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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

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单选题 多选题

1. ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。[1分]

A为了招聘和挽留人才

B激励员工

C易于借贷

D提高劳动生产率

2. 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。[1分]

A10

B15

C20

D25

3. 劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。[1分]

A选择性

B独占性

C优化性

D筛选性

4. 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。[1分]

A绩效管理指标体系

B绩效指标体系

C考评运作体系

D结果反馈体系

5. （）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。[1分]

A逆向转换型技法

B希望点列举法

C特性列举法

D形式分析法

6. （）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。[1分]

A企业培训需求分析

B企业培训组织实施

C企业培训系统设计

D企业培训效果评估

7. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（）。[1分]

A物品

B物质

C生活实用品

D福利

8. （）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。[1分]

A矩阵制

B直线职能制

C直线制

D事业部制

9. 所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。[1分]

A独立型职能机构

B依托型职能机构

C智囊机构

D集团型职能机构

10. 培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。[1分]

A对所要教授的内容进行分析

B选择购买、编辑教学大纲和教材

C对受训人员进行分析

D选择确定培训方法

11. （）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。[1分]

A工厂安全技术规程

B劳动卫生规程

C劳动安全技术规程

D建筑安装工程安全技术规程

12. 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。[1分]

A8

B12

C16

D24

13. 推荐信真实性的确定方法不包括（）。[1分]

A推荐人的日常表现

B推荐人的资格审定

C评价内容的事实依据

D推荐人是否可靠、客观

14. 企业办学中客户群不包括（）。[1分]

A员工

B经理

C消费者

D公司外部的相关利益者

15. 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。[1分]

A滞后

B混合

C等待

D跟随

16. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（）备查。[1分]

A6个月

B一年

C18个月

D两年

17. 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）o[1分]

A劳动和资本

B产品和品牌

C岗位和技能

D生产力和资料

18. 员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。[1分]

A企业竞争

B人力资源管理

C竞争策略

D创新策略

19. 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（）。[1分]

ACSF

BSWOT

CPEST

DKPI

20. 一般来说，（）的主要对象是公司的经理。[1分]

ASEO

BESO

CEOS

DOSE

21. （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题][1分]

A技术等级

B工作等级

C劳动定额

D计件单价

22. 劳动者在同一用人单位工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。[1分]

A5

B10

C15

D20

23. 变革型模式适用于（）的企业集团。[1分]

A战略性

B合作型

C增长型

D环境确定性较大

24. 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（）。[1分]

A因果联想

B对比联想

C相似联想

D接近联想

25. 焦点法可以是发散式结构。也可以是（）。[1分]

A构成联想结构

B目标结构

C焦点结构

D集中式结构

26. 在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。[1分]

A初次筛选后

B所有筛选方法使用之后

C背景调查后

D面试后

27. 维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（）。[1分]

A效价

B成就

C期望

D工具

28. 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。[1分]

A半个月

B一个月

C两个月

D三个月

29. 在社会中存在着社会分层现象，依据一定（）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。[1分]

A要求

B细则

C标准

D规定

30. 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。[1分]

A比较高级的需要

B比较中层的需要

C比较需求的需要

D比较激励的需要

31. 头脑风暴法又称（）。[1分]

A启发联想法

B智力激励法

C设问检查法

D技术能力法

32. 岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。[1分]

APRI

BWAI

C岗位职责指标

DKPI

33. 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。[1分]

A职工代表

B职工代表大会

C工会

D雇员代表

34. 企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。[1分]

A转岗培训

B晋升培训

C岗位资格培训

D岗前培训

35. 子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（）批准后由子公司实施。[1分]

A集体公司

B母公司

C分公司

D联合体

36. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。[2008年11月四级真题][1分]

A奖金总额＝成本节约额×计奖比例

B奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

C奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例

D奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额

37. 效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。[1分]

A短期性、表现性

B系统性、规范性

C长期性、客观性

D长期性、系统性

38. 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。[1分]

A着重考察应聘者的能力

B控制招聘流程、安排细节

C对应聘者提问进行解答

D对人才做出较准确的判断

39. 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。[1分]

A方式

B指导

C诱因

D因素

40. 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。[1分]

