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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

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单选题 多选题

1. 人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。[1分]

A主导地位

B替代地位

C变革地位

D指导地位

2. 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。[1分]

A最高工资

B最低工资

C平均工资

D去掉最高、最低工资外的平均工资

3. （）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。[1分]

A企业培训预算

B企业培训规划

C企业培训管理

D企业培训流程

4. 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。[1分]

A报纸

B杂志

C广播电视

D因特网

5. 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。[1分]

A国家的意志

B劳动者的意志

C企业的意志

D工会的意志

6. 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。[1分]

A招聘预算

B招募对象

C具体情况

D招聘计划

7. 绩效管理系统设计方法体系不包括（）。[1分]

A目标管理

B综合管理

C关键绩效指标

D平衡计分卡

8. 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。[1分]

A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C用人单位不可以是个体经济组织

D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

9. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）o[1分]

A收集个体的具体资料

B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

C为员工提供信息资料，从中认识自己

D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

10. 绩效管理的效度是指某项测量的（）。[1分]

A稳定性

B一致性

C可靠性

D准确性

11. 采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。[1分]

A工作实践法

B工作日志法

C结构调查表

D关键事件法

12. 再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（）的思维活动。[1分]

A行为

B经验

C检索

D训练

13. 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。[1分]

A另行组织有关人员

B由人力资源部组织有关人员

C聘请有关法律事务所

D聘请专业咨询公司

14. KP1是指（）。[1分]

A否决指标

B岗位职责指标

C关键绩效指标

D新的循环指标

15. 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（）的工资制度。[1分]

A一次性支付薪酬

B浮动支付效益年薪

C基本效益年薪

D按日支付薪酬

16. 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。[1分]

A15%

B20%

C25%

D30%

17. （）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。[1分]

A组织科学

B行为科学

C管理科学

D社会科学

18. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。[2008年11月四级真题][1分]

A20%

B30%

C40%

D50%

19. 岗位资格培训实行（）的管理方法。[1分]

A考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

20. 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。[1分]

A心理测试

B要素比较法

C背景调查

D加权招聘申请表

21. 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。[1分]

A管理层面

B管理方法层面

C组织层面

D企业文化层面

22. 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。[1分]

A资源运作的效果

B员工的职业生活质量

C劳资合同与协商谈判

D组织与个人的预定目标

23. 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。[1分]

A半年

B一年

C两年

D五年

24. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。[1分]

A一般阶段

B中级阶段

C高级阶段

D新的管理理念

25. 下列各项不属于讲授法优点的是（）。[1分]

A易于操作

B经济高效

C多向式信息交流

D有利于教师作用的发挥

26. （）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。[1分]

A材料筛选法

B笔试

C面试

D情景模拟测试

27. 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。[1分]

A愈大

B愈小

C不变

D不确定

28. （）被称为“科学管理之父”。[1分]

A泰勒

B谢尔曼

C雷特

D韦奥尔

29. 抑制想象思维的障碍不包括（）。[1分]

A环境外部的障碍

B肢体障碍

C内部心理障碍

D内部职能障碍

30. （）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。[1分]

A克拉克

B马歇尔

C谢尔

D亚当•斯密

31. 某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。[1分]

A报纸

B小册子

C网上招聘

D零售业专业杂志

32. 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（）[1分]

A60；12

B30；12

C30；6

D90；6

33. （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。[1分]

A员工招聘记录

B员工信息管理

C员工档案管理

D员工绩效管理

34. 联想思维与想象思维的共同点不包括（）。[1分]

A它们都可以呈现为逻辑方式

B它们都可以呈现为非逻辑形式

C它们都属于形象思维的范畴

D两者可以互为起点

35. 政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）。[1分]

A控制市场规模

B控制市场结构

C控制市场行为

D直接改善不合理的资源配置

36. 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（）”取胜。[1分]

A物美

B独特

C好用

D青睐

37. 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。[1分]

A抑制功能

B激励功能

C发展功能

D规范功能

38. t检验分析与（）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。[1分]

A专家评分法

B频次选拔法

C编码字典法

D德尔菲法

39. 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。[1分]

A内在市场

B人才交流中心

C猎头公司

D职介公司

40. 各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0[1分]

