考试总分:90分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2012年《企业管理知识》模拟试卷一
A直线型
B职能型
C直线一职能型
D事业部
A高度平均
B相对平均
C比较合理
D差距偏大
A盈余
B赤字
C中性
D紧缩性
A不变
B越高
C越大
D越小
A将固定成本降低到42000元
B将单位变动成本降低到3.6元
C将销售量提高到22000个
D将销售单价提高到9.4元
A亲切感强
B说服力强
C覆盖面广
D灵活性强
A公共关系规划
B公共关系宣传
C公共关系意识
D公共关系活动
A股权转债权
B企业购并
C股权回购
D股票市场上市
A下跌
B上升
C保持不变
D上升或者下跌
A企业管理职能
B计划的内容
C计划内容的表现形式
D计划所涉及的时间
A确定目标
B估量机会
C制订方案
D确定前提
A萨缪尔森
B熊彼特
C马克思
D斯密
A企业过去战略的影响
B企业对外界环境的依赖程度
C企业员工对风险的态度
D企业文化的影响
A目标市场策略
B产品品种和服务策略
C领导策略
D促销策略
A速动比率
B利息保障倍数
C流动比率
D营业现金净流量比率
A绝对配额
B相对配额
C关税配额
D自动配额
A水渍险
B平安险
C一切险
D附加险
A汇款
B托收
C信用证
D保函
A易货贸易
B互购贸易
C补偿贸易
D租赁贸易
A绝对估值法
B相对估值法
C主观估值法
D客观估值法
A套期保值
B发现功能
C投机功能
D稳定功能
A量表法
B目标管理法
C平衡计分卡
D关键绩效指标
A3010%
B2015%
C3015%
D2010%
A2.69
B3.2
C4.38
D2.1
A6%
B6.32%
C8%
D8.42%
A承担债务式重组
B收购式重组
C资产置换式重组
D吸收股份并购
A商品流向
B商品形态
C商品交换关系
D商品性质
A坚持利益为本
B坚持互惠互利
C坚持客观标准
D坚持求大同存小异
A切片
B比较
C拆细
D抵消
A长期
B中长期
C短期
D中期
A反方向变化
B正方向变化
C偶然变化
D没有关系
A招聘要求
B初选
C测评方法
D正式录用
A5
B10
C15
D20
A竞争者可能模仿,使得差异消失
B保持产品的差异化往往以高成本为代价
C目标市场由于技术创新、替代品出现等原因导致需求下降
D企业要想取得产品差异,有时要放弃获得较高市场占有率的目标
A2
B2.75
C3
D5
A3.13
B3.94
C5.31
D4.4
A股权协议转让控股式模式
B投资控股收购重组模式
C吸收股份并购模式
D流通股转让模式
A承租人可以根据自己的需要和意图去选定适合的生产设施或者其他租赁物件
B承租人可以从租赁公司得到信贷,包括对企业所使用的全部资本设备,而且偿还期限较长,可以解决企业在筹建或者扩大时资金上的困难
C租赁公司既提供租赁物件,同时又提供必要的服务,包括对设备的维修保养、保险以及各种专门的技术服务等
D租赁期满后,如果承租人继续租用或者想拥有该设备,可以订立续租合同或者按资产的公平市价买下该项设备
A分离的
B供给者定位
C需求者定位
D非分离的
A估价要略高
B出价要坚定
C让步要快
D杀价要狠
A目标任务
B管理幅度
C领导集权
D分工协作
A摩擦性
B结构性
C自愿
D非自愿
A战略要有环境的适应性
B战略要有目标的一致性
C战略要有竞争的优势性
D战略要有预期的公益性
A技术领先
B成本领先
C差异化
D追随化
A固定成本增加,盈亏平衡点销售量提高
B单位变动成本上升,盈亏平衡点销售量降低
C销售单价上升,盈亏平衡点销售量降低
D贡献毛益率高的产品所占比重减少,盈亏平衡点销售量提高
A国债
B央行票据
C普通股
D金融债
A日式
B美式
C欧式
D百慕大式
A普通税
B最惠国税
C普惠税
D差价税
A职能部门职责不清
B管理层次太多
C管理幅度过大
D管理水平不高
A导入期
B成长期
C成熟期
D衰退期
A满1年支付1个月工资的补偿金
