考试总分:90分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2012年《企业管理知识》模拟试卷二
A0~1
B0~2
C1~2
D0~10
A高新技术企业及科技型中小企业
B基础产业企业
C上市公司
D境外投资企业
A离心多元化
B同心多元化
C不相关多元化
D密集型成长
A越贫穷
B越富裕
C越先进
D越落后
A企业内部资源
B企业能力
C企业产品形态
D企业核心竞争力
A手续简便快捷,资金筹集的速度快,筹资成本低
B每个投资者的持股比例相对较大,有可能分散企业控制权
C可以直接获得投资者的先进设备和先进技术,尽快形成生产能力和生产规模,尽快占领市场
D支付投资报酬的方式灵活,分红压力小
A1
B2
C3
D4
A班轮运输的航线、挂港、船期、运价比较固定
B班轮运货的港口装卸费由托运方负担
C班轮运费包括基本运费、附加费、装卸费
D租船通常是指包租整船方式,小宗货物一般都采用租船运输
A直接产品
B其他产品
C劳务
D资金
A寄售人与代销人是合作销售关系
B寄售人与代销人是委托代售关系
C寄售是由寄售人先将货物运至寄售地,然后再寻找买主,因此,它是凭实物进行的现货交易
D寄售方式下,代销人不承担任何风险和费用,货物售出前的一切风险和费用均由寄售人承担
A事业部具有独立的产品和市场,是产品责任或者市场责任单位
B具有独立的利益,实行独立核算,是利润中心
C特点是不受部门限制,可以快速组合、重组、解散,形成相对独立的、高效的、自我管理的、可以完整地完成某种产品的制造或者服务的部门
D是一个分权单位,具有足够的权力,能自主经营
A10040006000
B30040006000
C30030004000
D10030004000
A净利润
B利润总额
C营业利润
D息税前利润
A股份公司
B股东
C证券公司
D证券交易所
A16.67%
B21.67%
C27.66%
D78.33%
A上升
B下降
C保持不变
D期末保持不变
A5
B5.3
C6
D6.4
A总资产周转率
B应收账款周转率
C存货周转率
D销售利润率
A向对方提供两种或两种以上不同的选择,引导对方
B以强硬的措辞击垮对方的心理防线,使其最终签约
C消除对方的障碍,使对方在己方的暗示下及时签约
D向对方分析签约与不签约的利弊得失,强调现在达成协议对其更有利
A获取加工和利用信息的艺术
B对不同的决策问题采取不同方法的艺术
C尽量实现经营决策的程序化
D经常分析影响人际关系的因素
A市场机制、政企分开、管理科学、分配公平
B产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学
C产权明晰、权责明确、管理科学、分配公平
D市场机制、产权明晰、政企分开、管理科学
A资产置换式重组
B杠杆收购
C吸收股份并购
D投资控股收购重组
A劳动者严重违反劳动纪律
B用人单位生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员
C劳动者患病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
A收益权
B双重选择权
C表决权
D管理权
A经营理念
B管理理念
C服务理念
D领导理念
A资产负债表
B利润表
C利润分配表
D财务状况变动表
A购买者的投入程度和品牌差别程度
B购买过程中解决问题的程度
C购买者的消费心理
D购买者的个性特征
ANDP=GDP-折旧
BNDP=GDP-企业间接税
CNDP=GDP-个人所得税
DNDP=GDP-储蓄
A共同海损的危险必须是共同的,采取的措施是合理的,这是共同海损成立的前提条件
B共同海损的危险必须是真实存在的而不是臆测的,或者不可避免地发生的
C共同海损的牺牲必须是自动的和无意采取的行为,其费用必须是额外的
D措施引起的损失是额外的,费用支出是特殊性质的
A势均商务
B优势商务
C劣势商务
D动态商务
A住房支出总额占个人消费支出总额的比重
B文化支出总额占个人消费支出总额的比重
C税收支出总额占个人消费支出总额的比重
D食品支出总额占个人消费支出总额的比重
A生产计划
B财务计划
C安全计划
D专项计划
A8%
B10%
C15%
D20%
A无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
A具体的营销活动
B营销的费用预算
C营销的组织领导
D营销资源的分配
A300%
B200%
C150%
D100%
A营业现金净流量比率
B资产负债率
C流动比率
D速动比率
A产品组合的深度
B产品组合的广度
C产品组合的长度
D产品组合的宽度
A来料加工
B来件装配
C进料加工
D租赁贸易
A过境交付
B境内消费
C商业存在
D自然人流动
A优化国有企业的股权结构
B恰当确定董事会的构成与功能行使机制
C建立有效的监督机制
D加快政府监督队伍的形成.-q发展
A市场需求具有较小的价格弹性
B所处行业的企业大多生产标准化产品,价格因素决定了企业的市场地位
C实现产品差异化的途径很少
D用户购买从一个销售商改变为另外一个销售商时,转换成本很小,因而倾向于购买价格最优惠的产品
A使企业准确掌握市场信息
B降低交易成本,提高产品竞争力
C大大增加企业的库存
D有助于企业提供个性化的产品
A固定资产
B应收账款
C长期投资
D存货
A目前国际贸易结算中使用最广泛的支付工具是票据
B票据是出票人签名于票据上,无条件约定由自己或另一个人支付一定金额的、不可以流通转让的证券
C汇付、信用证是银行信用,托收是商业信用
D目前最常见的国际贸易结算的方式有三种:汇付、托收、信用证
A净现值法
B现值指数法
C内含报酬率法
