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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

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单选题 多选题

1. 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。[1分]

A工作目标

B绩效目标

C岗位目标

D职业目标

2. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。[1分]

A实际履行原则

B协商一致原则

C全面履行原则

D亲自履行原则

3. （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。[1分]

A效价

B愿望

C期望

D工具

4. （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。[1分]

A形态分析法

B特性列举法

C要素形态法

D评价筛选法

5. 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。[1分]

A企业外观层

B企业管理层

C企业经营层

D企业硬文化

6. 从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。[1分]

A气质

B观念

C态度

D技能

7. 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。[1分]

A被访谈者的基本资料

B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C被访谈者内容的回答逻辑性

D对被访谈者的综合评价

8. 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（）。[1分]

A企业是否真正理解和认识了现代培训需求

B企业是否真正理解和认识了市场状况

C企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

D企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

9. 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。[1分]

A培训需求分析

B培训规划

C培训组织实施

D培训效果评估

10. （）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。[1分]

A企业的薪酬原则和策略

B工作岗位分析与评价

C企业薪酬制度结构的确定

D制定薪酬等级与薪酬标准

11. （）属于WA1指标。[1分]

A责任感

B销量

C团队指挥能力

D客户满意度

12. 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。[1分]

A试用通知

B辞谢通知

C辞退通知

D复试通知

13. 岗位抽样的作用不包括（）。[1分]

A掌握各类工时消耗的情况

B研究机械设备运转情况

C改进工作程序和操作方法

D提高员工工作的满意度

14. 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。[1分]

A时间定额

B产量定额

C服务定额

D看管定额

15. 国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。[1分]

A总和

B准则

C细则

D条例

16. 沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（）。[1分]

A计划能力

B决策能力

C分析能力

D沟通能力

17. 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。[1分]

A态度

B业绩

C能力

D行为

18. 有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。[1分]

A战略人力资源管理

B人力资源战略管理

C战略上的人力资源管理

D人力资源策略管理

19. 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。[1分]

A法定条款

B约定条款

C保密条款

D．试用期限

20. 用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。[1分]

A专项面议合同

B专项集体合同

C专项合同

D采用协商合同

21. （）是制订企业培训规划的前提与依据。[1分]

A企业外部因素

B企业内部环境

C企业内部因素

D企业外部环境

22. 企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（），不断提高员工的职业生活质量。[1分]

A对员工的职业生涯负责

B对员工的技术培训负责

C对外部的社会和政府负责

D对员工的发展计划负责

23. 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。[1分]

A对企业的期望高，对自己的期望高

B对企业的期望高，对自己的期望低

C对企业的期望低，对自己的期望高

D对企业的期望低，对自己的期望低

24. 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。[1分]

A2%

B4%

C5%

D6%

25. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。[1分]

A孕期保护

B产期保护

C哺乳保护

D生病住院期间保护

26. 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。[1分]

A回归

B数学表达式

C方程因子

D方程式

27. 保障系统涉及的内容不包括（）。[1分]

A思想建设

B组织建设

C制度建设

D管理建设

28. 下列各项不属于岗前培训专业内容的是（）。[1分]

A关于企业产品的知识

B从事某项业务所需要的知识

C从事某项T作应具备的特殊技能

D某项管理工作的程序、方法、标准

29. 以下不属于多种形式经营范围的是（）。[1分]

A横向扩大

B纵向扩大

C全面扩大

D混合扩大

30. （）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。[1分]

A调查研究法

B当面调查法

C行为记录法

D档案记录法

31. 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。[1分]

A市场状况对用工要求的影响

B市场状况对用工量的影响

C市场预期对劳动力供给的影响

D市场状况对工资的影响

32. 企业集团本身不是（）。[1分]

A法人主体

B法律主体

C控股法人

D持股人

33. 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。[1分]

A员工缺乏工作主动性

B离职率高

C员工不愿意和管理人员交流

D工作上不配合

34. “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。[1分]

A强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

B存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点

C设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

D多见于国家机关及其相关单位的人事管理

35. 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。[1分]

A基础性胜任特征

B鉴别性胜任特征

C潜在胜任特征

D判别绩效胜任特征

36. 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（）。[1分]

A依样画瓢

B举一反三

C融会贯通

D自我管理

37. （）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。[1分]

A行为主导型

B效果主导型

C态度主导型

D品质主导型

38. 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。[1分]

A激励推广理论

B同因素理论

C激励推广理论

D认知转换理论

39. 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。[1分]

