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高级人力资源管理师练习题：第2章第2节

高级人力资源管理师练习题：第2章第2节

考试总分：34分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师练习题：第2章第2节

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 公文筐测试也称为()。[1分]

    A公文分类

    B公文整理

    C公文处理

    D公文归类

  • 2. 现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是()。[1分]

    A笔试

    B面试

    C情境模拟

    D公文筐测试

  • 3. 在公文筐测试前()分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。[1分]

    A20

    B25

    C30

    D35

  • 4. 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。[1分]

    A要求

    B方法

    C刺激

    D数量

  • 5. 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。[1分]

    A纸笔测试

    B投射测试

    C笔迹分析测试

    D职业兴趣测试

  • 6. 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。[1分]

    A管理模式

    B竞争行业

    C管理思路

    D管理素质

  • 7. 沙盘推演测评法的操作过程不包括()。[1分]

    A决战胜负

    B评价阶段

    C评估阶段

    D阶段小结。

  • 8. 人的个性形成不包括()因素。[1分]

    A遗传

    B职业

    C环境

    D重大生活经历

  • 9. 投射技术只能有限地用于()的选拔。[1分]

    A高级工人

    B高级技工

    C高级人才

    D高级管理人员

  • 10. 沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。[1分]

    A2

    B3

    C4

    D5

  • 11. 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。[1分]

    A3

    B5

    C7

    D10

  • 12. 心理测试的主要特点不包括()。[1分]

    A代表性

    B间接性

    C一致性

    D相对性

  • 13. 如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。[1分]

    A重测信度高

    B重测稳定度高

    C同质性信度高

    D评分者信度高

  • 14. 职业人格类型包括()。[1分]

    A常规型

    B现实型

    C艺术型

    D管理型

    E社会型

  • 15. 选择测试方法时应考虑的因素有()。[1分]

    A时间

    B费用

    C实施

    D测试结果

    E表面效度

  • 16. 公文筐测试的不足有()。[1分]

    A评分较困难

    B不够经济

    C表达能力受到限制

    D发挥受到书面能力发挥影响比较大

    E试题对被试能力发挥影响比较大

  • 17. 沙盘推演测评法具有的特点是()。[1分]

    A场景能激发被试的兴趣

    B被试之间可以实现互动

    C直观展示被试的真实水平

    D能使被试获得身临其境的体验

    E能考察被试的综合能力

  • 18. 沙盘推演测评法的操作过程包括()。[1分]

    A被试热身

    B考官初步讲解

    C熟悉游戏规则

    D实战模拟

    E阶段小结

  • 19. 投射测试过程的不足之处主要表现为()。[1分]

    A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

    B投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

    C对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

    D投射测试在应用时存在不便之处

    E在评分上缺乏客观标准，难以量化

  • 20. 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。[1分]

    A标准化

    B信度

    C效率

    D效度

    E常模

  • 21. 公文筐的文件设计内容包括（）[1分]

    A选择文件的类型

    B备忘录、批示

    C确定每种文件的内容

    D选定文件预设的情境

    E注意难度

  • 22. 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。[1分]

    A个人自信心

    B组织领导能力

    C计划安排能力

    D书面表达能力

    E分析决策能力

  • 23. 心理测试要达到测试的标准化，应做到()。[1分]

    A题目的标准化

    B施测的标准化

    C评分的标准化

    D解释的标准化

    E信度的标准化

  • 24. 应用心理测试应注意的问题是()。[1分]

    A要对心理测试的实验者进行专业训练

    B要将心理测试与实践经验相结合

    C要妥善保管心理测试结果

    D要作好使用心理测试方法的宣传

    E要将心理测试的好处向实验者宣传

  • 25. 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。[1分]

    A在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

    B每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

    C面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

    D按照规定流程运营

    E编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

  • 26. 高级经理人面临的巨大挑战是()。[1分]

    A决策能力

    B风险与责任

    C预知风险

    D判断风险

    E控制风险

  • 27. 公文筐测试的特点包括()。[1分]

    A适应对象为中高层管理人员

    B从两个角度对管理人员合理性测查

    C对评分者要求高

    D考查内容范围十分广泛

    E情境性强

  • 28. 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。[1分]

    A日常管理

    B人事

    C财务

    D市场

    E公共关系和政策法规

  • 29. 心理测试从形式上划分为()。[1分]

    A纸笔测试

    B心理实验

    C投射测试

    D笔迹测试

    E能力测试

  • 30. 人的个性包括()等。[1分]

    A需要、动机

    B兴趣、爱好

    C感情、态度

    D气质、价值观

    E人际关系

  • 31. 个性具有的基本特征包括()。[1分]

    A独特性

    B一致性

    C稳定性

    D特征性

    E个人特性

  • 32. 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。[1分]

    A职业素质

    B职业能力

    C能力倾向

    D兴趣

    E动机

  • 33. 职业心理测试的主要手段是()。[1分]

    A学业成就测试

    B职业兴趣测试

    C职业能力测试

    D职业人格测试

    E技射测试

  • 34. 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。[1分]

    A经营管理知识掌握的程度

    B决策能力

    C判断能力

    D团队合作能力

    E沟通能力

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