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高级人力资源管理师练习题：第1章第3节

高级人力资源管理师练习题：第1章第3节

考试总分：49分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师练习题：第1章第3节

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  • 1. 盛华集团是一家生产电气设备的企业，其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。（1）该公司采用了何种产品竞争策略？此种策略适合哪些企业？（2）与此种竞争策略相适应的组织特征是什么？（3）针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应注意哪些问题？[10分]
  • 2. 以下关于企业总资本说法中错误的是（）。[1分]

    A有形资本和无形资本

    B人力资本和组织资本

    C潜在资本和顾客资本

    D顾客资本

  • 3. （）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。[1分]

    A人

    B物

    C财

    D权

  • 4. 人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。[1分]

    A理想

    B知识

    C信心

    D能动性

  • 5. 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。[1分]

    A同样困难

    B相对容易

    C非常困难

    D同样容易

  • 6. 每个员工都是其自身人力资本的管理（）。[1分]

    A主体

    B客体

    C权力

    D资本

  • 7. 在投资货币形态上不能表现的是（）等方面的费用支出。[1分]

    A健康

    B保健

    C教育

    D迁移

  • 8. （）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。[1分]

    A人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

  • 9. 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。[1分]

    A不依赖企业集团总体战略

    B对某个具体问题或主题而独立制定

    C可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

    D影响人力资本战略整体措施

  • 10. 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。[1分]

    A使人们认为这是职能部门的事情

    B使人们认为与自己关系不大

    C容易引起关注

    D影响实施效果

  • 11. 企业集团人力资本投资的是（）。[1分]

    A聘请教师费

    B教材费

    C培训费

    D派送学习费

  • 12. 世界各国经济增长的事实说明，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。[1分]

    A人力资源

    B人力资本

    C劳动者

    D生产力

  • 13. 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为（）。[1分]

    A有形资本

    B无形资本

    C人力资本

    D企业人力资本

  • 14. 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（）。[1分]

    A适当理由

    B适度合理

    C集权与分权相结合

    D权变原则

  • 15. 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（）。[1分]

    A双向规划过程

    B并列关联过程

    C直列关联过程

    D单独制定过程

  • 16. 通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。[1分]

    A产值

    B收入

    C利润

    D企业收益

  • 17. 人力资本是一切资本中最重要、（）且最具能动性的资本。[1分]

    A最智慧

    B最有效

    C最宝贵

    D最能动

  • 18. 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。[1分]

    A人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

    B人力资源的产量远比物力的产量弹性大

    C人力的产量要比物力的产量弹性大

    D人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

  • 19. 企业集团人力资本管理的内容不包括（）。[1分]

    A人力资本投资

    B人力资本的层次

    C人力资本的价值计量

    D人力资本绩效评价

  • 20. 人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。[1分]

    A职权战略

    B职务战略

    C管理战略

    D职能战略

  • 21. 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（）。[1分]

    A外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

    B要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

    C预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

    D预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

  • 22. 生产力资本包括（）。P69[1分]

    A设备

    B厂房

    C知识

    D技能

    E成果

  • 23. 在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（）。P71[1分]

    A能为企业的生产未来创造收益的人力资本

    B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    C能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

  • 24. 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（）。P74[1分]

    A董事会成员

    B董事会人力资本

    C经理班子成员

    D技术人才

    E管理人才和所有员工

  • 25. 人力资本管理的研究对象包括（）。P75[1分]

    A各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

    B岗位特点和智能以及它们之间的关系

    C企业整体发展战略与人力资本之间的关系．

    D竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

    E对人力资本进行有效配置和合理利用

  • 26. 企业集团人力资本管理层次主要包括（）。P77[1分]

    A集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

    B集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

    C集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    D成员企业内部的人力资本管理

    E母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

  • 27. 制定与实施人力资本战略的主要任务是（）。P78[1分]

    A制订未来人力资本配置计划

    B根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

    C控制人力资本的短期需求

    D运用管理教育使人力资本不断增值

    E致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

  • 28. 关干预算的说法正确的是（）。P82[1分]