B6个月以上,不满1年的,按1年计算
C不满6个月的,不支付经济补偿金
D支付经济补偿金的最长期限为10年
A追索劳动报酬、经济补偿金等内容
B追索的数额不超过劳动者的12个月的工资
C因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议
D因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议
A成本
B需求
C市场
D竞争
A税收的自动稳定性
B中性财政政策
C政府支出的自动稳定性
D农产品价格维持制度
A组织领导
B产业结构
C组织目标
D组织形式
A可用来吸引新顾客和新用户
B可利用各种营业推广手段来回报那些忠诚于本企业的品牌的顾客
C可利用营业推广手段来补充和配合广告等其他促销策略,实现企业的营销目标
D传播手段比较多,可以利用各种媒体,可以进行各种形式的直接传播
A债券发行成本低
B资金成本较高
C分散公司的控制权
D财务风险大
A附息
B贴现
C复利
D累退利率
A网络经济中,服务业将获得巨大发展契机
B网络经济中,服务业的发展与创新成为必然趋势
C电子商贸加速发展
D网络经济中,服务业将超越货物贸易
A矩阵型
B事业部
C直线—职能型
D三维立体
A成本
B需求
C竞争
D市场
A张某在甲公司连续工作满10年
B甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满10年
C张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同
D甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
A1
B2
C3
D4
A分销渠道虚实结合
B疏通分销渠道
C细化分销渠道
D避免分销成本
A销售增长
B组织加强
C产品推广
D企业形象
A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C经济性裁员
D劳动者单方解除劳动合同
A被依法追究民事赔偿责任
B违反用人单位规章制度
C在试用期间被证明不符合录用条件的
D劳动者部分丧失劳动能力
A个人收入是指一国之内所有个人在1年内从各种来源所得到的收入的总和
B个人收入是指一国之内所有个人在1年内所创造的价值的总和
CP1=NI-企业未分配利润-公司所得税-社会保险税费
DPI=NI-企业未分配利润-公司所得税-社会保险税费+转移支付
A政策
B裁决
C执行
D组织
A偶然性
B掠夺性
C长期性
D短期性
A班轮运输
B邮包运输
C租船运输
D集中托运
A礼品轻重得当
B了解风俗禁忌
C注意礼品的质量
D注意礼品包装
A彻底性
B客观性
C不二性
D条法性
A80.1%
B43.57%
C20.96%
D56.44%
A0.76
B1.52
C1.69
D0.89
A14.04
B5.21
C8.93
D10.91
A3.55%
B6.09%
C4.75%
D8.14%
A直线型
B职能型
C直线一职能型
D事业部
A重点管理法
B时间记录分析法
C科学召开会议法
D可控措施法
A物质激励
B自我激励
C职工参与管理
D工作丰富化
A系统思考
B超越自我
C建立共同愿望
D个人学习
A投资
B政府指导
C兼并
D收购
A净现值法
B现值指数法
C内含报酬率法
D平均报酬率法
A营运资金不变
B流动比率下降
C资产负债率不变
D总资产周转率下降
A登记制
B审批制
C核准制
D备案制
A并购企业需要承担被并购企业的债务
B并购企业可以较为彻底地进行购并后的资产重组以及企业文化重塑
C并购速度缓慢
D适用于需对被并购企业进行绝对控股,同时要求并购企业实力强大,具有现金支付能力
A公司总经理
B其他高层管理者
C董事会
D监事会
A成长型
B稳定型
C收缩型
D并购
A横向一体化
B同心多元化.
C离心多元化
D加强型成长
A合作型
B文化型
C指挥型
D增长型