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2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

考试总分：125分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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单选题 多选题

1. 在职业活动中。总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议。你的建议是（）。[1分]

A要增强灵活性，别太死较真

B要较真，但较真之后更要沟通

C是否较真因人而异

D为了团结，别太较真

2. 某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管。和他打交道。你会（）。[1分]

A和其他员工一样多表扬主管

B专挑主管的缺点说

C少接触，少说话

D适当时候要表扬一点

3. 日本型企业集团的母公司的职能不包括（）。[1分]

A安排集团外的投资

B决定集团成员的生产计划

C保持成员公司之间的协调

D决定成员公司领导层的人事问题

4. 相对控股是指母公司对子公司（）。[1分]

A持有少量股份

B持股少于100%

C持股比例在i／3～I／2之间

D持股未达50%

5. 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。[1分]

A编码字典法

B专家评分法

C频次选择法

D相关分析法

6. 公文筐测试不适合测评（）。[1分]

A计划能力

B决策能力

C整体运作能力

D谈判能力

7. 技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（）。[1分]

A发展型

B限制型

C衰退型

D学习型

8. （）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。[1分]

A直线型

B习惯型

C权威型

D自我中心型

9. （）是绩效指标体系设定的基础。[1分]

A工作分析

B员工培训

C岗位调整

D薪酬调整

10. 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。[1分]

A提供了全面的综合框架

B能更有效地提高组织绩效

C考虑到了组织的所有利益相关者

D能明确企业需要什么样的能力来执行战略

11. 市场份额属于平衡计分卡的（）方面。[1分]

A财务

B客户

C内部流程

D学习和成长

12. 在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。[1分]

A先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

13. 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。[1分]

A内部一致性

B外部竞争性

C员工贡献率

D薪酬体系的完备性

14. 在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。[1分]

AG

BS

CY

DWX

15. 股票期权的l550持有期一般为（）。[1分]

A1～2年

B2～3年

C3～5年

D5～10年

16. 重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报（）。[1分]

A省级劳动保障部门

B地市级工会组织

C县级以上公安部门

D国务院主管部门

17. 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。[1分]

A经济责任

B法律责任

C伦理责任

D股东责任

18. （）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。[1分]

A一般系统理论

B行为角色理论

C人力资本理论

D交易成本理论

19. （）属于事业部层次的战略。[1分]

A总体战略

B业务战略

C职能战略

D技术战略

20. （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。[1分]

A企业文化

B企业资本和财务实力

C工会组织的作用

D企业竞争策略的定位

21. 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。[1分]

A扭转型战略

B进攻型战略

C防御型战略

D多样型战略

22. 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。[1分]

A良好的组织形象

B较高的工资和福利

C更大的责任和权利

D岗位的稳定性和安全感

23. （）属于非自愿流出。[1分]

A解聘

B主动辞职

C停薪留职

D离职创业

24. （）主要适合管理人员。[1分]

A配对比较法

B主管评定法

C评价中心法

D升等考试法

25. 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。[1分]

A成本收益分析法

B群体批次分析法

C员工满意度分析法

D员工流动后果分析法

26. 实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。[1分]

A集中战略

B内部成长战略

C外部成长战略

D紧缩投资战略

27. 企业在设计KPl时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。[1分]

A战略地图

B任务分工矩阵

C目标分解鱼骨图

D岗位职责说明书

28. 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于（）。[1分]

A第一层

B第二层

C第三层

D第四层

29. 如果没有异常就会得满分的方法是（）。[1分]

A减分考评法

B说明法

C区间赋分法

D百分率法

30. 在考评实践中。最前沿、最复杂的是（）。[1分]

A上级考评

B180度考评

C同级考评

D360度考评

31. 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。[1分]

A自力救济

B社会救济

C公力救济

D调解救济

32. 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。[1分]

A半年

B一年

C两年

D五年

33. 关于效率合约曲线，说法错误的是（）。[1分]

A在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

34. 团体劳动争议的主体不包括（）。[1分]

A用人单位

B工会组织

C雇主组织

D劳动者个人

35. 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费。但你对目前的这份工作还算满意。这时你会（）。[1分]