A管理者培训

B管理者的岗前培训

C管理者心理培训

D管理者心理知识培训

40. （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。[1分]

A工作岗位写实

B工作岗位调查

C作业测时

D岗位分析

41. （）提出了“行为科学”这一新的名称。[1分]

A雷特

B欧文

C梅奥

D韦奥尔

42. （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。[1分]

A基本工资

B绩效工资

C激励工资

D员工保险福利

43. 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。[1分]

A离职

B职务的提拔晋升

C转变职业

D承担重要的技术项目任务

44. EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。[1分]

A长期支付

B短期支付

C延期支付

D早期支付

45. （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。[1分]

A家族式企业文化

B发展式企业文化

C市场式企业文化

D官僚式企业文化

46. 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。[1分]

A3

B4

C5

D12

47. 国际劳工大会的执行机关是（）。[1分]

A国际劳工组织委员会

B国际劳工局

C国际劳工监察委员会

D国际劳工监理委员会

48. （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平[1分]

A跟随型

B先进型

C混合型

D等待型

49. 逆向转换型技法主要以（）的方式进行创新。[1分]

A逆向管理

B逆向思维

C逆向驾驭思维

D逆向揭示思维

50. 有意想象的类型不包括（）。[1分]

A再造型想象

B联想想象

C创造型想象

D幻想型想象

51. 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。[1分]

A6

B8

C12

D24

52. 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。[1分]

A小组

B岗位

C国际

D国家

53. 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。[1分]

A权责分明

B组织关系简化

C任务的传达与接受

D执行临时性、跨部门的工作

54. 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。[1分]

A横向

B顺向

C垂直

D直接

55. 企业若要进行全员培训，应采用（）。[1分]

A岗前培训

B脱产培训

C在岗培训

D轮岗培训

56. 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。[1分]

A调查问卷

B专家小组法

C问卷

D笔试

57. 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。[1分]

A提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C直线领导的工作负担得到了减轻

D责权关系明确

58. （）不能体现企业投入经费进行培训的效益。[1分]

A任职者提高完成本职工作的质量

B为企业中长期的人才需求做好储备

C任职者完成超过本职位技能要求的工作

D培训费增加，增强企业知名度

59. （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。[1分]

A收集考评数据

B统计考评数据

C分析考评数据

D制定考评表格

60. 劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。[1分]

A县级

B地区级

C市级

D省级

61. 组织职业生涯管理的原则包括（）。[1分]

A利益整合原则

B机会均等原则

C协作进行原则

D时间梯度原则

E全面评价原则和发展创新原则

62. 心理测试从形式上可划分为（）。[1分]

A纸笔测试

B心理实验

C投射测试

D笔迹分析测试

E能力测试

63. 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。[1分]

A通过观察、科学分析而进行的系统的研究

B富有创造性的活动研究

C研究对象侧重于自然科学

D适于做网络工程师

E适于做管理咨询人员

64. 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（）。[1分]

A可以避免考评资料的重复

B只需要一种存档的程序

C能满足各个部门的需求

D工作人员能提供质量更好的服务

E不会出现积压等归档的考评资料

65. 企业外部环境和条件包括（）。[1分]

A政府与劳务市场的健全程度

B工会组织的作用

C劳动职介市场的完善程度

D政府劳动法律法规的健全程度

E劳动力市场的完善程度

66. 证明测试效度的方法主要有（）。[1分]

A结构效度

B置信度

C内容效度

D价值信息

E效标关联效度

67. 年度培训计划的内容包括（）。[1分]

A培训组织机构的建设

B培训项目的运作计划

C资源管理计划

D年度培训预算

E培训开发机制建设

68. 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。[1分]

A制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

C培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

E企业员工培训开发规划的实施

69. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（）。[1分]

A员工因工负伤、残废、死亡保险

B员工非因工负伤、残废、死亡保险

C员工的医疗保险

D员工养老保险

E员工生育保险

70. 死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（）联合组成调查组进行事故调查。[1分]

A综合经济管理部门

B劳动行政部门

C同级工会

D公安部门、监察部门、检察院

E有关专家

71. 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。[1分]

A关键绩效指标(KPI)

B岗位职责指标(PRI)

C岗位胜任特征指标(PCI)

D工作态度指标(wAI)

E否决指标(NNI)

72. 部门经理在招聘规划中的作用是（）。[1分]

A掌握有关用人需求信息

B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C对招聘人员提出类型和要求

D参加本部门应聘者的面试

E参加本部门应聘者的甄选工作

73. 岗前培训的三阶段是指（）。[1分]

