考试总分:90分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2013年企业法律顾问企业管理知识真题
A凯恩斯
B阿罗
C熊彼特
D萨缪尔森
A“5W1H”是指“What”、“Why”、“Who”、“Where”、“When”、“How”
BW之一是“Who”代指“为谁来做”
CW之一是“Why”代指“为什么做”
DH是“How”代指“计划实施的具体方法和手段”
A产权明晰
B权责明确
C政企分开
D管理科学
A成长型战略
B并购战略
C稳定型战略
D收缩型战略
A习惯型购买行为
B经济型购买行为
C冲动型购买行为
D情感型购买行为
A产品门类
B产品类型
C产品线
D产品项目
A20000
B30000
C60000
D90000
AIMF
BOECD
CAPEC
DWTO
A买方保值与卖方保值
B买期保值与卖期保值
C期货保值与现货保值
D商品保值与价格保值
A不二性
B条法性
C严谨性
D彻底性
A上升1.2%
B上升0.4%
C下降0.3%
D下降0.4%
A货币流通量增加,利息率下降
B货币流通量减少,利息率下降
C货币流通量增加,利息率上升
D货币流通量减少,利息率上升
A战略控制
B财务控制
C业务控制
D作业控制
A业务战略指标
B财务指标
C组织管理指标
D市场与客户指标
A计时工资
B计件工资
C临时工资
D浮动工资
A实效性
B可衡量性
C可进入性
D反应差异性
A货币期货
B权证期货
C信用期货
D商品期货
A5%
B5.45%
C5.56%
D6%
A非关税措施更具有实施的灵活性和针对性
B非关税措施对国际贸易的限制程度更严
C非关税措施,名目繁多、形式丰富
D非关税措施具有更大的透明性、非歧视性
A针对性
B预测性
C风险性
D艺术性
A背向门
B面向门
C面向南
D面向北
A贫困
B温饱
C小康
D富裕
A收入分配公平程度
B通货膨胀程度
C物价水平波动程度
D社会劳动力就业状况
A目的的基准性
B主体的集体性
C内容的普适性
D效力的扩张性
A工资的2倍
B经济补偿标准的2倍
C违约金的2倍
D服务费的2倍
A职前培训
B继续教育
C实践培训
D职业教育
A10
B15
C30
D60
A要求仅按合同数量交付
B可以接受,但无义务按合同单价付款
C不可以拒绝,但有权要求卖方打折
D必须接受多交付部分,并按合同单价付款
A卖方
B买方
C船方
D货运代理人
A战争险
B串味险
C一切险
D灾难险
A费用低
B操作环节少
C信用证付款是一种银行信用
D信用证方式可使用超大额度
A建立规属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度
B形成所有者、经营者和生产者各自独立、权责分明、相互制约的现代企业组织制度
C实行科学的、有序的、规范的现代企业管理制度
D形成由股东会、董事会、监事会及经理人组成的企业治理结构
A直接控制
B间接控制
C前馈控制
D反馈控制
A不易筹资
B容易保护商业秘密
C股东对公司债务负有限责任
D易受“内部人”控制
A信息发送者的技能和态度
B信息接受者的技能和态度
C沟通的地理位置
D沟通媒介物的选择
A认股权证
B备兑权证
C认沽权证
D期货权证
A附息债券
B贴现债券
C单利债券
D累进利率债券
A市场利率风险
B货币购买力风险
C公司财务风险
D证券市场自身风险
A营业利润
B利润总额
C净利润
D息税前利润
A诚信互惠
B防范交易风险
C国际惯例
D各国国内法律
A居民消费+净出口
B劳动者报酬+固定资产折旧
C固定资产形成总额+政府消费
D营业盈余+生产税净额
A交易性因素
B预防性因素
C时间性因素
D投机性因素
A不利于出口贸易
B有利于公民出境旅游
C会导致热钱流入
D有利于消除贸易逆差
A减少政府购买
B降低税率
C增加国债
D减少政府转移支出
A投资形式灵活,以证券投资为主
B以实业投资为主,投资对象主要是非上市公司的股权
C投资目的是发现被投资企业的潜在价值
D实行资金加服务的运作模式
A审批制
B核准制
C备案制
D市场监督制
A现值指数法
B静态投资回收期法
C内含报酬率法
D净现值法
A用银行存款购买原材料
B用银行存款偿还应付账款
C收回应收账款存入银行
D收到股东投入的货币资金
A强制解决
B回避
C合作
D激励