A既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

36. 如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责。你会（）。[1分]

A对企业要真诚，向领导说明实情

B谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D责任自负，自己不要越位关心此事

37. （）是企业集团的最高权力机构。[1分]

A股东大会

B董事会

C集团党委

D监事会

38. 母子公司之间一般的联结方式是（）。[1分]

A层层控股型

B环状持股型

C资金借贷型

D共同出资型

39. 沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。[1分]

A企业管理人员训练

B军事训练

C儿童心理疾病治疗

D儿童游戏

40. 职业特征属于现实型的是（）。[1分]

A司机

B推销员

C秘书

D市场研究人员

41. 在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（）。[1分]

A形成多个自主管理团队

B组织由愿景驱动

C组织是自主管理的扁平型结构

D组织要不断学习

42. 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。[1分]

A接近想象

B相似想象

C对比想象

D因果想象

43. 职业锚是指（）。[1分]

A门前岗位

B职业定位

C员工的个人兴趣

D员工的价值观

44. PRl是指（）。[1分]

A否决指标

B岗位职责指标

C岗位特征指标

D关键绩效指标

45. 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。[1分]

A要体现不同的岗位特点

B四个方面指标都是必需的

C四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

46. 股票期权属于（）。[1分]

A基本工资

B绩效工资

C激励工资

D员工保险福利

47. 经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。[1分]

AG

BN

CY

DJ

48. 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。[1分]

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务福利

D额外津贴

49. 关于劳工问题。错误的说法是（）。[1分]

A劳工问题的发展有其自身规律

B劳工问题是群体性、社会性的现象

C只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

50. 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。[1分]

A10小时

B12小时

C18小时

D20小时

51. 关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。[1分]

A业务熟练

B举止得体

C不做假账

D仪表规范

52. 职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。[1分]

A操作规程和道德底线上

B文明礼貌和职业着装上

C服务态度和职业用语上

D职业良心和开拓创新上

53. 在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。[1分]

A中国特色社会主义

B爱国主义

C社会主义荣辱观

D社会主义核心价值体系

54. 职业活动内在的道德准则是（）。[1分]

A忠诚、无私、敬业

B忠诚、审慎、勤勉

C爱岗、慎独、勤勉

D爱岗、敬业、审慎

55. 春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。[1分]

A按照规定给予处罚

B劝导

C只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D向上级反映

56. 在对待公司员工上。公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向。而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。[1分]

A多接近公司主管，让他多了解自己

B团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C把这种问题向公司的主要领导反映

D虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

57. 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。[1分]

A公司各级领导亲自参与监督

B统一使用指纹报到器

C大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

58. 晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。[1分]

A抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C向领导请假，早一点赶去约会

D下班后乘坐最快的交通工具赶过去

59. 公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。[1分]

A活泼开朗型的

B埋头苦干型的

C学习钻研型的

D时髦薪潮型的

60. （）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。[1分]

A双向规则

B并列并联

C单独制定

D循序制定

61. 在人力资源战略实施的（）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。[1分]

A增长型

B变革型

C合作型

D文化型

62. 与其他公司协作的能力属于（）。[1分]

A元胜任特征

B行业通用胜任特征

C组织内部胜任特征

D行业技术胜任特征

63. （）模型需要对不同胜任特征进行排序。[1分]

A盒型

B簇型

C层级式

D锚型

64. 在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。[1分]

A依样画瓢

B融会贯通

C举一反三

D自我管理

65. 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。[1分]

A同因素理论

B激励推广理论

C认知转化理论

D环境限制理论

66. （）同时存在平级调动和晋升。[1分]

A双重职业路径

B网状职业生涯路径

C横向职业路径

D传统职业生涯路径

67. 一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。[1分]

A职业生涯中期

B职业生涯早期

C职业选择和准备期

D职业生涯后期

68. 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。[1分]

A折中，以绩效为导向

B高弹性，以绩效为导向

C折中，以能力为导向

D高弹性，以能力为导向

69. 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。[1分]

A有形支出

B资本投入

C无形支出

D心理损失

70. 采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。[1分]

A跟随

B领先

C滞后

D混合

71. （）的因素是保健因子。[1分]

