题的能力

  D让学员掌握更多理论知识

• 50. （）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。[1分]

  A培训内容

  B培训计划

  C培训方法

  D培训方式

• 51. （）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。[1分]

  A拟定培训制度

  B实施培训计划

  C制定培训策略

  D设计培训流程

• 52. （）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。[1分]

  A野外拓展训练

  B一般拓展训练

  C场地拓展训练

  D特殊拓展训练

• 53. 延长工作时间是指超过（）的工作时间。[1分]

  A定额工时

  B平均工时

  C实耗工时

  D标准工时

• 54. （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。[1分]

  A法律关系

  B命令关系

  C劳动关系

  D协作关系

• 55. 雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。[1分]

  A经济关系

  B劳动合同

  C社会关系

  D法律规范

• 56. （）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。[1分]

  A劳动协作关系

  B劳动契约关系

  C劳动法律关系

  D劳动合同关系

• 57. 在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（）。[1分]

  A出出名

  B悠闲所致

  C为了改善自己的生活环境

  D增加一些阅历

• 58. 由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）。[1分]

  A先支持朋友，父母毕竟是自家人

  B先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩

  C自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持

  D各支持一部分

• 59. 收入差距的衡量指标是（）。[1分]

  A国民收入

  B基尼系数

  C人均GDP

  D需求弹性

• 60. 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。[1分]

  A销售能力

  B实力

  C服务能力

  D潜力

• 61. （）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。[1分]

  A光环效应

  B投射效应

  C首因效应

  D刻板效应

• 62. （）为企业员工的考核、晋升提供了依据。[1分]

  A工作岗位分析

  B工作岗位设计

  C人员流动统计

  D人员需求计划

• 63. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。[1分]

  A按设备定员

  B按比例定员

  C按效率定员

  D按岗位定员

• 64. （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。[1分]

  A心理测验

  B面试法

  C物理测验

  D笔试法

• 65. （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。[1分]

  A举例式提问

  B封闭式提问

  C假设式提问

  D开放式提问

• 66. 现代培训活动的首要环节是（）。[1分]

  A确定培训目标

  B确定培训范围

  C设计培训计划

  D分析培训需求

• 67. （）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。[1分]

  A绩效成果

  B情感成果

  C认知成果

  D技能成果

• 68. （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。[1分]

  A绩效管理的制度设计

  B绩效管理的总流程设计

  C绩效管理的方法设计

  D绩效管理具体程序设计

• 69. （）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。[1分]

  A单向劝导式绩效面谈

  B综合式绩效面谈

  C双向倾听式绩效面谈

  D解决问题式面谈

• 70. 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。[1分]

  A劳动责任

  B劳动技能

  C劳动强度

  D劳动环境

• 71. 单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。[1分]

  A15日

  B30日

  C60日

  D90日

• 72. （）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。[1分]

  A劳动法律主体

  B劳动法律事实

  C劳动法律事件

  D劳动法律行为

• 73. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。[1分]

  A临时协议

  BVl头协议

  C网络协议

  D书面协议

• 74. 关于“团队”的说法中，正确的是（）。[1分]

  A任何一种组织都是一个“团队”

  B不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是团队

  C由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导

  D个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征．

• 75. 关于职业道德。正确的说法是（）。[1分]

  A职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施

  B职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素

  C职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则

  D提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

• 76. 古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。[1分]

  A自律

  B内省

  C慎独

  D无妄

• 77. 下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。[1分]

  A对自己公司的产品抱有极大的热情

  B踏踏实实在企业干一辈子

  C员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献

  D敢于表达，说错了话也不要紧张

• 78. 根据上述事例。正确的说法是（）。[1分]

  A大卫和墨菲有着相同的事业起点

  B与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展

  C同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶

  D大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

• 79. 优秀团队在合作方面的特征是（）。[1分]

  A成员具有强烈的团队归属感

  B团队具有强大的凝聚力

  C成员绝不单独行动

  D团队首领的言论具有压倒一切的号召力

• 80. 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。[1分]

