2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

• 1. 人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（）。[1分]

  A生活目标

  B生产积极性

  C生产创新性

  D奋斗目标

• 2. 想象思维的训练包括一般训练和（）。[1分]

  A工作训练

  B强化训练

  C学习训练

  D技能训练

• 3. SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。[1分]

  A财务报表分析

  B可靠性分析

  C经济学分析

  D数理统计分折

• 4. 实施培训的主要内容不包括（）。[1分]

  A培训

  B考核受训者

  C考核培训教师

  D培训奖惩

• 5. 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。[1分]

  A职业能力

  B岗位竞争力

  C竞争优势

  D工作需要

• 6. （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[1分]

  A收入

  B奖励

  C报酬

  D福利

• 7. 团体劳动争议的特点不包括（）。[1分]

  A争议主体的团体性

  B争议内容的特定性

  C影响的广泛性

  D争议客体的广泛性

• 8. （）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。[1分]

  A现行定额

  B计划定额

  C不变定额

  D设计定额

• 9. 2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。[1分]

  A可不

  B酌情

  C必须

  D应当

• 10. 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。[1分]

  A经济责任

  B法律责任

  C伦理责任

  D股东责任

• 11. 职务与职位的主要区别不包括（）。[1分]

  A职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

  B职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

  C职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

  D职务反映了员工所承担的工作性质

• 12. 工资指导线在每年（）底之前颁布。[2008年11月四级真题][1分]

  A一月

  B二月

  C三月

  D四月

• 13. 梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。[1分]

  A组织科学

  B行为科学

  C管理科学

  D社会科学

• 14. 股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。[1分]

  A股票行权

  B现金行权

  C无现金行权

  D无现金行权并出售

• 15. 促进同事支持的方法不包括（）。[1分]

  A在受训者之间建立支持网

  B培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

  C培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

  D培训教师应向受训者进行培训知识的转换

• 16. 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。[1分]

  A它强调绩效考核的一致性与稳定性

  B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

  C绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

  D如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

• 17. 生理和人际关系需求不包括（）。[1分]

  A弹性工作制

  B固定工作制

  C参与管理

  D放松训练

• 18. 为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[1分]

  A5日

  B10日

  C15日

  D20日

• 19. （）被称为“现代人事管理之父”。[1分]

  A泰勒

  B欧文

  C雷特

  D韦奥尔

• 20. （）适用于360度考评或者180度周边考评。[1分]

  ANN1

  BPCI

  CKPI

  DWAI

• 21. （）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。[1分]

  A否决指标

  B暂缓指标

  C延后指标

  D推迟指标

• 22. 在填写调查表时应注意的问题不包括（）。[1分]

  A按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

  B说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。

  C指出本岗位与其他岗位的关系

  D避免使用精确的词句

• 23. 投射技术只能有限地用于（）的选拔。[1分]

  A高级工人

  B高级技工

  C高级人才

  D高级管理人员

• 24. 个人培训需求=（）一实际工作绩效。[1分]

  A规定工作绩效

  B理想工作绩效

  C绩效考评

  D愿望工作绩效

• 25. 整个员工培训的首要工作是（）。[1分]

  A培训需求分析

  B培训规划

  C培训组织实施

  D培训效果评估

• 26. 韦伯的社会分层标准不包括（）。[1分]

  A地域标准

  B政治标准

  C权力标准

  D经济标准

• 27. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。[1分]

  A100%

  B150%

  C200%

  D250%

• 28. （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。[1分]

  A劳动合同

  B专项协议

  C集体合同

  D集体协议

• 29. （）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。[1分]

  A设计绩效管理制度

  B宣传绩效管理制度

  C在各部门实施绩效管理

  D制定人力资源开发计划

• 30. 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（）。[1分]

  A员工应该涨工资，且涨幅较大

  B员工应该涨工资，但涨幅较小

  C员工的工资应该维持现状

  D员工应该小幅地降低工资

• 31. 人力资本的控制与评估阶段不包括（）。[1分]

  A建立控制系统

  B建立评估系统

  C评估偏差

  D纠正偏差

• 32. 股票期权属于（）。[1分]

  A基本工资

  B绩效工资

  C激励工资

  D员工保险福利

• 33. 建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。[1分]

  A一个月内

  B二个月内

  C三个月内

  D六个月内

• 34. 人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。[1分]

  A职权战略

  B职务战略

  C管理战略

  D职能战略

• 35. 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。[1分]

  A基本工资

  B年度津贴或奖金

  C授予经理股票期权、业绩股

  D优质奖励金

• 36. 美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（）的著名论断。[1分]

  A组织行动战略

  B组织分工战略

  C组织跟进战略

  D组织演变战略

• 37. 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。[1分]

  A企业的战略目标能够层层分解

  B平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

  C企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

  D企业的战略目标不能分解

• 38. （）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。[1分]

  A绩效沟通

  B评价实施

  C改进计划

  D有效指导

• 39. 外部成长战略的战略重点不包括（）。[1分]

  A兼并组合

  B横向联合

  C纵向联合

  D发散组合

• 40. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。[1分]

