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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)

2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)

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单选题 多选题

1. 发散思维类型不包括（）。[1分]

A逆向思维法

B横向思维法

C颠倒思维法

D扩散思维法

2. 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。[1分]

A现在与将来的矛盾

B老员工与新员工的矛盾

C个体与团体的矛盾

D经营者和员工之间的矛盾

3. 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。[1分]

A基础性胜任特征

B鉴别性胜任特征

C潜在胜任特征

D判别绩效胜任特征

4. （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。[1分]

A职业转换

B职业调动

C降职

D更职

5. 集体谈判的特征不包括（）。[1分]

A谈判本身的不确定性

B特殊复杂性

C艰难性

D谈判未来的不确定性

6. 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。[1分]

A要求

B方法

C刺激

D数量

7. 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。[1分]

A5

B8

C10

D15

8. （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。[1分]

A企业激励大

B有效的竞争力

C良好的工作环境

D决定留在组织中

9. （）是最简单的集权式组织结构形式。[1分]

A职能制

B超事业部制

C直线制

D直线事业部制

10. （）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。[1分]

A家族式企业文化

B发展式企业文化

C市场式企业文化

D官僚式企业文化

11. （）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。[1分]

A战术计划

B细化计划

C企业年度计划

D中短期计划

12. 母公司承担的经营责任不包括（）。[1分]

A对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则

B母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责

C对有控制协议的子公司的盈亏负责

D对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

13. （）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。[1分]

A出勤时间利用率

B出勤率

C工作日利用率

D工作效率

14. （）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。[1分]

A广义

B广泛

C狭义

D控制

15. （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。[1分]

A能力考评

B态度考评

C业绩考评

D自我考评

16. 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。[1分]

A劳动力的供需

B劳动力市场的需求方

C劳动力的供求方

D劳动力市场的满足方

17. 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）。[1分]

A50％

B55％

C60％

D70％

18. 某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（）。[1分]

A事业部制

B直线制

C直线职能制

D矩阵制

19. 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。[1分]

A目标方式

B确立联系

C构成联系

D联系方式

20. 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。[1分]

A技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

21. 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（）。[1分]

A政府一经济标准

B财富一经济标准

C威望一社会标准

D权力一政治标准

22. 劳动法律关系的内容是（）。[1分]

A企业、个体经济组织

B双务关系

C国家的强制力

D权利和义务

23. 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。[1分]

A技术条件的变化

B资本市场的变化

C劳动力市场的变化

D法律法规的变化

24. 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）。检验晋升管理是否存在明显的失误。[1分]

A规范、合理

B公正、公平

C动议合理

D政策统一

25. （）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题][1分]

A基本养老保险

B企业补充养老保险

C企业储蓄型养老保险

D个人储蓄型养老保险

26. 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。[1分]

A多因性

B动态性

C多维性

D复杂性

27. 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（）的规定。[1分]

A歧视

B惩罚性措施

C惩戒性措施

D迫使惩罚措施

28. 专家会议法与（）的主要区别在于是否匿名评议。[1分]

A回归分析法

B德尔菲法

C频次选拔法

D编码字典法

29. 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。[1分]

A是对的

B小张必须遵守

C是不对的

D不可以协商

30. 晋升策略的选择不包括（）。[1分]

A以员工实际绩效为依据的晋升策略

B以员工工作为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

31. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。[1分]

A半年

B一年

C18个月

D20个月

32. 世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。[1分]

A人力资源

B人力资本

C劳动者

D生产力

33. 劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。[1分]

A生产过程

B劳动过程

C雇佣过程

D合作过程

34. 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。[1分]

A特殊技术胜任特征

B标准技术胜任特征

C行业通用胜任特征

D行业技术胜任特征

35. 下面说法中不是企业层次流动的是（）。[1分]

A流人

B流出

C内部流动

D需求流动

36. （）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。[1分]

A资源分配

B预算

C资源管理

D预算管理

37. 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。[1分]

A劳动部门

B行政部门

C集体合同

D岗位工资

38. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。[1分]

A领导不重视

B招聘人员的错误观念

C招聘人员素质不高

D招聘申请表的发放

39. 在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。[1分]