  A求同存异

  B防而不害

  C公平竞争

  D互相协作

• 81. 从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。[1分]

  A只要努力了，就能得到回报

  B爱岗敬业是职业成功的基础

  C在职业活动中，有比金钱更重要的东西

  D事业心是促进一个人职业发展的重要因素

• 82. 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。[1分]

  A外部环境

  B内部环境

  C企业实力

  D战略目标

  E长远发展

• 83. 心理测验按测验的方式可分为（）。[1分]

  A情商测验

  B纸笔测验

  C操作测验

  D口头测验

  E情境测验

• 84. 企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o[1分]

  A共同发展原则

  B学习与创新并重

  C保持制度稳定

  D符合法律的规定

  E适合企业特点

• 85. （）属于外部招募方法。[1分]

  A公布广告

  B校园招聘

  C借助中介

  D网络招聘

  E熟人推荐

• 86. 培训需求分析一般从（）几个层次上进行o[1分]

  A岗位结构

  B战略

  C业务部门

  D组织

  E员工个人

• 87. 分析培训需求应关注（）。[1分]

  A受训员工的现状

  B培训的目标

  C受训员工存在的问题

  D企业的业绩

  E受训员工的期望和真实想法

• 88. 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。[1分]

  A只能定性分析

  B不能量化

  C能区分行为重要性

  D费时费力

  E注重行为过程的结果

• 89. 工资奖金调整的方式包括（）。[1分]

  A奖励性调整

  B生活指数调整

  C福利性调整

  D工龄工资调整

  E特殊性调整

• 90. 订立集体合同应当遵循的原则包括（）。[1分]

  A不得采取过激行为

  B诚实守信、公平合作

  C兼顾双方合法权益

  D相互尊重、平等协商

  E遵守法律、法规和国家有关规定

• 91. 从内容上看。人力资源规划包括（）。[1分]

  A组织规戈

  B企业组织变革规划

  C人员规划

  D人力资源费用规划

  E战略规划

• 92. 工作岗位分析信息的主要来源有（）。[1分]

  A直接观察

  B事件访谈

  C工作日志

  D书面资料

  E同事报告

• 93. 定员定额标准的内容包括（）。[1分]

  A岗位培训标准

  B岗位员工规范

  C时间定额标准

  D双重定额标准

  E产量定额标准

• 94. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。[1分]

  A责权一致

  B适才适所

  C人尽其才

  D人事相宜

  E位得其人

• 95. 培训评估手段的选择主要解决（）等问题。[1分]

  A如何进行中间效果的评估

  B如何进行培训

  C如何考核在工作中的运用情况

  D如何考核培训的成败

  E如何评估培训结束时受训者的学习效果

• 96. 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。[1分]

  A模拟训练法

  B讲授法

  C头脑风暴法

  D研讨法

  E专题讲座法

• 97. 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。[1分]

  A考评者的多少

  B考评者的个人素质

  C考评者对被考评者的熟悉程度

  D考评者的工作经验

  E考评者对考评指标及标准的理解程度

• 98. 公司员工绩效评审系统的功能有（）。[1分]

  A约束考评者

  B解决绩效考评中存在的问题

  C对考评结果进行甄别

  D为员工提供发表意见的机会

  E确保考评结果的公正性

• 99. 有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（）。[1分]

  A反馈信息要因人而异

  B信息反馈是为了沟通而非命令

  C应解析员工的心理动机

  D应集中于重要的、关键的事项

  E应考虑到下属的心理承受能力

• 100. 失业类型分为（）。[1分]

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

  E阶段性失业

• 101. 劳动力市场的制度结构要素有（）。[1分]

  A工会

  B最低社会保障

  C劳动力需求量

  D最低劳动标准

  E劳动力供给量

• 102. 劳动法基本原则包括（）。[1分]

  A物质帮助权原则

  B平等就业原则

  C劳动关系民主化原则

  D自由择业原则

  E保障劳动者劳动权的原则

• 103. 属于简历中客观内容的是（）。[1分]