A政府

B企业管理者

C工会

D社团组织

41. 高层管理者的晋升考评应采用（）。[1分]

A绩效考评法

B关键事件法

C评价中心法

D业务能力法

42. 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。[1分]

A有效选人

B实事求是

C长官意志的影响

D科学选任

43. 集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。[1分]

A政策

B战略

C策略

D态度

44. 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。[1分]

A能力素质

B兴趣素质

C沟通能力

D心理素质

45. 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。[1分]

A不断完善企业员工的薪酬激励方案

B将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

C提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

46. （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[1分]

A岗位写实

B作业测时

C岗位抽样

D观测法

47. （）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。[1分]

A横向结合型

B纵向结合型

C系列结合型

D分层结合型

48. 内部招募的主要来源不包括（）。[1分]

A重新聘用

B公开招募

C工作调换

D学校招聘

49. 企业集团的各成员组成不包括（）。[1分]

A母公司

B子公司

C其他成员企业

D协作企业

50. 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。[1分]

A240

B135

C80

D20

51. 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。[1分]

A推荐材料的撰写

B给招聘者留下的第一印象

C个人简历是否翔实

D试用部门对其考核的结果

52. 《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。[1分]

A构建和谐社会

B以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

C针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

D体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

53. 当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（）。[1分]

A认知转换理论

B举一反三

C同因素理论

D技能转移

54. 企业内部员工股具有的特点不包括（）。[1分]

A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B内部员工持股自愿原则

C内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D内部员工股不参与股息和红利的分配

55. 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。[1分]

A轮岗

B调动

C晋升

D就职

56. 企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。[1分]

A动态

B常态

C随机

D集合

57. 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。[1分]

A工作要项

B绩效标准

C考评方法

D考评类型

58. 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。[1分]

A制约型劳动力市场

B周期型劳动力市场

C需求约束型劳动力市场

D资源约束型劳动力市场

59. 我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（）。[1分]

A胜任力或胜任能力

B胜任特征

C胜任素质

D胜任资质

60. 在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。[1分]

A20

B25

C30

D35

61. 人力资本表现为人的（）。[1分]

A体重

B智力

C知识

D技能

E体能

62. 员工留存率与流失率计算合理的是（）。[1分]

A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％

B员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％

C员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％

D员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％

E员工留存率=1一员工流失率

63. 应用心理测试应注意的问题是（）。[1分]

A要对心理测试的实验者进行专业训练

B要将心理测试与实践经验相结合

C要妥善保管心理测试结果

D要做好使用心理测试方法的宣传

E要将心理测试的好处向实验者宣传

64. 事故损害度的预先评估包括（）。[1分]

A人员伤害

B营业额损失

C资产与品牌损失

D财务损失

E评估报告

65. 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。[1分]

A经营管理知识掌握的程度

B决策能力

C判断能力

D团队合作能力

E沟通能力

66. 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。[1分]

A组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

B只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

C组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

D只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

E组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

67. 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。[1分]

A被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

B被试的思维方法

C被试对文件内容的理解

D被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

E被试处理问题时异想天开

68. 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。[1分]

A以最终成果作为评估的标准

B以考核作为评估的标准

C注重短线目标

D以个人考核为主体

E注重员工长期目标

69. 培训评估反馈体系是（）。[1分]

A一个完整的培训开发体系的最后环节

B对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

C企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

D下一个培训活动、培训需求确定的依据

E培训项目调整的重要依据

70. 内部招募的优点不包括（）。[1分]

A费用高

B可能造成矛盾

C来源广

D激励性强

E适应较快

71. 人员招聘信息的主要内容包括（）。[1分]

A空缺职位

B工作描述

C岗位估评

D任职资格

E工作计划

72. 通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。[1分]

A人生目标选择不当

B生涯通道设计不当

C生涯规划不够周密

D培训不足

E生涯发展设计过于周密

73. 考评运作体系包括（）等。[1分]

A考评组织的建立

B考评者与被考评者的确定

C考评方法

D考评程序的确立

E考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

74. EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（）。[1分]

A评价指标

B理念体系

C激励制度

D管理体系

E管理系统

75. 劳动合同的无效，由（）确认。[1分]