A成就感

B更多的责任

C满足低级需要

D工作的安全感

72. 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。[1分]

A年龄

B性别

C种族

D地域

73. 讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。[1分]

A问题诊断

B方案设计

C教育培训

D咨询辅导

74. 意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。[1分]

A君子敏于言而慎于行

B才者，德之资也；德者，才之帅也

C专心致志，以事其业

D人无礼则不立，事无礼则不成

75. 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工（）。[1分]

A绝不涉足企业规定之外的事务

B对要求之外的事务也要敢于突破

C像战士服从命令一样令行禁止

D把事情做成，做到他自己认为最好

76. 关于职业化，正确的说法是（）。[1分]

A职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

77. 关于敬业。正确的说法是（）。[1分]

A敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

78. 一个优秀团队的表现是（）。[1分]

A个人目标与团队目标一致

B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求

C团队领袖具有说一不二的权威影响力

D团队成员具有强烈的归属感

79. 关于奉献，正确的认识是（）。[1分]

A努力把产品做到最好

B给多少钱办多少事

C不以追求报酬为最终目的

D具有人人可为性

80. 员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（）。[1分]

A学习岗位规则

B创编操作规程

C遵守行业规范

D严守法律法规

81. 在职业道德规范——“合作”中。关于平等性的要求包括（）。[1分]

A端正态度，树立大局意识

B善于沟通，提高合作能力

C律己宽人，融入团队之中

D倡导民主，消除上下意识

82. 战略性人力资源管理（）。[1分]

A是对人力资源进行系统化管理的过程

B将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

83. 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。[1分]

A物质资源

B设备资源

C人力资源

D组织资源

E技术资源

84. 依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。[1分]

A习惯性思维障碍

B权威型思维障碍

C从众型思维障碍

D书本型思维障碍

E直线型思维障碍

85. 逻辑思维在创新中的作用包括（）。[1分]

A发现问题

B突破作用

C直接创新

D筛选设想

E统帅作用

86. 在实施智力激励法时，要注意（）。[1分]

A自由畅想

B延时批评

C以量求质

D综合改善

E限时限人

87. 关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。[1分]

A技术支持对培训成果转化有决定性作用

B应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

D受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

E培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

88. 薪酬设计的平衡定价法适合（）。[1分]

A当地员工

B超过10年以上的外派人员

C执行半年任务，然后回国的员工

D超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

E有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

89. 弹性福利制度（）。[1分]

A适合各种企业

B要求企业必须制定总成本约束线

C可以更好地满足不同员工群体的需求

D每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

E员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

90. （）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。[1分]

A经济性裁员

B非过失性辞退

C劳动者被迫解除劳动合同

D用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

E劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

91. 集体谈判的不确定性表现为（）。[1分]

A谈判时间不确定

B谈判结果不确定

C谈判的焦点不确定

D谈判主体不确定

E未来的形势不确定

92. 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。[1分]

A官僚式

B市场式

C家庭式

D参与式

E发展式

93. 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。[1分]

A机构的执行能力

B决策的效率和效果

C决策机构的反应速度

D和其他机构的配合情况

E公文流转的层级和传递的范围

94. 关于预备性面试，说法正确的有（）。[1分]

A部门经理开始介入

B对简历的内容进行简要核对

C审核求职者的简历和应聘申请表

D在面试过程中关注应聘者的非语言行为

E采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

95. 实施外部成长战略的企业的培训重点包括（）。[1分]

A团队建设

B向外配置的辅助培训

C合并公司的方法和程序

D培养员工的创新能力

E搜寻岗位、获取工作的技能培训

96. （）表示组织愿意接纳新员工。[1分]

A减少原有的工作量

B增加薪资

C允许分享组织的“机密”

D提拔升级

E邀请参与组织的业绩考试

97. 关于绩效棱镜，说法正确的有（）。[1分]

A以企业战略为出发点

B能表现组织内部的复杂性

C考虑到了组织的所有利益相关者

D能为了解组织绩效提供相关联的多维视角

E绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

98. 外部激励包括（）。[1分]

A自我实现

B监督

C工作具有挑战性

D惩罚

E与领导的良好关系

99. 股票期权和期股的区别在于（）。[1分]