A24

B15

C12

D6

41. 企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。[1分]

A发扬民主

B群策管理

C参与策略

D互动策略

42. 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。[1分]

A人事决策

B人员评价

C严格验证

D标准化

43. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。[1分]

A隶属

B平等

C合作

D协商

44. 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。[1分]

A按具体形式区分的评估方法

B混合标准尺度法

C描绘性评定量表法

D书面法

45. 纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。[1分]

A直接

B间接

C垂直

D横向

46. 劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。[1分]

A主体

B客体

C个体

D集体

47. 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。[1分]

A行为定点量表法

B混合标准尺度法

C行为观察量表法

D生产能力衡量法

48. 某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）[1分]

A设问检查法

B自由畅想法

C头脑风暴法

D设问联想法

49. 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。[1分]

A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C学历培训成本和更新技能培训成本

D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

50. （）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。[1分]

A工作岗位调查

B工作岗位研究

C工作岗位写实

D工作岗位评价

51. 以下对专家评分法的说法不正确的是（）。[1分]

A专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B分别对不同专家的资料进行整理

C专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D专家使用的是回归分析法

52. 劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。[1分]

A审查

B备案

C鉴证

D检查

53. 培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。[1分]

A培训目标及预算草案

B预期收益及财务分析报告

C培训项目及培训成本

D培训目标及财务分析报告

54. 劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（）。[1分]

A越大

B不变

C越小

D越高

55. （）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。[1分]

A胜任基本模型

B胜任能力模型

C胜任潜在模型

D胜任特征模型

56. 国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。[1分]

A主体

B客体

C准则

D标准

57. 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。[1分]

A绩效考评必须定期进行

B绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

58. 强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。[1分]

A家族式企业文化

B发展式企业文化

C市场式企业文化

D官僚式企业文化

59. 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。[1分]

A笔试

B360度

C心理测量

D人体工程学

60. EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。[1分]

A股东价值

B利润

C股东人数

D企业市值

61. 职能制结构的不足包括（）。[1分]

A不利于集中领导和统一指挥

B各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

C机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

D过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

E组织内部缺乏横向交流

62. 工作岗位研究是（）等项活动的总称。[1分]

A岗位调查

B岗位分析

C岗位设计

D岗位评价

E岗位分级

63. 劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。[1分]

A就业、工资、工时

B保险福利、培训

C奖励惩罚

D劳动保护

E民主管理

64. 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。[1分]

A成就需要

B权力需要

C物质需要

D亲和需要

E心理需要

65. 有形支出的主要形式包括（）。[1分]

A教育支出

B保健支出

C劳动力国内流动支出

D用于移民入境支出

E技术能力引进支出

66. 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）。[1分]

A矿山井下作业

B第四级体力劳动强度的作业

C森林业伐木、归楞及流放作业

D建筑业脚手架组装和拆除作业

E标准以上的负重作业

67. 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（）。[1分]

A企业经营战略

B组织文化和价值观

C环境特点

D外部的竞争压力

E员工个人的需要

68. 迈克尔?波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。[1分]

A新进入本行业者的威胁

B产业内部现有公司的竞争

C替代性产品或服务的威胁

D购买者的谈判条件和实力

E供应商的谈判条件和实力

69. 人员招聘的外部环境分析包括（）。[1分]

A技术变化

B产品、服务市场状况分析

C劳动力市场

D竞争对手的分析

E新技术需求分析

70. 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。[1分]

A分析当地本年度最低工资标准

B分析当年同比的消费者物价指数

C分析当地的经济发展水平

D分析公司生产经营状况

E分析人工成本预测预警信息

71. 企业集团在国民经济发展中的主要作用有（）。[1分]

A企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

B企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

C企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

D企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

E能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

72. 资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括（）o[1分]

A命令企业调整或改变经营方针

B迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

C解除企业高级领导人职务

D使银行对企业的所有权取得部分控制

E由银行派人担任董事长或总经理

73. 薪酬战略的基本内容包括（）。[1分]

A内部一致性

B外部竞争力

C员工的贡献率战略

D薪酬体系管理

E薪酬运作管理

74. 企业人力资源战略决策模型包括（）。[1分]

