注册 题库分类 下载APP 帮助中心
当前位置：首页 >
2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题(2)

2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题(2)

考试总分：11分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2013年5月助理人力资源管理师全真模拟题(2)

开始答题

试卷预览

0 判断题
  • 1. 招聘的效度：[3分]
  • 2. 考绩的信度：[3分]
  • 3. 人力资源规划：[3分]
  • 4. 人力资源管理：[3分]
  • 5. ()最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。[1分]

    A对

    B错

  • 6. ()人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。[1分]

    A对

    B错

  • 7. ()可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。[1分]

    A对

    B错

  • 8. ()矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。[1分]

    A对

    B错

  • 9. ()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。[1分]

    A对

    B错

  • 10. ()录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。[1分]

    A对

    B错

  • 11. ()在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。[1分]

    A对

    B错

相关试卷
相关题库