D平均报酬率法
A知识互补
B职务较高
C性格协调
D信息灵通
A员工对收入不满意
B管理层次多
C企业权力过于集中
D职能部门的权力过大
A竞争者可能模仿,使得差异消失
B保持产品的差异化往往以高成本为代价
C企业要想取得产品差异,有时要放弃获得较高市场占有率的目标
D目标市场由于技术创新、替代品出现等原因导致需求下降
A合同期限为两年,试用期为3个月
B试用期工资为转正后工资的80%
C鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某
A35.24%
B36.75%
C38.31%
D40.70%
A经济型购买行为
B冲动型购买行为
C减少失调感的购买行为
D习惯性的购买行为
A劳动力数量的减少
B资本投入的增加
C技术的进步
D资源配置效率的提高
A市场渗透战略
B市场开发战略
C产品开发战略
D扭转战略
A用人单位被依法宣告破产的
B劳动合同期满的,劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约
C企业生产经营发生严重困难而裁员的
D劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的
A市场
B公司特有
C第三人
D消费者
A收到的租金
B收到的增值税销项税额和退回的增值税款
C销售商品、提供劳务收到的现金
D吸收权益性投资所收到的现金
A多头
B空头
C单头
D零头
A制定让步的计划
B以对方先让步为前提
C留出让步的谈判空间
D让对方感到让步非常困难
A总经理的管理幅度过大
B职能部门职责不明确
C公司的管理权限分散
D企业组织结构设计不合理
A市场需求具有较小的价格弹性
B所处行业的企业大多生产标准化产品,价格因素决定了企业的市场地位
C实现产品差异化的途径很少
D用户购买从一个销售商改变为另外一个销售商时,转换成本很小,因而倾向于购买价格最优惠的产品
A张某正处于怀孕期间
B张某非因工负伤,在规定的医疗期内
C张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内
D张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑
A对自身资源和能力的正确估价
B对市场情报资料的广泛收集
C准确理解相关法律和政策
D具有强烈的进取心和高度的敏感性
A供应品
B便利品
C选购品
D特殊品
A物色合适的人选
B促进组织结构功能的有效发挥
C将所定人选配置到合适的岗位上
D充分开发组织的人力资源
A经济迅速增长
B物价绝对稳定
C资源合理配置
D收入公平分配
A中央银行开展公开市场业务,可以直接影响银行系统的准备金情况,从而直接影响货币供应量
B公开市场业务使中央银行能够根据金融市场的变化,随时进行经常性、连续性的操作,可以作为中央银行日常调节工具
C中央银行运用这一工具时,可以主动出击,而不像实行再贴现政策时处于被动的地位
D由于公开市场业务的规模和方向可以灵活安排,中央银行可以运用它对货币供应量进行微调,可以产生较为剧烈的影响
A国有企业
B私营企业
C风险投资公司
D风险投资基金
A存货周转率
B成本费用利润率
C净资产收益率
D速动比率
A财政调节
B信贷调节
C价格调节
D审批调节
A直接
B固定资产
C流动资产
D间接
A资本保全
B企业积累
C资产的流动性
D偿债能力
A直线型结构
B职能型结构
C直线一职能型结构
D矩阵型结构
A企业过去战略的影响
B管理者对风险的态度
C企业对外界环境的依赖程度
D企业组织机构的影响
A后向
B前向
C横向
D专业
A成本领先战略
B集中化战略
C差异化战略
D密集型成长战略
A营销渠道由间接式变成直销式
B营销渠道变长
C营销渠道变宽
D营销渠道变短
A决定市场需求
B竞争的重要手段
C影响企业营销目标的实现
D受企业营销环境条件的制约
A尾数定价
B整数定价
C满意定价
D声望定价
A固定期限
B无固定期限
C长期期限
D以完成一定工作为期限
A劳动合同期限届满
B企业宣告破产或依法被撤销
C劳动者达到退休年龄
D劳动者部分丧失劳动能力
A利率变动
B再投资收益率
C购买力
D公司债券的违约
A进口税
B出口税
C过境税
D转口税
A进口配额制
B“自动”出口配额制
C进口许可证制
D出口押金制
A向出口方索赔
B向进口方索赔
C向轮船公司索赔
D向保险公司索赔
A张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金
B不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金
C张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿
D张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿
A由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资
B如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金
C甲公司应当退还其收取张某的5000元保证金,并另支付5000元作为赔偿
D甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金
A3.98%
B4.35%
C5.14%
D5.66%
A5.21%和4.61%
B4.75%和4.61%
C5.21%和4.86%
D4.75%和4..86%
A1.25
B1.18
C1.14
D1.12