A因事择人原则

B用人不疑原则

C任人唯贤原则

D严爱相济原则

40. 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。[1分]

A对方当事人同意

B双方当事人同意

C法律允许

D用人单位允许

41. 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。[1分]

A稳定

B需求

C随机

D最终

42. （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。[1分]

A传统职业路径

B双重职业路径

C横向职业路径

D职业路径

43. 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（）措施。[1分]

A管理

B监督

C人事

D协调

44. 企业集团职能机构不包括的形式是（）。[1分]

A依托型职能机构

B独立型职能机构

C智囊机构及专业公司和专业中心

D自主型职能机构

45. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）。[1分]

A用人单位承担直接赔偿责任

B用人单位承担连带赔偿责任

C用人单位不承担赔偿责任

D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

46. 绩效管理活动的核心内容是（）。[1分]

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

47. 工作能力向工作业绩转换的“中介”是（）。[1分]

A工作态度

B专业技术

C科学管理

D绩效考核

48. 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。[1分]

A产品质量低下

B产品、服务市场需求萎缩

C劳动力市场要求工资过高时

D高校的大规模扩招

49. 绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。[1分]

A可行性

B实用性

C正确性

D可靠性

50. 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。[1分]

A招聘计划

B招聘策略

C工作分析

D招聘需求

51. 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。[1分]

A关键事件法

B专家评分法

C调查小组法

D员工评分法

52. 从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是（）。[1分]

A投资策略

B企业竞争策略

C经营策略

D吸引策略

53. 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。[1分]

A“反馈”

B“投入”

C“转换”

D“产出”

54. 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。[1分]

A入职培训

B在岗培训

C晋升培训

D轮岗培训

55. 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。[1分]

A基本功

B特殊能力

C智慧能力

D能力水平

56. 《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。[1分]

A自双方当事人签字之日起

B从依法订立之日起

C自签订之日起

D自公证之日起

57. SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。[1分]

A与业绩相关的

B具体的

C有明确导向的

D高而可攀的

58. （）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。[1分]

A突破思维法

B逆向思维法

C横向思维法

D扩展思维法

59. 制定绩效管理制度的首要原则是（）。[1分]

A反馈与修改

B公开与开放

C可靠性与正确性

D定期化与制度化

60. 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。[1分]

A按需培训原则

B长期性原则

C学以致用原则

D投资效益原则

61. 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。[1分]

A工作单位

B工作内容

C试用期

D保守商业秘密

E工作时间

62. 职业心理测试的主要手段有（）。[1分]

A学业成就测试

B职业兴趣测试

C职业能力测试

D职业人格测试

E投射测试

63. 5W法实施程序是（）。[1分]

A为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色

B做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么

C何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁

D何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高

E何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买

64. 工作绩效的影响因素包括（）。[1分]

A激励

B员工工作技巧与能力的水平

C企业内部的客观条件

D企业之外的客观环境

E机会的偶然性因素

65. 职业分类的特征包括（）。[1分]

A目的性

B社会性

C稳定性

D规范性

E群体性

66. 创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。[1分]

A创造不断学习的机会

B促进学习者之间的探讨和对话

C鼓励共同合作和团队学习

D建立学习及学习共享系统

E促使成员迈向共同愿景

67. 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。[1分]

A利益相关者的满意

B利益相关者的贡献

C战略

D流程

E能力

68. 平衡计分卡的内容包括（）。[1分]

A财务方面

B客户方面

C业务方面

D内部流程方面

E学习与成长方面

69. 胜任特征的冰山深藏内涵包括（）。[1分]

A社会角色

B自我概念

C知识

D自身特质

E动机

70. 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。[1分]

A在职培训

B人际交往技能培训

C交叉培训

D工作中的技能培训

E特殊培训项目

71. 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。[1分]

A人事管理的范围继续扩大

B人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

C企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

D企业人事管理对外部社会和政府负责

E企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

72. 董事会在股东大会闭会期间是（）。[1分]

A公司常设权利机构

B经营管理决策的领导机构

C公司治理结构的中枢

D管理权利中心

E执行机构

73. 招聘广告的内容主要有（）。[1分]

