注册 题库分类 下载APP 帮助中心
当前位置：首页 >
高级人力资源管理师练习题：第2章第3节

高级人力资源管理师练习题：第2章第3节

考试总分：24分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师练习题：第2章第3节

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 推荐信的真实性的确定方法不包括()。[1分]

    A推荐人的日常表现

    B推荐人的资格审定

    C书写格式的规范化

    D求职者联系方式的自由度

  • 2. 制订招聘规划的原则不包括()。[1分]

    A充分考虑内外部环境的变化

    B确保企业员工的合理安排

    C确保企业员工的合理使用

    D组织和员工共同长期受益

  • 3. 下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。[1分]

    A指挥组织的变化

    B组织战略的变化

    C人力资源管理政策的变化

    D内部员工流动状况的变化

  • 4. 外部招聘环境的变化不包括()。[1分]

    A技术条件的变化

    B劳动力市场供给

    C劳动力市场的变化

    D法律法规的变化

  • 5. 组织内部员工招聘不应考虑的是()。[1分]

    A人员流入预测

    B人员流失预测

    C内部员工流动预测

    D内部员工供给预测

  • 6. 产品、服务市场状况分析不含有()。[1分]

    A市场状况对用工要求的影响

    B市场状况对用工量的影响

    C市场预期对劳动力供给的影响

    D市场状况对工资的影响

  • 7. 人才选拔实际上是一个不断选择和([1分]

    A优选

    B鉴定

    C淘汰

    D落选

  • 8. 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。[1分]

    A政治、经济

    B市场

    C法律

    D技术

    E文化

  • 9. 人员招聘的内部环境分析不包括()。[1分]

    A组织战略

    B岗位性质

    C组织内部政策与实践

    D组织策略

    E岗位要求

  • 10. 企业吸引人才的因素包括()。[1分]

    A良好的组织形象和企业文化

    B增强员工工作岗位的成就感

    C赋予更多、更大的责任和权限

    D提高岗位的稳定性和安全感

    E保持工作、学习与生活的平衡

  • 11. 预备性面试方法有()。[1分]

    A对简历内容进行简要核对

    B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D注意求职者的非言语行为

    E与岗位要求的符合性

  • 12. 组织在背景调查时应注意的是()。[1分]

    A只调查与工作有关的情况

    B重点调查核实客观内容

    C慎重选择第三者

    D评估调查材料的可靠程度

    E利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

  • 13. 企业吸引人才的途径和方法包括()。[1分]

    A向应聘者介绍企业的真实信息

    B利用廉价的“广告”机会

    C与职业中介机构保持密切联系

    D建立自己的人际关系网

    E营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

  • 14. 人才选拔的步骤包括()等。[1分]

    A筛选申请材料

    B预备性面试

    C知识技能测验

    D职业心理测试

    E公文筐测试

  • 15. 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。[1分]

    A结构化面试

    B情境面试

    C身体检查

    D背景调查

    E应聘申请表核实

  • 16. 筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。[1分]

    A学历、经验和技能水平

    B职业生涯发展趋势

    C履历的真实可信度

    D自我评价的适度性

    E毕业证的真实性

  • 17. 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。[1分]

    A要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

    B切实关心员工在物质方面的需要

    C切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

    D帮助员工实现组织目标

    E帮助员工实现个人目标

  • 18. 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括()。[1分]

    A竞争对手正在招聘哪类人员

    B竞争对手招聘条件是怎样的

    C竞争对手采取怎样的招聘方式

    D竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

    E竞争对手的用人政策是怎样的

  • 19. 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。[1分]

    A人力资源规划要求

    B人力资源规划

    C内部晋升政策

    D新鲜血液

    E士气

  • 20. 评价中心的测试方法包括()。[1分]

    A元领导小组讨论

    B情境评价

    C角色扮演

    D演讲

    E笔试

  • 21. 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。[1分]

    A审核工作分析

    B审核招聘计划

    C制定招聘的总体政策

    D批准招聘规划

    E确定招聘录用标准

  • 22. 部门经理在招聘规划中的作用是()。[1分]

    A掌握有关用人需求信息

    B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

    C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

    D参加本部门应聘者的面试

    E参加本部门应聘者的颤选工作

  • 23. 企业一般在()情况下采用招聘。[1分]

    A组织自然减员

    B组织业务拓展

    C人员配置不合理

    D新公司成立

    E工作性质的变化

  • 24. 人员招聘的外部环境分析包括()。[1分]

    A技术变化

    B产品、服务市场状况分析飞

    C劳动力市场

    D竞争对手的分析

    E新技术需求分析

相关试卷
相关题库