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2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

考试总分：125分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

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单选题 多选题

1. 超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着，拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。[1分]

A估计超市会丢失很多东西

B担心超市会发生踩踏事故

C设想警察会立即赶到超市维持秩序

D相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

2. 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。[1分]

A慢条斯理

B快言快语

C语气亲切

D语气轻柔

3. 关于心理测试，下列表述不正确的是（）。[1分]

A人格测试通常采用自陈量表和投射法

B心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

4. 工作岗位设计的影响因素不包括（）。[1分]

A管理信息系统

B软环境条件

C劳动环境条件

D职能性技术专家

5. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。[1分]

A工作成就

B工作绩效

C工作态度

D工作满意度

6. 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。[1分]

A偏重保护

B优先保护

C平等保护

D全面保护

7. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。[1分]

A定编定岗定员定额

B员工的绩效管理

C员工的引进与培养

D员工的技能开发

8. 我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）[1分]

A定期；1年

B不定期；1年以上

C定期；1～3年

D不定期；3年以上

9. 下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。[1分]

A统计表

B工资单

C员工卡片

D岗位说明书

10. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。[1分]

A时间控制

B配合员工的工作状况

C公司制度

D合适的培训时间长度

11. 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。[1分]

A工作丰富化

B工作满负荷

C横向扩大工作

D纵向扩大工作

12. （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。[1分]

A光环效应

B投射效应

C首因效应

D刻板印象

13. 下列不参与集体谈判的是（）。[1分]

A企业雇主

B公司董事会

C工会代表

D单位行政部门

14. 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。[1分]

A重点

B全程

C针对性

D参与性

15. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。[1分]

A高级人才和尖端人才的招聘

B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

16. （）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。[1分]

A头脑风暴法

B管理者训练

C模拟训练法

D敏感性训练

17. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。[1分]

A薪酬调查

B岗位评价

C薪酬管理

D岗位分析

18. 一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。[1分]

A为了生活

B为社会做点事情

C不让所学的知识闲置

D成为有钱的人

19. 在所在的单位，你认为自己属于（）的人。[1分]

A能够很快和他人熟悉并交上朋友

B不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D只管做自己的事，不太注重结交朋友

20. 外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。[1分]

A明确告诉对方，自己无法办到

B承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C告诉对方是因自己太忙导致的

D让他直接与书店联系，书店会办理邮购

21. 如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。[1分]

A

B

C

D

22. 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。[1分]

A高层领导

B一般员工

C直接上级／主管

D人力资源部人员

23. 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。[1分]

A重要程度和紧迫程度

B重要程度和影响程度

C影响程度和紧迫程度

D紧迫程度和需求程度

24. 以下对人力资本的理解不正确的是（）。[1分]

A人力资本是活的资本

B人力资本凝结于劳动者体内

C人力资本是有形资本

D人力资本内含一定经济关系

25. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。[1分]

A企业在成本中列支

B机关在预算中列支

C事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D社团在利润中列支

26. 渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。[1分]

A长度

B宽度

C层次数目

D多重性

27. 职业教育不包括（）。[1分]

A就业前的职业教育

B农村职业技术教育

C就业后的职业教育

D城市职业技术教育

28. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。[1分]

A公平公正

B适当激励

C效率优先

D成本节约

29. 以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。[1分]

A例会制度以书面的形式沟通

B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

30. 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[1分]

A考评指标

B考评标准

C考评方法

D被考评者

31. 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。[1分]

A劳动者

B用人单位

C劳动仲裁机构

D劳动者和用人单位

32. 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。[1分]

A工时利用率

B产量责任

C劳动紧张度

D工作班制

33. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。[1分]

A①②③

B③②①

C③①②

D①③②

34. 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。[1分]

A人和物的关系

B劳动给付和工资的交换关系

C物与物的关系

D劳动过程与产品的投入与产出关系

35. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。[1分]

AEs>1

BEs<1

CEs>0

DEs<0

36. 在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[1分]

A观察研究方法

B实证研究方法

C对比研究方法

D规范研究方法

37. 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。[1分]

A能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B能耐着性子做下去

C先努力做，实在不行再想办法

D说明理由，委婉拒绝

38. 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。[1分]

A他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

39. Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。[1分]

A向法院起诉

B找几个猛士恐吓Q某

C放弃要钱

D请讨债公司解决

40. 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。[1分]

A适用于管理岗位的员工

B要规定完成目标的先后顺序

C有时间空间、数量质量的约束

D采用的指标要具体、合理、明确

41. 企业绩效管理活动的基本单元是（）。[1分]

A上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

42. 企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。[1分]

A10％

B12％

C40％

D80％

43. 影响劳动环境的因素不包括（）。[1分]

A温度与湿度

B工作地组织

C工作丰富化

D照明与色彩

44. 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。[1分]

A工作扩大化

B工作丰富多样化

C工作满负荷

D工作环境的优化

45. 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。[1分]

A关键事件对事不对人

B该方法要考虑行为的情景

C该方法只注重对行为本身的评价

D关键事件是指有效和无效的工作行为

46. 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）[1分]