A单位情况简介

B岗位情况介绍

C岗位任职资格要求

D相应的人力资源政策

E应聘者的准备工作

74. 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（）等。[1分]

A申诉的权利

B委托代理人的权利

C申请回避的权利

D提供证据的权利、辩论的权利

E申请调解或拒绝调解的权利

75. 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。[1分]

A招收录用所支付的费用

B培训费用

C支付的工资

D对生产经营和工作造成的直接经济损失

E支付的津贴

76. 劳动法律关系的特点包括（）。[1分]

A是劳动关系的现实形态

B内容是权利和义务

C双务关系

D具有国家强制性

E协商性

77. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。[1分]

A伤亡事故分类

B伤亡事故报告

C伤亡事故调查

D伤亡事故处理

E伤亡事故总结

78. 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（）。[1分]

A申请和受理

B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法

C向政府报告情况并提出建议

D协调处理

E制作《协调处理协议书》

79. 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。[1分]

A职业生涯方案的题目

B个人职业方向

C社会环境分析结果

D所在单位分析结果

E相关人物及其建议

80. 绩效考评步骤包括（）。[1分]

A改进绩效的指导

B评价实施

C制定绩效改进计划

D绩效面谈

E科学地确定考评的基础

81. 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。[1分]

A劳动力市场劳动力供求状况

B宏观经济状况

C企业货币工资的支付能力

D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

82. 弹性工作制的特点是（）。[1分]

A有利于降低缺勤率

B可提高生产率

C可减少加班费用开支

D减轻工人对管理人员的敌意

E增加员工的工作满意度

83. 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（）。[1分]

A绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

84. 信息采集方法中的观察法可分为（）。[1分]

A直接观察法

B行为记录法

C间接观察法

D档案记录法

E调查询问法

85. 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。[1分]

A常常聘用多于实际工作需要的员工

B高度重视对员工的教育培养和训练

C注重专门人才的储备和培养

D不断提高员工个体素质和企业整体素质

E通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

86. 薪酬战略的中心任务是（）。[1分]

A确立科学的薪酬管理体系

B制定正确的薪酬政策

C采取有效的薪酬策略

D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

87. 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。[1分]

A企业劳动争议调解委员会

B当地劳动监察部门

C依法设立的基层人民调解组织

D在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

E在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

88. 技术胜任特征包括（）。[1分]

A方法

B程序

C使用工具的能力

D操作设备的能力

E知识

89. 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。[1分]

A将培训开发作为一种目的

B将培训开发作为一种动态系统

C将培训开发作为一种常态系统

D培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用

E培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

90. 分专业脱产培训的特点包括（）。[1分]

A具有定期轮训的特性

B强调标准化规范化培训

C强调培训的专业性

D强调培训内容的单一性

E强调专业知识和技能的层次

91. 联想思维的类型包括（）。[1分]

A接近联想

B相似联想

C对比联想

D因果联想

E评估联想

92. 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。[1分]

A最低就业年龄规定

B禁忌劳动范围

C实行定期健康检查

D实行登记制度

E上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

93. 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。[1分]

A国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C各预算项目之间的内在联系

D可能发生的劳动争议处理费用

E本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

94. 员工持股计划的基本原则是（）。[1分]

A广泛参与原则

B有限原则

C认购期原则

D无限期原则

E按劳分配原则

95. 企业目标体系有（）。[1分]

A长期目标

B中短期目标

C总体的全局性战略目标

D局部的阶段战役、战术目标

E分散集中战略战术目标

96. 欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）[1分]

A生产、经营、计划的协调与控制

B组织管理与协调

C财务管理

D投资的协调与控制

E子公司高级职员的聘任

97. 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。[1分]

A加班加点津贴

B特殊情况下支付的工资

C合理化建议和技术改进奖

D聘用离、退休人员的各项补贴

E离、退休人员待遇的各项支出

98. 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。[1分]

A对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益

B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

C年功长的员工不一定能力强、效率高

D很可能使庸者上能者下

E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

99. 事业部制结构的不足在于（）。[1分]

A管理人员增多，企业费用增加

B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

100. 分析列举型技法包括（）。[1分]

A特性列举法

B缺点列举法

C希望点列举法

D成对列举法

E特殊问题法

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