A纵向一体化战略
B横向一体化战略
C稳定型战略
D市场渗透战略
A合作型模式
B变革型模式
C增长型战略
D文化型模式
A法律法规更加规范
B公司的运营整合能力不断提升
C啤酒生产工艺有重大创新
D品牌优势更加显著
A企业社会责任是追求经济、社会和环境的综合价值最大化
B企业社会责任是追求社会资源的更优配置
C企业社会责任应建立在经济效益最大化的基础上
D企业社会责任是企业在运营过程中,自愿对利益相关方和自然环境负责
A环境特征
B成长方向
C竞争优势
D协同作用
A评价战略方案
B制定效益标准
C评价实际效益
D保持企业文化与战略的匹配
A量表法
B平衡计分卡
C360度绩效考核法
D关键绩效指标
A发盘内容十分确定
B表明经受盘人接受,发盘人即受约束的意思
C明确发盘的有效期
D发盘效力以发盘人再次通知为准
A直接产品补偿
B间接产品补偿
C劳务补偿
D货款补偿
A跟单
B信汇
C票汇
D信用证
A以获得经济利益为基本目的
B以双方互惠为最高目标
C以价格谈判为核心条件
D注意合同条款的严密性和准确性
A法律
B道德
C政治
D权限
A支付一个月的经济补偿金
B为办理户口支付的5000元押金
C支付出国期间的工资
D解除劳动合同
A习惯型购买行为
B冲动型购买行为
C经济型购买行为
D不定型购买行为
A文化因素
B政治因素
C个人因素
D心理因素
A无差异市场营销策略
B差异性市场营销策略
C集中市场营销策略
D低成本市场营销策略
A商业银行在中央银行的存款
B对商业银行等金融机构的再贷款
C购买政府部门的债券
D卖出政府部门的债券
A正式沟通
B书面沟通
C口头沟通
D电话沟通
A与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员
B与本单位订立了无固定期的劳动合同人员
C家庭无其他就业人员,有老人或者未成年人需要抚养的人员
D与本单位订立劳务派遣协议的人员
A最终用户的要求
B顾客的心理特征
C顾客的规模
D顾客的地理分布
A筹资成本较高
B筹资数量有限
C筹资风险小
D信息有可能被竞争对手利用
A买方或卖方信贷
B出口贴补
C建立经济特区
D外汇管制
A直线制
B直线职能制
C事业部制
D职能制
A决断能力
B创新能力
C协调能力
D组织能力
A成长型战略
B稳定型战略
C收缩型战略
D差异化战略
A甲公司未按照约定提供劳动保护和劳动条件
B甲公司未及时足额支付每月5000元报酬
C甲公司员工手册违反法律、法规规定
D甲公司以欺骗手段与其订立劳动合同
A直接投资
B间接投资
C长期投资
D短期投资
A2.28年
B3年
C3.33年
D3.5年
A宏观扩张政策
B宏观紧缩政策
C增加有效供给
D增加收入政策
A政府经济政策
B社会习俗
C其他企业的竞争
D企业人才质量
A劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
C经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可
D劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
A撇脂价格策略
B渗透价格策略
C招俫定价策略
D满意价格策略
A出租厂房的租金收入
B债务重组利得
C处置无形资产的净收入
D因对方违反经济合同的补偿金收入
A增加本国政府的国际影响
B增加本国财政收入
C保护本国国内的工业生产和国内市场
D促进本国产品出口和国际市场开拓
A制定让步计划
B以对方先让步为前提
C留出让步的谈判空间
D让对方感到让步非常困难
A前馈控制
B反馈控制
C现场控制
D过程控制
A经过了民主程序
B已经公示
C已经经过劳动部门批准
D陈某已签劳动合同,附本具有同等效力
A2.4
B4.2
C6
D12
A便利消费品+数量折扣价格策略+零级渠道策略+人员销售策略
B选购消费品+业务折扣价格策略+一级渠道策略+营业推广
C便利消费品+数量折扣价格策略+一级渠道策略+人员销售策略
D选购消费品+业务折扣价格策略+零级渠道策略+营业推广
A207.62万元,300.00万元
B207.62万元,306.59万元
C213.83万元,363.04万元
D213.83万元,398.93万元
A6.87%
B7.08%
C9%
D9.5%