考试总分:125分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2011年5月份国家秘书职业资格三级考试真题
A网格式
B半开放式
C开放式
D间隔式
A编制“人力资源招聘计划书”
B进行招聘工作日程安排
C进行招聘测试
D获取招聘需求信息
A难以留住有特殊技能的工作人员
B工作模式不灵活,不便激励员工
C员工交流少,不能得到充分的信息
D难以保证工作的连续性
A信息整理
B信息提炼
C信息开发
D信息反馈
A“间接沟通”
B“直接沟通”
C“团队沟通”
D“语言沟通”
A派出人员具体组织安排
B配置视频设备
C做好会议报到工作
D提前做好会议书面信息的分发工作
A扩大企业影响力
B勤俭节约
C服务社会
D提高企业竞争力
A座位安排、集体空间、光线要求
B秩序安排、私人空间、光线要求
C桌位安排、私人空间、音响要求
D座位安排、私人空间、光线要求
A债权人与债务人之间有合法的债权债务存在
B债务人对第三人享有到期债权
C债务人怠于行使其权利,并且债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权
D债权人代位行使的范围是债务人的全部债权
A将单向沟通的结果尽快部署和落实
B与会议的主管领导保持非定期沟通
C在会前会中会后不同时期的沟通中,突出各自的重点
D突出成绩,适度反应问题
A基本情况汇集
B统计数字汇集
C单位情况汇集
D档案专题汇集
A新闻发布稿、主持人资料
B主持人资料、信息发布稿、产品照片
C产品照片与说明
D企业介绍、产品介绍、信息发布稿
A最好铺垫,避免漏洞
B直接放入遇见结果
C内容简介、中心突出
D不给他人反问留有机会
A精神层
B物质层
C制度层
D行为层
A一台摄像机
B主会场和分会场都要悬挂会标
C摆放鲜花
D采用自然光
A预期的与会人员人数×交费额+预期陪同人数×交费额
B预期的与会人员人数×交费额+收入项目
C预期的与会人员人数×交费额+预期陪同人数×交费额+收入项目
D预期的与会人员人数×交费额+预期陪同人数×交费额-交费折扣税
A工商行政管理机关做出予以核准登记的决定之日
B工商行政管理机关签发《企业法人营业执照》之日
C申请人收到《企业法人营业执照》之日
D公司成立公告发布之日
A与冒号后的抄送机关对齐
B与冒号对齐
C顶格
D空两格
A两个效益兼顾原则
B求异创新原则
C全方位推进原则
D以公众为中心原则
A16—20度
B18—22度
C20—25度
D22—28度
A文件的材料准备
B会议方案的全面落实
C环境条件与用品准备
D会场布置
A是否做到了层次清晰
B是否与实际相符
C是否偏离了会议的主题
D是否进行了会商
A存储容量
BCPU时钟主频
C运算速度
D字长
A尊重个人
B尊卑有序
C各国平等
D以右为尊
A行政事务人员
B研发部门的科技人员
C销售人员
D财务人员
A信息内容
B签收人姓名
C信息价值
D信息借阅情况
A场地问题
B设备问题
C行为问题
D营销问题
A女性不要化妆,也不要穿白天的工作装赴宴
B女性要化妆,不要穿白天的工作装赴宴4
C男性可着便装或白天的工作装赴宴
D男性可着西装或白天的工作装赴宴
A分析确定影响会议效果的主要因素
B设计会议效果评估表
C汇总评估结果
D对会议工作人员的表现进行评估
A标句号
B表分号
C标冒号
D不标注标点符号
A平等性
B创造性
C新颖性
D实用性
ASMTP服务器
BPOP3服务器
CTCPE.服务器
DSLOP服务器
A附注
B附件
C主题词
D版记
A实Z
B实/主/
C实—主—
D实用—
A对所讨论问题的归纳概括
B会议组织评估表
C综合性简报
D社会公众反馈意见
A权力机构
B监督机构
C决策机构
D民主管理
A系列型反馈信息
B广角型反馈信息
C时间型反馈信息
D程序型反馈信息
A印上送礼单位的名称
B包装讲究
C贵重
D初次见面就送上
A明确权责
B监督检查
C实事求是
D监控应变
A弹性时间
B在家办公
C远程工作
D虚拟办公室
A没有形成自己的工作习惯和风格
B没有了解工作流程
C遵循了公司的规定
D没有了解上司的工作习惯和风格
A压缩法
B转换法
C概述法
D浓缩法
A接发电子邮件,紧急情况和日常情况
B文件归档保存,秘书处和生产车间
C接到客户的电话投诉和信件投诉
D受到电子邮件,内部客户和外部客户
A上行沟通