  A个人信息

  B教育经历

  C工作经历

  D工作业绩

  E个性描述

• 104. 通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。[1分]

  A社会背景

  B语言表达能力

  C个人修养

  D逻辑思维能力

  E反应能力

• 105. 情境模拟测试法比较适合招聘（）o[1分]

  A服务人员

  B销售人员

  C科研人员

  D管理人员

  E事务性人员

• 106. 关于内部招募中的布告说法正确的是（）o[1分]

  A特别适用招聘非管理层员工

  B容易引起不公平

  C花费的时间比较长

  D容易形成小团体

  E成功率高

• 107. 社会福利的内容包括（）。[1分]

  A公共设施

  B财政补贴

  C居民住房

  D生活补贴

  E集体福利

• 108. 以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。[1分]

  A劳动法律关系不具有法律强制性

  B劳动法律关系是单务关系

  C劳动法律关系具有国家强制性

  D劳动法律关系是双务关系

  E劳动法律关系的内容是权利和义务

• 109. 劳动法律事实可以分为（）。[1分]

  A劳动法律关系

  B劳动合同

  C劳动法律行为

  D劳动关系

  E劳动法律事件

• 110. 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。[1分]

  A职工大会

  B岗位参与

  C质量小组

  D政策参与

  E合理化建议

• 111. 下面属于劳动权的是（）。[1分]

  A平等就业权

  B劳动报酬权

  C自由择业权

  D休息休假权

  E职业培训权

• 112. 包装策略主要包括（）。[1分]

  A相似包装策略

  B差别包装策略

  C组合包装策略

  D复用包装策略

  E附赠品包装策略

• 113. 属于人力资本投资特征的选项有（）。[1分]

  A收益形式单一化

  B投资的动态性

  C谁投资，谁收益

  D投资的连续性

  E收益形式多样化

• 114. 按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（）o[1分]

  A比例定员标准

  B效率定员标准

  C岗位定员标准

  D单项定员标准

  E综合定员标准

• 115. 内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o[1分]

  A容易抑制创新

  B筛选难度大、时间长

  C增加招募成本

  D容易出现不公正现象

  E影响内部员工的积极性

• 116. 培训需求调查计划的内容主要包括（）。[1分]

  A培训需求调查工作的行动计划

  B确定培训目标和方式方法

  C确定培训需求调查工作的目标

  D确定培训需求调查的内容

  E选择合适的培训需求调查方法

• 117. 培训规划的主要内容包括（）。[1分]

  A培训项目的确定

  B培训成本的预算

  C培训内容的开发

  D培训资源的筹备

  E实施过程的设计

• 118. 工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。[1分]

  A计算经济补偿金

  B了解人民的收入水平

  C计算有关保险金

  D了解人民的生活水平

  E计算离休退休金

• 119. 一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。[1分]

  A劳动责任

  B劳动强度

  C劳动技能

  D劳动环境

  E社会心理

• 120. 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。[1分]

  A群众性

  B自治性

  C国家性

  D强制性

  E非强制性

• 121. 限制延长工作时间的措施包括（）。[1分]

  A条件限制

  B支付延长工作时间的报酬

  C时间限制

  D订立缩短工作时间的制度

  E人员限制

• 122. 下列关于“公道”的说法，正确的是（）。[1分]

  A公道是企业发展的重要保证

  B凡事讲求公道，会妨碍员工和谐相处

  C公道一般不能作为员工薪酬的指标

  D是否公道影响到员工职业前途

• 123. 作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。[1分]

  A公道标准的时代性

  B公道观念的多元性

  C公道意识的社会性

  D公道评价的模糊性

• 124. 关于职业道德纪律，正确的说法是（）。[1分]

  A为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守

  B领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工

  C任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律

  D以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

• 125. 关于“节约资源”。要求从业人员做到（）。[1分]

  A树立节约资源的意识

  B明确节约资源的责任

  C创新节约资源的方法

  D节衣缩食降低资源消耗