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2007年助理人力资源管理师模拟试题2

2007年助理人力资源管理师模拟试题2

考试总分：50分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2007年助理人力资源管理师模拟试题2

开始答题

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0 单选题 多选题 判断题

1. 请你对某个自己曾经从事过的岗位做一个工作分析。[10分]

2. 职位薪酬体系的特点和应用条件是什么？[10分]

3. 人力资源管理经历了哪些阶段？[5分]

4. 薪酬系统的重要性有哪些？[5分]

5. 简述面试的类型。[6分]

6. 迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是：()[2分]

A传递信息

B改变态度

C更新知识

D发展能力

7. 在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（）[2分]

A生理的需要或安全的需要

B安全的需要或社交的需要

C社交的需要或尊重的需要

D尊重的需要或自我实现的需要

8. 为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：()[2分]

A激励因素

B保健因素

C刺激因素

D以上A,B,C都不对

9. 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。[1分]

A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D劳动者在家务劳动中发生的关系

10. 我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。[1分]

A180

B90

C60

D30

11. 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。[1分]

A人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经

B人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

D一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

12. 人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：()[2分]

A为实现迪斯尼的目标服务

B培训是员工职业发展的推动器

C是迪斯尼的管理工具

D员工有更高的收入

13. 在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()[2分]

A25％

B50％

C75％

D80％

14. 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。[1分]

A利润更大

B风险更大

C风险更小

D成本更小

15. 笔试不具备的优点是（）。[1分]

A可以大规模地进行评价

B成绩评定较为客观

C评价成本较

D适用于各类能力的考评

16. 一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。[1分]

A变化

B不变

C适当变化

D以上答案都不对

17. 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。[1分]

A企业的支付标准

B各自所占的比例

C企业的薪酬水平

D福利项目

18. 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。[1分]

A案例研究法

B管理竞赛

C个案比较法

D行动学习

19. 下列陈述中，正确的是()。[1分]

A目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

B人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

20. 观察法适用于收集强调()的信息。[1分]

A脑力技能

B人工技能

C体力技能

D概念技能

21. 主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。[1分]

A企业高级管理者

B其他职能部门经理

C人力资源部门人员

D相关专家

22. 绩效管理的着眼点在于（）。[1分]

A人员的招聘

B员工的培训

C个人业绩的提高和发展

D员工的晋升

23. 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。[1分]

A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

24. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。[1分]

A确定目标

B执行计划

C过程检查

D自我调查

25. 有的企业提倡安全性，因此（）。[1分]

A工资较低

B工资较高

C福利较差

D员工没有积极性

26. 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。[2分]

A人力资源管理部门的分工进一步细化

B人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

27. 薪酬系统主要分为两大部分：()。[2分]

A工资

B福利

C非金钱奖励

D金钱薪酬

28. 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。[2分]

A矿井的通风系统和供风量、风质、风速

B露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

C提升、运输系统

D防水、排水系统和防火灭火系统

29. 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。[2分]

A是管理者与员工双方沟通的过程

B管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C是绩效考核之后不可或缺的一步

D每时每刻都在发生作用

30. 劳动安全卫生管理制度主要包括()。[2分]

A安全卫生责任制度

B安全技术措施计划制度

C安全生产教育制度

D安全卫生检查制度

31. 面试考官应由（）组成。[2分]

A人力资源部主管

B用人部门主管

C其他部门主管

D独立评选人

32. 员工招聘原因主要有（）。[2分]

A新公司成立

B现在职位因各种原因发生空缺

C公司业务扩大

D调整不合理的职工队伍等；

33. 工作分析具有多种用途，如下所述()。[2分]

A在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

B对员工和劳动关系很重要

C为人力资源研究提供了一个起点

D对支持管理实践中的合理性尤其重要

34. 关键绩效指标通常包括()种类型。[2分]

A质量

B数量

C利润

D时限

35. 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()[2分]

A随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

C在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

36. 工作分析通常在下述()情况下进行。[2分]

A新组织建立

B某岗位员工辞职

C新的工作产生

D当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

37. 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。[2分]

A分析阶段

B制定阶段

C评估阶段

D执行阶段

38. 明确培训需要时，包括（）。[2分]

A对组织整体需要的分析

B对组织中部门需要的分析

C对员工个体的分析

D工作任务需求的分析

39. 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。[2分]

A工作分析的结果

B绩效考评结果

C企业的战略

D员工的个人发展规划

40. 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()[1分]

A对

B错

41. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()[1分]

A对

B错

42. 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()[1分]

A对

B错

43. 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()[1分]

A对

B错

44. 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()[1分]

A对

B错

45. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()[1分]

A对

B错

46. 人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()[1分]

A对

B错

47. 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()[1分]

A对

B错

48. 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()[1分]

A对

B错

49. 劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()[1分]

A对

B错

50. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()[1分]

A对

B错

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