A小组培训

B全公司培训

C分支机构培训

D工作现场培训

E总部培训

74. 绩效管理系统设计的具体步骤有（）。[1分]

A前期准备工作

B指标体系设计

C绩效管理运作体系设计

D绩效考评结果反馈体系设计

E制定绩效管理制度

75. 招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。[1分]

A审核工作分析

B审核招聘计划

C制定招聘的总体政策

D批准招聘规划

E确定招聘录用标准

76. SMART原则包括（）。[1分]

A明确性原则

B可测性原则

C可达成原则

D相关性

E时限性原则

77. 员工绩效考评的基本程序包括（）。[1分]

A以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

78. 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。[1分]

A市场营销

B技术开发

C生产制造

D供应管理

E财务管理

79. ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。[1分]

A计划的原则

B参加的资格

C管理机构

D财务政策

E员工责任与分配办法

80. 对员工的流动率进行分析时。（）属于企业工作条件和环境方面的因素。[1分]

A工资福利待遇

B上下班的交通状况

C工作时间与轮班制度

D员工在试用期内是否符合企业要求

E直接主管的人格和工作能力

81. 直线制结构的优点包括（）。[1分]

A结构简单，指挥系统清晰、统一

B责权关系明确

C横向联系少，内部协调容易

D信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

E经营管理事务依赖于少数几个人

82. 员工调动的目的是（）。[1分]

A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C员工调动可以满足员工的需要

D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E员工调动是获得不同经验的重要途径

83. 企业员工培训开发规划的制订包括（）。[1分]

A全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

B确立企业员工培训开发的总目标和总任务

C初步拟订企业员工的培训开发规划草案

D将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

E人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

84. 企业集团的基本特征是（）。[1分]

A企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

B企业集团是以产权为主要联结纽带

C企业集团是以分公司为主体

D企业集团是以母子公司为主体

E企业集团具有多层次结构

85. 建立企业突发事件预警机制包括（）。[1分]

A风险评估

B健全突发事件防范制度

C保障突发事件信息传导畅通

D设计应对突发事件的措施

E风险规避的预案

86. 在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。[1分]

A引入自我评价及自我申报机制

B通过岗位分析，制定绩效管理标准

C明确绩效管理和绩效考评的重要性

D分段引入绩效管理的评价标准和规则

E实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

87. 属于用人单位集体性福利的有（）。[1分]

A幼儿园

B阅览室

C医疗室

D失业保险

E工伤保险

88. 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（）。[1分]

A决策机构的反应速度

B决策机构的效率与效果

C机构的执行能力与执行效率

D公文的审批效率

E公文的传递效率

89. 相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。[1分]

A招聘成本低

B树立组织形象

C选择准确性高，进入角色快

D决策风险小，激励内部员工

E来源广，有利于招到高质量人员

90. 绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。[1分]

A要素与要素

B要素与系统

C系统与结构

D要素与方法

E系统与环境

91. 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。[1分]

A工业革命所带来的技术更新

B劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

C人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

D芒斯特伯格创立的早期工业心理学

E20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

92. 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。[1分]

A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B管理工作的范围不断扩大和深入

C以工作效率为中心

D企业雇主的认知发生了重大变化

E出现专职的人事管理主管和人事管理部门

93. 应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。[1分]

A企业文化

B发展前景

C职业特点

D薪酬制度

E地理位置

94. 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。[1分]

A评价整体性薪酬战略的内涵

B评价整体性薪酬战术的要求

C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D将企业整体薪酬战略的目标具体化

E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

95. 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。[1分]

A严格按照固定的规则

B希望较快地见到自己的劳动成果

C有自控能力

D办公室秘书

E图书馆员

96. 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）[1分]

A沟通上下员工方法

B调查员工的方法

C自上而下的方式

D自下而上的方式

E自上而下与自下而上结合的方式

97. 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。[1分]

A家族式企业文化

B发展式企业文化

C市场式企业文化

D官僚式企业文化

E宽松式企业文化

98. 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。[1分]

A薪酬奖励

B人事调整

C职务晋升

D人员培训

E职责范围

99. 《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题。[1分]

A性质

B职能

C职责

D任务

E组织原则

100. 平衡计分卡数据处理的步骤包括（）。[1分]

A定性数据的处理

B定量指标的处理

C确定平衡计分卡的评价指标的权重

D数据综合处理

E数据的比较分析

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