B横向沟通
C纵向协调
D外承
A执政为民
B团结和睦
C互相学习
D助人为乐
A道德是处理人与人之间关系的强制性规范
B道德是人区别于动物的根本标志
C道德对于人的要求高于法律
D道德从来没有阶级性
A自主性道德观念
B重利轻义的道德观念
C竞争的道德观念
D学习创新的道德观念
A平等原则的要求
B互助原则的要求
C功利原则的要求
D谦让原则的要求
A有法可依
B有法必依
C执法必严
D违法必究
A社会公德、职业道德、家庭美德
B爱国主义、集体主义和社会主义
C爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D有理想、有道德、有文化、有纪律
A勤劳
B节俭
C仁义
D忠孝
A整合功能
B激励功能
C强制功能
D自律功能
A单击“文件”菜单中的“重命名”命令
B两次单击该对象名称
C右单击该对象,然后单击快捷菜单中的“重命名”命令
D单击该对象的图标
A政府财政部门
B政府物资部门
C政府审计部门
D政府商业部门
A800元
B560元
C1120元
D1360元
A当显示器黑屏时,就以为着计算机死机
B死机是一种不可能由操作系统恢复的计算机运行故障状态
C操作系统本身存在缺陷是造成计算机死机的一种重要因素
D计算机死机时应该进行热启动
A结构
B主题
C语言
D内容
A购买信息
B维护合同
C日志记录
D基本信息
A建立评估体系
B改进会议的组织与服务
C应对公众舆论
D给与会人员一个交代
A主要客户
B上级主要领导
C公司部门领导
D全体正式代表
A有确实的依据
B考虑社会热点问题
C结合本单位的实际
D有明确的目的
A技术要求、保密要求
B省时、省力
C交通不便
D互动性强
A澄清事实
B科学高效
C淡化宣传
D避免定论
A剪贴画将出现在文本的右侧
B剪贴画将出现在幻灯片的中心位置
C剪贴画将出现在幻灯片的左上角
D无法添加剪贴画
A主人拿起餐巾
B主人拿起餐具
C主宾拿起餐具
D主人做到餐桌前
A1月9号
B1/9
C####
DFALSE
A工作性质
B上司的工作习惯和重视程度
C工作计划
D同级部门的要求
A出席这次代表大会的有各高等院校的教师及各界青年代表和妇女代表
B本通告自公布之日起实施
C由于该钉子户的阻挠,影响了搬迁工作无法进行
D是否实事求是,理论与实践相结合,这是毛泽东思想的基本观点
A发文单位是市人事局,文种为批复
B发文单位是市人事局,文种为函
C这是一份批答函
D这是一份答复函
A设置机构
B部署工作
C表彰先进
D人事变动
A错字
B漏字
C不对的符号
D不对的标
A阅读会议文件
B听取小组发言
C拟定思路
D执笔写作
A请示应当在附注处注明联系人的姓名和电话
B受双重领导的机关请示时,一个主送,一个采取并报的形式
C请示须主送一个机关,不可多头主送。
D一般不得越级请示,不得已越级,须同时抄送给直接上级机关
A管理时间
B管理工作任务
C目标管理
D阶段管理
A根本目的
B影响因素
C中心任务
D基本条件
A校对
B审查
C修改
D核对
A招标项目名称+文种
B招标项目名称+招标项目名称+文种
C招标项目名称+招标项目名称+文种
D招标项目名称+文种
A表彰性通报
B批评性通报
C知照性通报
D传达性通报
A诚实守信是企业的无形资本
B诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C诚实守信的企业最终能取信于社会
D诚实守信任何时候都与企业发展目标相冲突
A诚实守信的前提是看对方是否诚实守信
B不做对不起朋友的事,是诚实守信的根本体现
C不管许诺什么,只要兑现了就是诚实守信
D获得手段是否正当是检验一个人是否诚实守信的标准之一
A欣赏球员高超的球技
B为自己国家的球队加油助威
C尝试学习球员的动作和技巧
D感受篮球比赛的激烈程度
A不吭声,暗自庆幸自己运气好
B心有愧疚,但不愿意澄清事实
C主动告诉老师,放弃“殊荣”
D暗自努力,争取下次拿真正的第一名
A态度恭敬,对顾客尊重和有礼貌
B表情从容,按部就班,不慌不忙的接待服务对象
C行为大度,为了国格,表现出应有的大国气势和风范
D形象庄重,表情严肃,不轻浮随便,不鬼鬼祟祟
A职业技能是人们履行职业责任的手段
B职业技能的提高靠经验积累
C职业技能高低取决于个人体质强弱
D人的先天生理条件对职业技能的形成有一定影响
A我肯定还会选择现在的单位
