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高级人力资源管理师练习题：第2章第4节

高级人力资源管理师练习题：第2章第4节

考试总分：41分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 高级人力资源管理师练习题：第2章第4节

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单选题 多选题

1. 员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。[1分]

A横向

B纵向

C地区

D国际

2. 员工流失是员工()离开组织的行为。[1分]

A被迫

B主动

C岗位不对口

D能力不足

3. 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×IOO%。[1分]

A同期的员工人数

B同期的员工总数

C同期的员工平均人数

D同期的员工流动人数

4. 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。[1分]

A主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

5. 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。[1分]

A对员工工作满意度的测量与分析评价

B员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C对员工岗位满意度的测量与分析评价

D员工对企业外其他工作机会的预期和评价

6. 在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。[1分]

A薪酬水平没有竞争力

B竞争压力

C地域问题

D缺乏发展机会

7. 人力资源按照流动范围有()和国内流动。[1分]

A世界流动

B地区流动

C国际流动

D需求流动

8. 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。[1分]

A横向

B顺向

C垂直

D直接

9. 晋升策略的选择不包括()。[1分]

A以员工实际绩效为依据的晋升策略

B以员工工作为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

10. ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。[1分]

A职业转换

B职业调动

C降职

D更职

11. 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。[1分]

A企业之间调动

B跨国调动

C行业间调动

D岗位间轮换调动

12. 下面说法中不是企业层次流动的是()。[1分]

A流入

B流出

C内部流动

D需求流动

13. 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。[1分]

A生产方式改变

B产业结构变化

C产品的滞销

D新产品的开发

14. 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。[1分]

A职业疾病

B职业损伤

C职业疲劳症

D职业病

15. 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。[1分]

A管理

B监督

C人事

D协调

16. 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。[1分]

A水平流动

B垂直流动

C社会流动

D世界流动

17. 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()[1分]

A是否应用规范的晋升方法

B是否符合晋升政策和条件

C是否参考了岗位分析结果

D是否记录了人事调动全部过程

E是否引起了人事纠纷

18. 选拔晋升候选人的方法有()。[1分]

A配对比较法

B主管评定法

C评价中心法

D升等考试法

E综合选拔法

19. 企业对跨国调动应提供()帮助。[1分]

A文化移情能力

B语言准备

C家庭安置

D子女教育

E心理准备

20. 员工处罚的管理措施包括()等。[1分]

A员工不能按照规定上下班

B员工不服从上级的领导

C严重干扰其他员工或管理者正常工作

D偷盗行为

E员工在工作中违反安全操作规程的行为

21. 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。[1分]

A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%

C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

E员工留存率=1-员工流失率

22. 对员工变动率主要变量的测量与分析包括()。[1分]

A对员工工作满意度的测量与分析评价

B员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C员工对企业其他工作机会的预期和评价

D非工作影响因素及其对工作行为的影响

E员工流动的行为倾向

23. 企业员工晋升的基本程序包括()。[1分]

A部门主管提出晋升申请书

B人力资源部门审核与调整

C提出岗位员工空缺报告

D选择适合晋升的对象和方法

E批准和任命，结果评估

24. 对晋升员工的主要选拔标准是()。[1分]

A工作绩效

B工作态度

C工作能力

D岗位适应性

E人品

25. 跨国调动通常可以分为()。[1分]

A预先分派阶段

B出国旅途阶段

C履行职责阶段

D回国准备阶段

E回国旅途和回国后适应阶段

26. 对员工违纪行为所采取的措施方法有()。[1分]

A谈话，即批评

B发出警告

C惩罚性调动

D降职

E暂时停职

27. 企业员工流动率统计调查的内容包括()。[1分]

A企业工作条件和环境方面的因素

B员工家庭生活方面的影响因素

C员工个人发展方面的影响因素

D员工调动对其工作的影响因素

E其他影响员工流动的因素

28. 与员工工作满意度有关的指标通常包括()。[1分]

A工作报酬

B工作内容、直接主管

C工作合作伙伴

D工作条件

E劳动环境

29. 实施晋升策略应采取的措施包括()。[1分]

A管理者应该强调企业内部晋升政策

B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E保证企业员工晋升过程的正规化

30. 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。[1分]

A各部门的发展计划是否可行

B各部门员工流动数据是否属实

C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

31. 按照流动的意愿，可将流动分为()。[1分]

A企业之间流动

B企业内部流动

C自愿流动

D非自愿流动

E被迫流动

32. 水平流动发生在()。[1分]

A企业之间

B部门之间

C行业之间

D地区之间

E国家之间

33. 采用内部晋升制的作用主要有()。[1分]

A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力

B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

34. 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。[1分]

A对企业老员工十分有利

B不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

C具有公平性、公正性

D很可能使庸者上能者下

E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

35. 员工调动的种类有()。[1分]

A升迁

B降职

C开除

D主动

E被动

36. 员工调动的目的是()。[1分]

A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C员工调动可以满足员工的需要

D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E员工调动是获得不同经验的重要途径

37. 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。[1分]

A生产效率提高

B解决了单一岗位索然寡味的问题

C解决了“耗竭”精神问题

D经济收益大

E解决了生理状态问题

38. 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。[1分]

A岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

B岗位轮换是一个学习过程

C岗位轮换可以增加员工就业的安全性

D岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

39. 企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括()。[1分]

A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

40. 员工流动率的分析方法包括()。[1分]

A对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B群体批次分析法

C成本收益分析法

D员工流动后果分析

E日常对员工流动分析

41. 员工流动的诸多影晌变量是()。[1分]

A员工工作的感觉和态度

B个人职业生涯发展

C对其他职业机会的选择

D在企业内长期服务的意愿

E员工个人价值观

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