  A一周

  B二周

  C一个月

  D当日

• 41. （）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。[1分]

  A客户满意度

  B服务满意度

  C指标的定义

  D设定目的定义

• 42. 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。[1分]

  A科技人才

  B高级技术人才

  C中高级人才

  D高级管理人才

• 43. 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。[1分]

  A企业的生产经营特点

  B企业文化

  C新员工的素质

  D培训主管的个人喜好

• 44. （）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。[1分]

  A辩证思维

  B辨别思维

  C推理思维

  D创新逻辑

• 45. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。[1分]

  A劳动合同

  B劳动法律法规

  C社会道德

  D民主管理制度

• 46. 员工流失是员工（）离开组织的行为。[1分]

  A被迫

  B主动

  C岗位不对口

  D能力不足

• 47. 矩阵模式的一个主要缺陷是（）。[1分]

  A培训师可了解某一特定经营职能

  B培训师具有技术专家和专业专家水平的职责

  C培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

  D培训师必须保证有专业知识创新能力

• 48. 岗前培训的作用不包括（）。[1分]

  A打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

  B满足新员工需要的专门信息

  C帮助员工取得学历证、资格证

  D避免企业管理人员过多地行使权威

• 49. 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。[1分]

  A能级

  B等级

  C层级

  D级别

• 50. 职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。[1分]

  A3

  B4

  C5

  D6

• 51. 公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。[1分]

  A有关社会机构公布的数据

  B有关劳动机构公布的数据

  C有关劳动市场就业机构公布的数据

  D有关猎头公司公布的数据

• 52. 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。[1分]

  A成本

  B报酬

  C岗位

  D绩效

• 53. 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。[1分]

  A学校招聘

  B竞争对手与其他单位

  C下岗失业

  D退伍军人

• 54. 经营者年薪的结构模式不包括（）。[1分]

  A年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  D年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

• 55. 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。[1分]

  A权利义务

  B法律

  C人身

  D财产

• 56. 企业薪酬管理与（）无关。[1分]

  A企业的薪酬原则和策略

  B地区及行业的薪酬水平

  C企业的竞争力和支付能力

  D其他类型企业的内部薪酬管理

• 57. （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。[1分]

  A效价

  B愿望

  C期望

  D工具

• 58. 矩阵模式的优点不包括（）。[1分]

  A有助于将培训与经营联系起来

  B培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

  C培训师不必对培训部门主管负责

  D培训师应掌握更新培训知识

• 59. （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。[1分]

  A重测信度

  B稳定度

  C信度

  D复杂度

• 60. （）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。[1分]

  A整体分工

  B纵向分工

  C横向分解

  D横向分工

• 61. 公文筐测试主要考察的是（）。[1分]

  A规定时间处理相当数量的文件

  B规定时间处理相当数量的电话

  C规定时间处理相当数量的信件

  D被试的计划能力

  E被试的决策能力

• 62. 绩效考评表格一般包括（）。[1分]

  A考评要素

  B考评指标

  C考评方法

  D考评标准

  E考评目的

• 63. 个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。[1分]

  A家庭问题

  B经济问题

  C生活条件

  D员工个性特点

  E人际关系

• 64. 以下关于考评文档安全的说法正确的是（）。[1分]

  A资料借用要签收

  B考评资料不应留在桌子上

  C传递时放人文件夹中携带

  D不用的资料用碎纸机粉碎

  E离开办公室时，应注意锁好抽屉

• 65. 突发事件处理包括（）。[1分]

  A突发事件处理的准备

  B突发事件确认

  C突发事件控制

  D突发事件评估

  E突发事件解决

• 66. 计件工资制的具体形式包括（）。[1分]

  A累进计件工资制

  B超额计件工资制

  C包工工资制

  D提成工资制

  E综合计件工资制

• 67. 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。[1分]

  A是否应用规范的晋升方法

  B是否符合晋升政策和条件

  C是否参考了岗位分析结果

  D是否记录了人事调动全部过程

  E是否引起了人事纠纷

• 68. 新员工关心组织发展的表现有（）。[1分]

  A服从于组织

  B力求融人组织

  C注重发扬团队精神

  D感情上接受组织

  E具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

• 69. 从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。[1分]

  A提高企业的经济效益

  B发挥员工的劳动潜能

  C有助于员工之间的团结协作

  D能够吸引高效率的劳动力

  E至少能保证基本生活

• 70. 人力资源规划的总目标有（）。[1分]

  A有效的员工激励

  B保持智力资本竞争的优势

  C实现人力资源的最佳配置

  D企业在适当时机，获得适当人员

  E最大限度地开发和利用人力资源的潜力

• 71. 招聘申请表的具体内容一般包括（）。[1分]

  A工作经历与经验

  B教育与培训情况

  C生活与家庭情况

  D获奖情况

  E有无重大错误纪录

• 72. 企业集团设立的专业中心主要有（）。[1分]

  A信息中心

  B人才培训中心

  C计量检测中心

  D科研开发中心

  E绩效考核中心

• 73. 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。[1分]

  A想象力丰富

  B冲动

  C感情丰富

  D求新

  E缺乏办事能力

• 74. 智囊机构的任务是（）。[1分]