A企业管理者

B企业工会

C劳动争议仲裁委员会

D劳动争议调解委员会

E人民法院

76. 在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。[1分]

A符合调研者的意愿

B调查研究资料的来源

C调研报告的学术性

D调查对象的基本情况

E对资料进行统计分析的方法

77. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（）。[1分]

A促进企业的可持续发展

B强化企业的核心价值观

C能够支持企业战略的实施

D有利于培育和增强企业的核心能力

E有利于营造响应变革和实施变革的文化

78. 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。[1分]

A外部衡量和内部衡量之间的平衡

B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

C定量衡量和定性衡量之间的平衡

D短期目标和长期目标之间的平衡

E外部目标和内部目标之间的平衡

79. 职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（）。[1分]

A下一年有希望获得的职务

B组织内部可能发生的变化

C上级对员工职业生涯发展的制度性意见

D直接对员工职业生涯反馈意见

E直接上级对其工作的评价

80. 劳动力需求的工资弹性主要取决于（）。[1分]

A生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

B产品需求的价格弹性

C其他要素投入的供给弹性

D劳动力成本占总成本的比重

E劳动力需求的工资弹性

81. 自然流出的原因包括（）。[1分]

A退休

B退职

C死亡

D裁员

E伤残

82. 企业法人治理结构包括（）。[1分]

A股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

B股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

C对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法

D企业出现危机时，法人股东的行为方式

E股东是公司的出资人

83. 企业物质文化层包括（）等。[1分]

A厂容厂貌

B技术装备和工作地配置水平

C产品造型

D产品外观

E产品质量

84. 利润分享的具体形式包括（）。[1分]

A无保障工资的纯利润分享

B有保障工资的部分利润分享

C按利润的一定比重分享

D年终或年中一次性分红

E根据生产组织情况进行分享

85. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。[1分]

A劳动工作条件

B生产工艺流程

C安全操作规程

D安全卫生制度

E女工及未成年工特殊保护

86. 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。[1分]

A教育工作

B治疗工作

C公关

D人力资源

E与人交往的工作

87. 员工信息管理的一般步骤和方法有（）。[1分]

A员工信息的收集

B员工信息的整理

C员工信息的比较

D员工信息的保管

E员工信息的销毁

88. 技术开发型战略的特点是（）。[1分]

A依据规模经济原则

B力求以最小成本取得最大产量

C采用外延扩大再生产的发展模式

D不断调整劳动关系

E通过技术创新大幅度提高生产率

89. 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。[1分]

A只调查与工作有关的情况

B重点调查核实客观内容

C慎重选择第三者

D评估调查材料的可靠程度

E确保不会遗漏重要问题

90. 根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。[1分]

A结果模式

B核心企业

C母公司

D控股子公司

E协作企业

91. 平衡计分卡的四个方面是（）。[1分]

A人才方面

B财务方面

C客户方面

D内部流程方面

E学习与成长方面

92. 组织背景调查主要采取的方法是（）。[1分]

A笔试

B聘请代理机构

C电话

D访谈

E要求提供推荐信

93. 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。[1分]

A将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标

B依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

C淘汰频次过低的指标

D对优秀组和一般组的各项指标进行打分

E直接平均专家的评分

94. 劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。[1分]

A社会文明程度

B劳动力素质

C产业结构

D教育普及率

E劳动年龄的长短

95. 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。[1分]

A前者追求成本最小化

B前者强调专家实现专案性管理

C后者追求效用最大化

D后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

E后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

96. “工作”和“职业”的主要区别在于（）。[1分]

A范围不同

B性质不同

C职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

D工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

E工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

97. 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）[1分]

A工作之间流动的地理障碍

B工会要求

C职位空缺信息的不对称

D工作风险大小

E失业率

98. 从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。[1分]

A预先性

B规划性

C长期性

D整合性

E战略性

99. 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（）。[1分]

A检验分析

B相关分析

C聚类分析

D因子分析

E回归分析

100. 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。[1分]

A劳动者退休

B劳动合同约定的终止条件出现

C定期劳动合同到期

D劳动关系主体一方消灭

E以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

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