高级人力资源管理师练习题：第2章专业技能题

• 1. 简述岗位胜任特征的种类。[10分]

• 2. 简述沙盘推演测评法的基本方法。[10分]

• 3. 简述公文筐测试试题的设计、操作程序和操作步骤。[10分]

• 4. 简述晋升策略选择的方法和注意事项。[10分]

• 5. 简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。[10分]

• 6. 简述岗位胜任特征的基本概念[10分]

• 7. 简述公文筐测试的含义、特点。[10分]

• 8. 简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。[10分]

• 9. 简述员工晋升的定义、作用和种类。[10分]

• 10. 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。[10分]

• 11. 简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影晌因素和具体要求。[10分]

• 12. 简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。[10分]

• 13. 简述影晌招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。[10分]

• 14. 简述企业人力资源流动的种类。[10分]

• 15. 简述岗位胜任特征的理论渊源。[10分]

• 16. 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。[10分]

• 17. 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。[10分]

• 18. 简述沙盘推演测评法的内容和特点。[10分]

• 19. 简述员工总流动率统计调查的内容。[10分]

• 20. 简述员工留存率、流失率的计算方法。[10分]

• 21. 简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。[10分]