  A收集、储存有关信息资料并进行综合整理

  B参与编制集团的经营战略规划

  C为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

  D指导专业公司负责人的工作

  E督促下属企业培训员工

• 75. 企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（）。[1分]

  A业绩指标和驱动指标

  B财务和非财务指标

  C确定平衡计分卡的评价指标的权重

  D内部和外部指标

  E滞后与超前指标

• 76. 会议调查询问法的缺点包括（）。[1分]

  A耗时长、成本高

  B受时间和地点的限制

  C被调查者易受他人影响

  D对调查者的素质要求较高

  E采集到的信息不具有代表性

• 77. 要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（）。[1分]

  A培训的计划性

  B培训参与性

  C培训的内容和形式

  D培训资源的利用程度

  E培训基础平台的完善

• 78. 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（）。[1分]

  A通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C员工个人目标与组织需求相匹配

  D为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E实施计划方案

• 79. 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。[1分]

  A企业到校园招聘

  B学校自办企业

  C企业和学校联手培养

  D学生提前到企业实习

  E学校上门联系企业

• 80. 员工职业生涯面谈的作用是（）。[1分]

  A有利于职业生涯规划与管理的深入

  B人生目标的层次定位

  C弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

  D帮助员工职业解决个人问题

  E发现员工在职业生涯中的问题

• 81. 在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。[1分]

  A提供信息是否具有代表性

  B提供信息的动因

  C是否拥有所提供信息的所有权

  D过去提供信息的质量

  E信息源的可信度

• 82. 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。[1分]

  A学历、经验和技能水平

  B职业生涯发展趋势

  C履历的真实可信度

  D自我评价的适度性

  E书写格式的规范化

• 83. 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。[1分]

  A构建激励性工资报酬制度

  B实行职能制或直线职能制

  C坚持例外原则

  D进行有效的监督控制

  E劳资双方建立融洽的协作关系

• 84. 客户方面绩效指标主要包括（）。[1分]

  A市场份额

  B客户保留度

  C客户获取率

  D客户满意度

  E客户利润贡献率

• 85. 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）。[1分]

  A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B起草报告、汇报文件或总结

  C撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D撰写、修改、审定公司营业执照

  E撰写、修改、审定公司合同或法律条文

• 86. 岗位写实的具体步骤包括（）。[1分]

  A岗位写实前的准备工作

  B实地观察记录

  C实地测时观察

  D测时资料的整理、分析

  E写实资料的整理汇总

• 87. 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。[1分]

  A劳动合同主体不合法

  B劳动合同内容不合法

  C劳动合同形式不合法

  D采取欺诈手段订立

  E劳动合同由他人代签

• 88. 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。[1分]

  A管理学、经济学

  B生理学、心理学

  C社会学

  D法学

  E政治学、工程学

• 89. 工作指导法的培训要点包括（）。[1分]

  A关键工作环节的要求

  B改善员工间的合作

  C做好工作的原则和技巧

  D增加对企业工作的了解

  E须避免、防止的问题和错误

• 90. 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。[1分]

  A设计培训开发课程

  B时空方式方法选择

  C设施设备资源配置

  D选定师资教材课件

  E确定组织机构主管

• 91. 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。[1分]

  A劳动合同的签订

  B劳动关系的建立和调整

  C工资谈判与集体协商

  D劳动争议的处理

  E职工工资福利和保险

• 92. 确认培训时间须考虑的相关因素有（）。[1分]

  A员工工作状况

  B培训时间长度

  C培训内容

  D教学方法运用

  E培训时间控制

• 93. 现场培训的具体形式有（）。[1分]

  A工作指导法

  B个别指导法

  C案例研讨法

  D特别任务法

  E工作轮换法

• 94. 突发事件的传导包括（）。[1分]

  A企业事前、事后管理的应对措施、方法

  B行业突发事件预警企业突发事件

  C资本市场变化预警企业突发事件

  D重大事件预警企业突发事件

  E地域突发事件预警企业突发事件

• 95. 设问检查法的具体应用范围包括（）。[1分]

  A产品材料

  B工艺过程

  C管理程度

  D管理方面

  E技术问题方面

• 96. 下列（）属于矿山安全规程。[1分]

  A施工现场的安全要求

  B脚手架的安全要求

  C电气设备的安全措施

  D作业场所的安全要求

  E矿山开采的安全要求

• 97. 劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。[1分]

  A行使选举权

  B担任人民法庭的陪审员

  C出席劳动模范、先进工作者大会

  D出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E出席行业协会召开的会议

• 98. 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。[1分]

  A计划的原则

  B参加者的资格、管理机构

  C财务政策、分配办法

  D股份的回购

  E员工责任

• 99. 公文筐测试的不足是（）。[1分]

  A评分比较困难

  B不够经济

  C表达能力受到限制

  D被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

  E试题对被试能力发挥的影响比较大

• 100. 目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。[1分]

  A一般能力倾向成套测试

  B鉴别能力倾向成套测试

  C感情能力倾向成套测试

  D机械倾向测试

  E文书倾向测试