A购买的时间不同

B针对的人群不同

C获取的方式不同

D约束的机制不同

E适用的公司范围不同

100. 事故所处的阶段一般分为（）。[1分]

A事故潜伏期

B慢性危险期

C事故爆发期

D事故维持期

E事故消解期

101. 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。[1分]

A冥想

B认知评价

C生物反馈训练

D放松训练

E寻求心理咨询师支持

102. 概念胜任特征包括（）。[1分]

A创造力

B分析能力

C社会敏感

D合作能力

E解决问题的有效性

103. 在建立胜任特征模型的过程中，（）。[1分]

A首先要进行的是高层访谈

B需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

C要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

D应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

E除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

104. 沙盘推演测评的特点包括（）。[1分]

A能考察参与者的综合能力

B能直观展现参与者的真实水平

C能对参与者进行精确的量化评估

D能使参与者获得身临其境的体验

E能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

105. 投射测试的不足之处包括（）。[1分]

A耗时费力

B投射测试的重测信度较低

C被试容易受施测的情境影响

D不同的主试对同一测试结果的解释往往不同

E测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

106. 关于PCI考评，说法正确的有（）。[1分]

A通过整体核算的形式进行

B适用于360度考评或l80度考评

C考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

D可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

E考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

107. （）属于学习与成长方面的目标。[1分]

A员工满意度

B信息覆盖率

C员工保持率

D客户利率贡献率

E新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

108. 在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。[1分]

ABSC

B价值链分析

CPEST

D全面质量分析

ESWOT

109. 效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。[1分]

A增加员工的工作压力

B减低员工流失率

C增加对管理人员的监控

D吸纳高素质人才

E提高员工对企业的认同感

110. 跟随型薪酬战略（）。[1分]

A是企业最常用的薪酬策略

B要确保员工在未来获得其他形式的收入

C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

111. 通常情况下（）。[1分]

A实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

B实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

C实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

D实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

E实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

112. 关于产权结构。说法正确的有（）。[1分]

A产权是指企业的所有权和经营权

B产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

C经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

D个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小

E法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

113. 人力资本管理中对（）的管理较为困难。[1分]

A高级经营人才

B管理人才

C高级技术人才

D一线生产人员

E辅助性工作人员

114. 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（）。[1分]

A研究员工的需求情况

B参与面试

C批准招聘的总体规划

D审核候选人的简历

E分析人事政策对招聘的影响

115. 对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。[1分]

A工资福利待遇

B上下班的交通状况

C工作时间与轮班制度

D员工在试用期内是否符合企业的要求

E直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

116. 目标管理的基本思想包括（）。[1分]

A明确的目标是有效管理的首要前提

B组织目标的实现有赖于各分目标的实现

C员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识

D目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式

E主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

117. 关于工作态度指标，说法正确的有（）。[1分]

A和工作指标结果相冲突

B和职位级别、能力大小无关

C是工作能力向工作业绩转换的“中介”

D积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

E一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

118. 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。[1分]

AJ

BN

CY

DG

EWX

119. 员工持股的参与人员不包括（）。[1分]

A试用人员

B监事会成员

C短期合同工

D离退休人员

E正式签约的顾问

120. 签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。[1分]

A避免过激行为

B公平合作

C遵守国家的相关规定

D平等协商

E确保劳动者权益最大化

121. 和IS09000等国际标准相比，SA8000（）。[1分]

A是一种法律标准

B标准体系规范清晰

C认证机构没有国际化

D认证不具备权威性

E认证条件、程序非常规范

122. 下列做法中，属于“比尔•盖茨”关于l0大优秀员工准则的是（）。[1分]

A关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣

B以传教士般的热情执着地打动客户

C乐于思考，让客户更贴近产品

D关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

123. 作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。[1分]

A通识性

B智慧性

C单边性

D资质性

124. 从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。[1分]

A诚实劳动，不弄虚作假

B踏实肯干，不搭便车

C以诚相待，不欺上瞒下

D宁欺自己，不骗他人

125. 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。[1分]

A个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处

B经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣

C中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账

D经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金

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