A路径一目标理论

B情境领导理论

C费德勒的权变模型

D参与模型

47. 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。[1分]

A《公司法》

B《合同法》

C《安全法》

D《工会法》

48. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[1分]

A财政政策

B收入政策

C金融政策

D货币政策

49. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。[1分]

A战略计划与战术计划

B战略规划与组织规划

C人员计划与组织规划

D费用计划与人员计划

50. 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。[1分]

A监督系统

B控制系统

C评审系统

D申诉系统

51. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。[1分]

A③①②④

B④①③②

C③①④②

D①③②④

52. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。[1分]

A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D季节性失业

53. 在职业技能体系中，（）是保证。[1分]

A职业知识

B职业技术

C职业能力

D人文素养

54. 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。[1分]

A省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

55. 关于职业化管理，正确的说法是（）。[1分]

A职业化管理是一种不再强调过程的管理

B职业化管理本质上是一种法治化管理

C建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

56. 从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。[1分]

A坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

57. 孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。[1分]

A自强不息

B公忠为国

C诚实守信

D爱岗敬业

58. 关于爱岗敬业。理解正确的是（）。[1分]

A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

59. 关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。[1分]

A只要品德端正，学不学法无所谓

B金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D遵纪守法与职业道德要求有一致性

60. 社会主义职业道德确立了以（）为核心。[1分]

A办事公道

B为人民服务

C艰苦奋斗

D诚实守信

61. 生活中，你能够认可的观点是（）。[1分]

A三人成虎

B话多有失

C身正不怕影歪

D众口铄金

62. 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。[1分]

A劳动法规

B劳动法律

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

63. （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。[1分]

A利益激励型

B利益约束型

C利益协调型

D利益平衡型

64. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。[1分]

A按机器设备定员

B按比例定员

C按劳动效率定员

D按岗位定员

65. 企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[1分]

A绝对性和时间性

B相对性和时间性

C绝对性和暂时性

D相对性和持续性

66. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。[1分]

A校园招聘

B猎头公司

C熟人推荐

D档案筛选

67. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。[1分]

A科学化管理

B制度控制

C人性化管理

D权变管理

68. 在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。[1分]

A事务处理能力测试

B组织能力测试

C语言表达能力测试

D沟通能力测试

69. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。[1分]

A岗位分类法

B成对排列法

C选择排列法

D岗位比较法

70. 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。[1分]

A扭转型

B增长型

C防御型

D多种经营型

71. （）是日常人力资源管理活动的重要前提。[1分]

A岗位调查

B岗位评价

C岗位分析

D岗位分类分级

72. 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。[1分]

A0

B0．5

C1

D0或1

73. 间接形式的薪酬不包括（）。[1分]

A利润分成

B其他补贴

C社会保险

D员工福利

74. 在正式面试阶段，面试考官应该（）。[1分]

A密切注意应聘人员的行为和反应

B在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

75. 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。[1分]

A如果员工数量较多则省时省力

B在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

76. 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。[1分]

A节约培训成本

B确认培训目的

C消除片面需求

D争取员工支持

77. 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。[1分]

A组织参与

B岗位参与

C个人参与

D合理化建议

78. 下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。[1分]

A对企业绩效管理系统的全面诊断

B各个单位主管应承担的责任

C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D各单位的领导要与考评员工认真沟通

E各个单位要认真总结经验和教训

79. 以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。[1分]

A大材小用

B小材小用

C各尽所能

D人尽其才

E动态适应

80. 关于结构化面试，下列说法正确的是（）。[1分]

A在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D所收集信息的范围受到限制

E要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

81. （）属于现代人力资源管理的基本原理。{[1分]

A动态优势原理

B同素异构原理

C互补增值原理

D激励强化原理

E公平竞争原理

82. 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。[1分]

A企业经营战略

B企业价值观

C生产经营特点

D劳动生产率

E财务支付能力

83. 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。[1分]

A平等就业权

B劳动报酬权

C休息休假权

D自由择业权

E职业培训权

84. 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。[1分]

A悲观决策标准

B乐观系数决策标准

C中庸决策标准

D最小后悔决策标准

E决策是最终的选择

85. 下列各项中属于人性特征的是（）。[1分]

A能动性

B社会性

C整体性

D多样性

E固定性

86. 通常信度评估系数主要包括（）。[1分]

A稳定系数

B外在一致性系数

C随机系数

D内在一致性系数

E等值系数

87. 下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。[1分]

A职业化素养

B职业化技能

C职业化行为规范

D职业化监管体系

88. 下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。[1分]

A某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行召回制度

B某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

C某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

D某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

89. 下列关于市场经济与职业道德的说法中，，正确的有（）。[1分]

A促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭

B市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围

C市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响

D市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

90. 践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。[1分]

A求同存异

B出奇制胜

C公平竞争

D互相协作

91. 关于奉献，下列说法正确的有（）。[1分]

A全力以赴是奉献精神的体现

B拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献

C只有别人奉献，自己才会奉献

D充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

92. 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。[1分]

A经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

B政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

C为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

D采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

93. 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（）。[1分]