A扭转型战略

B单一型战略

C进攻型战略

D防御型战略

E多样型战略

75. 战略性人力资源管理基于（）。[1分]

A一般系统理论

B行为角色理论

C人力资本理论

D交易成本理论

E资源基础理论

76. 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。[1分]

A促进生产效率的提高

B解决了单一岗位索然寡昧的问题

C解决“耗竭”精神状态问题

D经济受益

E改善了员工的生理状态

77. 经营者年薪制的特点包括（）[1分]

A经营者的利益同本企业职工的利益相分离

B能够从工资制度上突出经营者的重要地位

C能够较好地体现企业经营者的工作特点

D使经营者的收入公开化、规范化

E经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

78. 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。[1分]

A认真做到组织落实

B实现企业内部资源的合理配置

C建立完善内部战略管理的支持系统

D有效调动全员的积极因素

E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

79. 受训者特征包括（）。[1分]

A培训动机

B知识广泛

C职能特点

D文化水平

E基本技能

80. 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。[1分]

A人力资源总体战略规划

B组织发展与变革规划

C人力资源管理制度规划

D薪酬福利保险与员工激励规划

E劳动关系与职业发展规划

81. 薪酬的表现形式有（）。[1分]

A基本工资

B企业提供的服务

C绩效工资

D激励工资

E员工福利保险

82. 技术等级标准包括（）。[1分]

A应知

B应会

C工作实例

D工作实践

E工作理论

83. 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。[1分]

A方式方法机动灵活

B可以深入地了解到被调查者的实际意见

C不受时间地点的限制

D所花费的人力、物力、财力比较小

E收集到的资料信息比较快，量也比较大

84. 胜任特征模型定义包括（）。[1分]

A采用科学的研究方法

B以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

C最终确立起来的胜任特征结构模型

D与绩效高度相关的胜任特征结构模型

E参与社会竞争的一个元素

85. 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。[1分]

A进行一系列高层访谈

B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

E要对各种能力作出等级及其含义的界定

86. 主要的国际劳工公约有（）。[1分]

A强迫或强制劳动公约(29号公约)

B废除强迫劳动公约(105号公约)

C准予就业最低年龄公约(138号公约)

D禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

E同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

87. 为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。[1分]

A组织结构

B人事政策

C工资待遇

D劳动纪律

E保密制度

88. 设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。[1分]

A收入水平要高

B重在激励

C激励方式结合企业实际

D形式灵活

E重在讲实效

89. 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。体现在（）。[1分]

A重视员工的个别差异

B主管关怀下属

C注重调整人际关系

D激励员工积极性

E对员工进行技能培训

90. 企业最重要的人力资本包括（）。[1分]

A知识员工

B企业家

C技术创新者

D员工技能

E员工体能

91. 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（）。[1分]

A经理班子成员

B高级管理人才

C高级技术人才

D一般工人

E一般技术人员

92. 创新活动包含的因素有（）。[1分]

A目的性

B规律性

C变革性

D新颖性

E发展性

93. 独特性产品竞争策略的具体形式是（）。[1分]

A产品克敌制胜策略

B占领市场制高点策略

C优质产品策略

D创新竞争策略

E优质竞争策略

94. EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。[1分]

A每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

C行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

D剔除红利调整系统的风险因素的影响

E将企业的员工转为新的薪酬账户

95. 晋升策略可供选择的范围有（）。[1分]

A以员工实际绩效为依据的晋升策略

B以员工交际能力为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合能力为依据的晋升策略

E以员工沟通能力为依据的晋升策略

96. 撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。[1分]

A真实

B及时

C完整

D客观

E适用

97. 职业生涯开发的制度建设包括（）。[1分]

A为企业职业生涯开发提供信息资料

B对职业生涯状况作出客观评价

C建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度

D制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

E发掘企业职业生涯开发的潜力

98. 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。[1分]

A管理理论教程

B人际关系教程

C基础管理教程

D高级管理教程

E总体管理教程

99. 过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。[1分]

A生理症状

B心理症状

C行为症状

D不适应症

E厌烦工作症

100. 企业集团的人力资本应该包括（）。[1分]

A高层经理班子

B高级管理人才

C高级技术人才

D普通管理人才

E普通技术人员以及多数员工

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