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2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

考试总分：125分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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单选题 多选题

1. 某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓。场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。[1分]

A做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C他是打着慈善旗号，炫耀自己

D他的这种做法与慈善的本意格格不入

2. 单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。[1分]

A与大家一样上下班

B克制自己，不要养成别人那样的习惯

C严格要求自己，过一段时间再说

D向单位领导提出加强管理的建议

3. 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。[1分]

A培训和开发

B确定员工的贡献率

C员工的绩效和薪酬评估

D战略结合与实施的管理

4. 一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。[1分]

A吸引策略

B投资策略

C参与策略

D控制策略

5. 集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。[1分]

A指令型

B变革型

C合作型

D文化型

6. 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。[1分]

A运用情境

B主体

C获得方式

D内涵的大小

7. 行为事件访谈法的实施中，（）。[1分]

A一般只采取面谈的方法

B要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

8. 垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。[1分]

A市场状况对工资的影响

B市场状况对用工量的影响

C市场预期对劳动力供给的影响

D人力资源供求关系对工资的影响

9. 在培训（）系统，要选择培训方法。[1分]

A需求分析

B规划

C实施管理

D评估反馈

10. （）需要进行强迫联想。[1分]

A特征列举法

B缺点列举法

C希望点列举法

D成对列举法

11. （）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。[1分]

A传统

B网状

C横向

D双重

12. （）是主要针对强制性指标的考评积分方法。[1分]

A百分率法

Bo一1法

C减分考评法

D说明法

13. “执行力”适合用（）的方式来进行考核。[1分]

A上级考评

B自我考评

C同级考评

D下级考评

14. 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。[1分]

A财务

B客户

C内部流程

D学习和成长

15. 不属于工资决定理论的是（）。[1分]

A边际生产力工资理论

B均衡价格理论

C集体谈判工资理论

D人力资本理论

16. （）认为应聘者都有一个工资的心理底线。[1分]

A信号工资理论

B薪酬差异理论

C保留工资理论

D劳动力成本理论

17. 工会和雇主可以达成协议的情况是（）。[1分]

A雇主的坚持点低于工会的坚持点

B工会的上限高于雇主的下限

C工会的坚持点低于雇主的坚持点

D工会的上限高于雇主的坚持点

18. 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。[1分]

A3人

B5人

C10人

D30人

19. 员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。[1分]

A家庭问题

B经济问题

C生活条件

D员工的个性特点

20. 在你的心目中，上司的形象是（）。[1分]

A他们总是拿累活、难活为难下属员工

B他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D对企业的发展而言，他们的作用有限

21. 某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。[1分]

A劝他今别再这样做了

B希望他坚持下去

C为他感到不平，希望领导支持他

D建议他去看心理医生

22. （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。[1分]

A非正式组织

B动作时间

C管理方格理论

D需求层次理论

23. 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。[1分]

A外部导向战略和内部导向战略

B总体战略、业务战略和功能战略

C廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D技术开发型战略和人力资源开发型战略

24. 在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。[1分]

A技能

B自我概念

C动机

D社会角色

25. 胜任特征（）主要应用于绩效管理。[1分]

A层级式模型

B簇型模型

C盒型模型

D锚型模型

26. （）和员工流动率成正比。[1分]

A员工工作满意度

B员工家庭的生活平衡感

C员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D员工对其在企业外未来发展的预期和评价

27. 关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。[1分]

A集中战略

B内部成长战略

C外部成长战略

D紧缩投资战略

28. 逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。[1分]

A发现问题

B分析事物内部矛盾

C直接创新

D对多个设想进行筛选

29. 在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。[1分]

A允许员工参加培训

B关心培训的进展和结果

C给员工提供培训应用机会

D作为培训的指导者

30. 一线工人的绩效考评周期一般为（）。[1分]

A日度考评

B季度考评

C月度考评

D任期考评

31. 绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。[1分]

A职位配置

B岗位能力模型

C培训需求

D薪酬管理

32. （）属于人力资本的无形支出。[1分]

A教育费用

B机会成本

C保健支出

D学习导致的厌烦

33. （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。[1分]

A跟随型

B滞后型

C领先型

D混合型

34. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。[1分]