A训诫

B行业内通报批评

C公开谴责

D取消其执业资格

94. 文明礼貌的具体要求是（）。[1分]

A仪表堂堂

B语言规范

C举止优雅

D待人热情

95. 影响企业支付能力的因素有（）。[1分]

A实物劳动生产率

B销货劳动生产率

C劳动分配率

D人工成本比率

E附加价值劳动生产率

96. 岗位规范的结构模式包括（）。[1分]

A管理岗位培训规范

B生产岗位操作规范

C管理岗位知识能力规范

D管理岗位考核规范

E生产岗位技术业务能力规范

97. 影响货币工资的因素有（）。[1分]

A货币工资率

B工作时间长度

C劳动力数量

D价格指数

E工资制度

98. 满足亲和需要的行为可以是（）。[1分]

A控制他人和活动

B受到许多人的喜欢

C战胜对手或敌人

D成为团队的一分子

E比竞争者更出色

99. 政府支出包括（）。[1分]

A赠与

B政府购买

C税收

D转移支付

E政府呆坏账

100. （）属于制订薪酬计划所需要的资料。[1分]

A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B企业在未来一年人力资源规划资料

C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D企业的财力状况

E薪酬预测

101. 《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。[1分]

A就业

B组织工会

C休息

D参与企业管理

E罢工

102. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。[1分]

A确立薪酬激励机制

B保证内部公平

C吸引并留住优秀人才

D保证外部公平

E合理控制企业人工成本

103. 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。[1分]

A不断提高工作效率

B提高服务与产出水平

C劳动分工更加合理

D工作环境进一步改善

E统一指挥分级管理

104. 网上培训的特点包括（）。[1分]

A关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

B有利于及时、低成本地更新培训内容

C有利于增强课堂教学的趣味性

D要求企业建立良好的网络培训系统

E培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

105. 组织公正与报酬分配要求（）。[1分]

A分配公平

B程序公平

C互动公平

D法律公平

E组织公平

106. 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。[1分]

A所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

B所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果

C详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者

D所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明

E在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量

107. 在劳动法中，促进就业制度包括（）。[1分]

A国家有关劳动就业的方针

B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

108. 个别指导法的特点包括（）。[1分]

A有利于新员工工作创新

B可以避免新员工盲目摸索

C有利于新员工尽快融入团队

D可以消除毕业生的工作紧张感

E有利于传递企业优良传统

109. 研讨法的优点、难点是（）。[1分]

A多向式信息交流

B有利于培养学员的综合能力

C形式多样，加深学员对知识的理解

D对研讨题目、内容的准备要求较高

E对指导教师的要求较高

110. 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。[1分]

A外部环境

B内部环境

C企业实力

D战略目标

E长近发展

111. （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。[1分]

A全面激励策略

B组织变革策略

C负向激励策略

D人事调整策略

E正向激励策略

112. 动作经济原理可以分为（）。[1分]

A工作地布置和工作条件的改善

B工具设备设计

C人体利用

D细分一系列动素

E多作业分析

113. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。[1分]

A对企业人力资源的需求和供给进行预测

B使企业人力资源供给和需求达到平衡

C实现人力资源的合理配置

D制定相宜的政策和措施

E有效激励员工

114. 企业经营环境的微观分析包括（）。[1分]

A现有竞争对手分析

B顾客力量分析

C潜在竞争对手分析

D市场力量分析

E国际竞争对手分析

115. 企业纵向一体化的主要目的包括（）。[1分]

A控制原料生产的成本

B把供应商的利润转化成自己的利润

C控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压

D获取价值链重组的利益

E扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

116. 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。[1分]

A内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

117. 群体决策的优点有（）。[1分]

A能比个体需要的时间少

B能增加决策的可接受性

C能增加决策过程的民主性

D能提供比个体更为丰富和全面的信息

E能提供比个体更多的不同的决策方案

118. 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。[1分]

A某公司向职工集资而发生的关系

B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C两企业之间签订劳务输出的合同关系

D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

119. 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。[1分]

A单向劝导式面谈

B双向倾听式面谈

C解决问题式面谈

D综合式绩效面谈

E分析问题式面谈

120. 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。[1分]

A工作评价

B工作说明书

C访谈记录

D工作任务分析记录表

E工作规范

121. 制定劳动纪律应当符合的要求有（）。[1分]

A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

C劳动纪律的内容必须合法

D劳动纪律应当结构完整

E标准一致

122. 资源的稀缺性的属性包括（）。[1分]

A暂时的稀缺性

B绝对的属性

C相对的稀缺性

D永久的属性

E消费劳动资源支付手段的稀缺性

123. 人力资本投资的特性有（）。[1分]

A收益形式单一化

B动态性

C谁投资，谁收益

D连续性

E收益形式多样化

124. 以下属于劳动保护费用的有（）。[1分]

A工伤认定费用

B工伤医疗费用

C工伤评残费用

D工伤保险费用

E工伤人工费用

125. 成熟行业的战略制定对策有（）。[1分]

A合理定价

B工艺创新

C选择合适的买主

D参与国际竞争

E合理组合产品

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