B我基本上还会选择现在的单位
C假如没有更好的选择,我还会选择现在的单位
D我不会再选择现在的单位
A真切体会出他(她)的感受并安慰他
B不时发辫自己的见解
C对他(她)表示赞同,用眼神支持他(她)讲下去
D耐着性子听
A履行岗位职责
B执行操作规程
C可以不遵守那些自己认为不合理的规则
D处理好上下级关系
A看完就走
B把报纸放回原处
C把报纸整理好后放回原处
D叫办事员来整理
A当作二手书卖给需要的人
B当作废品卖掉,以便购买新书
C送给别人,让它们发挥余热
D留起来,将来想看的时候还可以翻翻
A与他们一起谈论
B劝同事们不要谈
C悄悄告诉小李
D在一旁静静的听
A让领导给自己另找其他容易做的事情
B自己想办法解决
C让领导帮助自己
D自己不做,尽量让别人去做
A某某分公司请示
BXX市人民政府政府工作报告
C请示
D函
A简报
B总结
C调查报告
D述职报告
A部门催办
B对内催办
C阶段催办
D对外催办
A何时报告
B采取何措施
C向谁报告
D变更何计划
A传统预算法核算比较简单,核算成本较低
B传统预算法的前提是上年度的每项支出均为必要
C传统预算法能够避免内部各种随意性费用的支出
D传统预算法在安排项目的优先次序上存在着相当程度的主观性
A形成有效率的工作流程
B有利于员工的工作分配
C有利于工作顺利完成
D有利于协调人际关系
A要对未来的市场发展作出精确的预测
B要及时准确地反映市场情况
C要对调查来的材料进行科学分析使之能反映市场变化的规律
D结论要准确可靠,结论须切实可行,有广泛的适应和可操作性
A企业监督管理困难
B需要企业工作投资设备
C缺少同事间联系和团队活动
D不属于企业的员工
A必须由领导对问题提出处理意见
B必须由主管领导亲自解决问题
C在人财物等方面为纠正偏差做好相应准备
D及时将纠偏的结果进行通报
A本质要求
B基本目的
C出发点
D归宿
A重点性
B通俗性
C科学性
D可信性
A拟办
B审核
C催办
D签发
A准备时间
B起始时间
C阶段时间.
D最终时间
A针对性
B及时性
C间断性
D预测性
A效益目标
B支出标准
C测算依据
D技术标准
A快速反应,控制事态发展
B以人为本,保护公众利益
C保守秘密,防止信息外泄
D重塑形象,置之死地人而新生
A实现信息价值
B发挥信息作用
C利于信息增值
D便于信息查找
A针对性
B明确性
C求实性
D合约性
A是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现
B职业责任与物质利益存在直接关系
C社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务履行
D职业责任是个中性概念,并不涉及道德问题
A是从业者的“护身符”
B在任何情况下都不可以变更
C是从业者的“卖身契”
D是权利和义务统一的体现
A办事公道是对企业上司的职业道德要求,与普通职工关系不大
B诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质
C诚实守信可以带来经济效应
D在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往吃亏
A不可取,占用了员工的休息时间,不人性
B不可取,工作效率不会很高
C有可取之处,可以增加员工的归属感
D有可取之处,锻炼了员工的身体
A具体目标
B数量、质量
C所需资源
D负责的部门或个人
A应变能力
B形象
C信誉
D效率
A政策型计划
B长期计划
C短期计划
D程序型计划
A分工
B合并
C撤销
D精简
A双方或多方为各自利益交换意见、达成协议的过程
B双方或多方为各自利益,就某些实质性问题交流情况的过程
C双方或多方所谈内容比较正式、专题性较强的交流过程
D双方主谈人身份相当,为各自利益交换意见。达成协议的过程
A副本
B复印
C印刷
D摘录
A全宗介绍
B人名索引
C会议简介
D组织沿革
A人工识读性
B信息的可变性
C信息的可共享性
D对电子技术的依赖性
A通报
B公告
C通知
D通告
A只标注主办单位签发人的姓名
B将主办单位签发人姓名置于第一行
C其他签发人姓名居于主办单位签发人姓名下一行,按发文机关顺序依次排序
D其他签发人姓名居于主办单位签发人姓名之后,按发文机关顺序依次排序
A主观性
B个人性
C真实性
D通俗性
A真实性
B可读性
C完整性
D扩展性