A一个月

B两个月

C三个月

D六个月

35. 企业货币工资的支付能力主要取决于（）。[1分]

A劳动力的供给情况

B宏观经济情况

C双方的谈判力最

D企业的经营效益

36. 对于金钱，你的看法是（）。[1分]

A钱乃身外之物

B有钱能使鬼推磨

C有钱就花

D在一定条件下，钱是幸福的源泉

37. 如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。[1分]

A实话实说

B见什么人说什么话

C说逆耳之言

D专说他人喜欢的话

38. 关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。[1分]

A有前景，干得很起劲

B很忙碌，也很充实

C不值得留恋了

D没感觉了

39. 人力资源战略是（）。[1分]

A对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

40. 在设计公文筐测试时，首先要进行（）。[1分]

A文件设计

B测试模式设计

C工作岗位分析

D评分标准确定

41. 一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。[1分]

A独特性

B一致性

C稳定性

D特征性

42. COPS属于（）。[1分]

A学业成就测试

B职业兴趣测试

C职业能力测试

D职业人格测试

43. 多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。[1分]

A题目

B施测

C评分

D解释

44. 对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。[1分]

A建立目标体系

B组织实施

C考评结果

D新的循环

45. 分解部门KPl要采用（）。[1分]

A战略地图

B任务分工矩阵

C目标分解鱼骨图

D岗位职责说明书

46. WAl指标（）。[1分]

A是具体的量化的

B与能力相关

C和业绩有一定关联

D有职位层次之分

47. 在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。[1分]

AKPI

BNNI

CPRI

DPCI

48. 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。[1分]

AS

BY

CG

DWX

49. （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。[1分]

AN

BY

CG

DWX

50. 一般而言，ES0的主要对象是（）。[1分]

A公司总经理

B中层经理

C科技开发人员

D全体员工

51. （）属于劳动合同的约定条款。[1分]

A劳动合同期限

B工作内容

C竞业限制

D劳动报酬

52. 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。[1分]

A忠诚职责，寻求最佳

B服从领导，遵纪守法

C敢于奉献，不惧安危

D克制欲求，老实本分

53. 关于“敬业”，正确的说法是（）。[1分]

A敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

B敬业的本质在于心理活动

C敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D敬业需要理性和冷静，不提倡激情

54. 所谓享乐主义，其本质是（）。[1分]

A会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B一切从自身利益出发

C把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D刺激消费、拉动内需的现实需要

55. 关于职业化，正确的说法是（）。[1分]

A职业化是一种他律性的工作态度

B岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C职业化素养要求在决策中增强主观性

D职业化标准成为职业化行为规范

56. 下列做法中。符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。[1分]

A宣传和树立“以商为本”的经营理念

B建立和强化商品进货的免检、免验制度

C倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D对售出商品实行商品质量先行负责制

57. 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。[1分]

A不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

58. 关于“节约”，正确的说法是（）。[1分]

A“节约”的要求应因人而异、因时而异

B“节约”是企业创新的重要驱动力量

C“节约”往往导致产品质次价低

D“节约”的核心目标是减少碳排量

59. 下列关于道德的说法中，正确的是（）。[1分]

A从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

60. 尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔，相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。[1分]

A不再像以前那样卖命了

B觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’

C看不到希望，选择离开

D尽管心里很郁闷，但工作还得继续

61. 你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点．你会（）。[1分]

A站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D想办法促成二人的和解

62. 一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。[1分]

A家族式

B发展式

C官僚式

D市场式

63. 最接近现代企业集团的垄断组织是（）。[1分]

A卡特尔

B辛迪加

C托拉斯

D康采恩

64. 日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。[1分]

A母公司一子公司一工厂

B集团本部一事业部一工厂

C经理会一公司一工厂

D集团会长一营运委员会子公司一工厂

65. 企业集团的紧密层对应的是（）。[1分]

A集团公司

B全资子公司

C参股公司

D关联公司

66. （）属于员工的内在发展。[1分]

A工作职权扩大

B配置新的办公设备

C提高岗位适合度

D职位获得提升

67. 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。[1分]