    A预算是资源分配的主要方式

    B预算是管理人员进行资源分配的重要工具

    C预算是一种管理过程中的工具

    D预算通常也是衡量管理人员的主要工具

    E预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

  • 29. 人力资本战略实施的模式有（）。P83[1分]

    A指令型

    B变革型

    C合作型

    D文化型

    E增长型

  • 30. 人力资本的概念包括（）。P69[1分]

    A人力是生产力的一大要素

    B人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

    C对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

    D将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

    E扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

  • 31. 企业最重要的人力资本包括（）。[1分]

    A知识员工

    B企业家

    C技术创新者

    D员工技能

    E员工体能

  • 32. 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（）。P74[1分]

    A经理班子成员

    B高级管理人才

    C高级技术人才

    D技工

    E其他员工

  • 33. 企业集团人力资本管理的优势包括（）。P77[1分]

    A可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

    B可以发挥团队优势和整体实力

    C具有很强的吸引优秀员工的优势

    D人力资本可以在企业集团内部转移

    E具有很强的吸引优秀人才的优势

  • 34. 制定企业集团人力资本战略的重要作用是（）。P78[1分]

    A人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战略目标

    B人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竟争优势的关键点

    C人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

    D通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

    E人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具有影响力的人力资本问题而展开

  • 35. 人力资本常规管理费用包括（）。P81[1分]

    A办公费

    B差旅费

    C会议费

    D项目费用

    E人员重置成本

  • 36. 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。P82[1分]

    A统一认识阶段

    B战略的计划阶段

    C战略的组织阶段

    D战略的实施阶段

    E控制与评估阶段

  • 37. 企业集团的人力资本应该包括（）。P75[1分]

    A集团公司以及成员企业高层经理班子

    B高级管理人才

    C高级技术人才

    D普通管理人才

    E普通技术人才以及其他员工

  • 38. 企业集团人力资本管理的内容包括（）。P76[1分]

    A人力资本的战略管理

    B人力资本的获得与配置

    C人力资本的价值计量

    D人力资本激励与约束机制

    E人力资本绩效评价

  • 39. 企业集团人力资本管理的特点有（）。P77[1分]

    A企业集团人力资本的整合与协同效应

    B集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

    C以母子公司之间的人力资本管理为重点

    D人力资本管理具有多种层次结构

    E人力资本管理具有管理优势

  • 40. 集团公司中子公司可分为（）。P77[1分]

    A一级子公司

    B二级子公司

    C三级子公司

    D四级子公司

    E其他类子公司

  • 41. 人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是（）。P85[1分]

    A环境评价

    B资源分配

    C问题确定

    D战略制定

    E行动计划

  • 42. 非物质资本在人力资源中的表现是（）。P69[1分]

    A能力

    B数量

    C质量

    D标准

    E体能

  • 43. 人力资本表现为（）。P69[1分]

    A设备

    B智力

    C知识

    D技能

    E体能

  • 44. 人力资本具有的基本特征是（）。P69[1分]

    A人力资本是一种无形的资本

    B人力资本具有时效性

    C人力资本具有收益递增性

    D人力资本具有累积性

    E人力资本具有无限创造性

  • 45. 人力资本的基本特征有（）。P69[1分]

    A人力资本具有个体差异性

    B人力资本具有能动性

    C人力资本具有无限创造力

    D人力资本能使生产大力发展

    E人力资本表现为累积性

  • 46. 企业集团的职能战略规划一般包括（）。P80[1分]

    A企业集团的市场营销战略

    B财务战略

    C信息战略

    D研究与开发战略

    E整体环境条件

  • 47. 实施行动计划需要利用（）及其他一些手段。P81[1分]

    A沟通

    B培训

    C工作绩效目标

    D激励

    E促进

  • 48. 人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。P81[1分]

    A人力资本流动率

    B工作态度

    C生产率改进

    D服务质量

    E能力发展

  • 49. 人力资本收益分配一般包括（）。P81[1分]

    A员工薪资

    B福利

    C股票

    D期权

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