A员工个人终身学习

B全员学习

C学习工作化

D团队学习

68. （）对解决过去常常遇到的问题是有效的。[1分]

A直线型思维

B习惯性思维

C麻木性思维

D自我中心型思维

69. （）不受意识主体的支配。[1分]

A无意想象

B再造型想象

C创造性想象

D幻想型想象

70. （）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。[1分]

A内部流程指标的量化困难

B很难体现学习和成长的重要性

C衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

71. 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。[1分]

A基本工资

B绩效工资

C激励工资

D员工保险福利

72. 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。[1分]

A效率目标

B公平目标

C合法目标

D合理目标

73. 房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。[1分]

A交易收益高，关联收益高

B交易收益低，关联收益低

C交易收益高，关联收益低

D交易收益低，关联收益高

74. 团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。[1分]

A10日

B15日

C30日

D45日

75. 重大伤亡事故要上报（）。[1分]

A企业负责人

B市级政府主管部门

C省级政府主管部门

D国务院主管部门

76. 职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。[1分]

A30人

B50人

C200人

D500人

77. （）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。[1分]

AISCl9000

BIS014000

COHSASl8000

DSA8000

78. （）的流动属于垂直流动。[1分]

A平级工作调动

B工作轮换

C晋升

DB级人干A级事

E降职

79. （）属于处罚措施。[1分]

A员工上岗前的谈话

B降职

C书面警告

D暂时停职

E针对不良行为的警示谈话

80. 与其他模式相比，企业办学模式（）。[1分]

A培训传播的范围更广泛

B倾向于各部门开发自己的培训项目

C遵循员工对学习负主要责任的原则

D可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视

E培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

81. 在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。[1分]

A全员统一培训

B挑选特殊人才

C挑选可塑性强的员工

D挑选急需的人才

E挑选离职意愿强的员工

82. 期望理论认为人的动机取决于（）。[1分]

A安全

B效价

C期望

D工具

E成就

83. 按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。[1分]

AG

BS

CY

DWH

EWX

84. 关于股票期权，下面说法正确的有（）。[1分]

A行使期限一般不超过l0年

B持有期一般为5～10年

C能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分

D公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

E一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

85. 福利分配型员工持股的形式包括（）。[1分]

A合作制企业的员工持股

B年终时向员工赠送股票或期权

C年终分享利润以股票形式发放

D向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

86. 下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。[1分]

A拿人钱财，与人消灾

B君子和而不同

C尺有所短，寸有所长

D三个臭皮匠，赛过诸葛亮

87. 下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。[1分]

A明确岗位职责

B培养职业情感

C全力以赴工作

D善于自我管理

88. 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）。[1分]

A慎独

B苦行

C闻过则喜

D己所不欲，勿施于人

89. 依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。[1分]

A爱企如家

B诚实守信

C奉献社会

D崇尚科学

90. “诚信”的特征包括（）。[1分]

A知识性

B破损性

C智慧性

D资质性

91. “节约”的特征包括（）。[1分]

A时代表征性

B社会规定性

C价值差异性

D人为规定性

92. 下列属于我国传统职业道德精华的是（）。[1分]

A达则兼济天下，穷则独善其

B专心致志，以事其业

C见利思义，以义取利

D人不为己，天诛地灭

93. 下列做法中。符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（）。[1分]

A企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员

B从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病

C检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力

D食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)OS标志

94. 关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（）。[1分]

A独立型是“两块牌子，一套管理人员”

B只有依托型职能机构才能设立智囊机构

C依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

D相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

E独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

95. 关于人力资本，下列说法正确的是（）。[1分]

A人力资本是一种有形资本

B人力资本是高增值的资本

C人力资本可以不断进行自我累积

D人力资本是经济资本中的核心资本

E研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

96. 用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。[1分]

A分为自上而下和自下而上两种方式

B人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用

E容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

97. （）属于财务经理的鉴别性胜任特征。[1分]

A团队激励

B谨慎细致

C工作流程改进

D五年以上管理经验

E财务相关专业大学本科学历

98. （）属于生涯通道设计不当。[1分]

A人生目标定位过高

B轮岗时间太长

C轮岗顺序不合理

D培训不足

E短期计划设计不周密

99. EVA的4M包括（）。[1分]

A评价指标

B管理体系

C理念体系

D测量体系

E激励制度

100. （）适合设计为NNl指标。[1分]

A安全问题

B廉政问题

C利润问题

D交通问题

E技能问题

101. 绩效日常管理小组可由（）组成。[1分]

A领导班子

B核心部门负责人

C战略规划部

D人力资源部

E财务部

102. 绩效管理诊断的内容包括（）。[1分]

A对绩效管理体系的诊断

B对员工绩效的诊断

C对绩效管理制度内容的诊断

D对绩效考评指标体系的诊断

E对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

103. 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。[1分]

A当事人不同

B争议内容不同

C处理程序不同

D仲裁的法律意义不同

E平等协商的原则不同

104. 处理突发事件要注意（）。[1分]

A解决的关键在于态度

B把社会责任放在首位

C需要根据不同情况确定工作的优先次序

D确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密

E弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

105. （）属于组织结构和气候的压力源。[1分]

A工作过多

B角色模糊

C同事关系不融洽

D决策中缺乏参与

E领导对工作的限制太多

106. 战略性人力资源管理（）。[1分]

A是现代人力资源管理发展的高级阶段

B将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

107. 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。[1分]

A企业组织结构

B专门人才的需求情况

C人员素质结构

D就业与失业保险体系

E产业结构调整的影响

108. 投射测试的不足之处在于（）。[1分]

A表面效度太高

B可能存在较大的评分者误差

C不能真正避免防御反映的干扰

D不能对被试的人格进行综合测试

E测试成本高，分析结果需要很长时间

109. （）属于预备性面试的工作重点。[1分]

A判断求职者的职业发展趋势

B注意求职者非语言行为传达的信息

C通过谈话考察求职者概况化思维的水平

D从候选者中选出一名最符合职位要求的人

E向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

110. （）不属于设问检查法。[1分]

A奥斯本检核表法

B二元坐标法

C5WlH法

D和田十二法

E特性列举法

111. （）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。[1分]

A权威型

B从众型

C书本型

D自我中心型

E麻木型

112. PCI考核适用于（）。[1分]

A量化指标考核

B小组评议

C360度考核

D180度考核

E否决考核

113. 下列说法正确的是（）。[1分]

A薪酬策略要体现企业的价值观

B物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

C工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

D竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬

E以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

114. 关于同工同酬，说法正确的是（）。[1分]

A相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬

B派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬

C用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行

E用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

115. 劳动力需求的工资弹性取决于（）。[1分]

A产品需求的价格弹性

B其他要素投入的供给弹性

C劳动力成本占总成本的比重

D劳动法律法规对劳动力供给的限制

E生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

116. 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。[1分]

A组织结构

B组织制度

C组织内的社会关系

D组织外的社会关系

E组织的物质资源

117. 在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。[1分]

A法人股东

B董事会

C经理班子

D监事会

E员工

118. （）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。[1分]

A决策能力

B分析能力

C计划能力

D机械推理能力

E抽象推理能力

119. 事先要提供图片的投射测试有（）。[1分]

A联想法

B构造法

C绘画法

D完成法

E逆境对话法

120. 在学习型组织中。领导者（）。[1分]

A是组织的设计师

B有实现目标的使命感

C将权力集中在决策高层

D协助下属把握真实的情况

E确保员工的愿景高于组织的愿景

121. 和培训转化有关的理论不包括（）。。[1分]

A双因素理论

B期望理论

C同因素理论

D激励推广理论

E公平理论

122. 绩效反馈面谈时应注意（）。[1分]

A面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

E针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

123. 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（）。[1分]

A政府要控制工资水平

B顾客的爱好和工艺的状态无变化

C每种生产资源的数量是未知的

D资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

E工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

124. 一般而言，专业技术人员（）。[1分]

A薪酬水平相对比较稳定

B浮动工资部分的比例较高

C固定工资和员工的能力水平相关

D总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

E相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

125. 用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。[1分]

A与劳动者协商一致

B劳动者有严重违纪、违法行为

C劳动者患病后不能从事原有工作

D不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任

E用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

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