考试总分:90分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2012年企业法律顾问考试《企业管理知识》押题密卷(4)
A系统思考
B改变心智模式
C建立共同愿景
D超越目标
A生产过程
B生产能力
C人力治理
D销售活动能力
A福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性
B我国员工福利构成:经济性福利、非经济性福利、保险
C福利包括奖金
D福利可以是服务机会或特殊权利
A原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金
B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的,也要支付经济补偿金
C经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
A平价发行
B溢价发行
C折价发行
D等价发行
A企业的短期偿债能力
B评价企业的偿债能力
C预测企业未来的现金流量
D考评企业管理当局的经营业绩,为利润分配提供依据
A向出口方索赔
B向轮船公司索赔
C向保险公司索赔
D三方均有责任
A2
B3
C4
D不一定
A以获得经济利益为基本目的
B以价格谈判为核心
C以维护国家利益为基础
D注重合同条款的严密性和准确性
AA国人民生活水平较为贫困
BB国人民生活处于小康水平
CA国比B国贫困
DB国人民生活水平为温饱
A广义的企业文化就是指企业的精神文化
B企业精神是广义的企业文化的核心
C企业文化作为一种群体意识,不是企业自觉形成的
D广义的企业文化不包含企业创造的物质文化
A对风险实施有效控制
B以最少的成本实现最大安全保障的效能
C妥善处理风险所导致损失的后果
D研究分析导致风险的原因
A劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同
B试用期内的劳动者须提前l0日通知用人单位,可以解除劳动合同
C未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
D即时辞职的劳动者,应当通知用人单位
A劳动争议中,原则上适用“谁主张谁举证”
B与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
C对仲裁裁决不服的,都可以向人民法院提起诉讼
D仲裁庭指定某方当事人承担举证责任,在指定期限内不提供有关证据的,应承担不利后果
A交易不用支付现金
B容易得到政府优惠政策支持
C可以有效地进行存量资产调整,将收益不大的资产剔除
D对被并购的企业的生产、组织和经营破坏程度低
A1481
B5714
C5448
D4869
A外汇管制
B技术性贸易壁垒
C一般许可证
D特许许可证.
A海运
B铁路运输
C航空运输
D邮包运输
A一致式开局策略
B坦诚式开局策略
C进攻式开局策略
D挑剔式开局策略
A产品的标准化程度
B购买者的转换成本
C替代品生产企业的经营策略
D替代品的盈利能力
A根据评价方式分类,可分为软指标和硬指标
B根据评价内容分类,可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标
C财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定
D产品市场占有能力属于非财务指标
A小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C最低工资标准需经过国务院批准实施
D不同行政区域可以有不同的最低工资标准
A劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的30%
B劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资的20%
C可在工资中代扣代缴个人所得税.
D可在工资中扣除抚养费、赡养费等
A120000元
B60000元
C60元
D40元
A法律因素
B股东因素
C公司因素
D社会因素
A为利润分配提供依据
B企业的长期偿债能力和资本结构
C预测企业未来的现金流量
D评价企业的经营成果和盈利能力
A罢工
B新产品的研制失败
C法庭败诉
D战争
A500万
B600万
C720万
D800万
A45
B47
C50
D53
A当冲突各方势均力敌时,可以选择妥协
B冲突给组织只有破坏性
C冲突不能以回避来解决
D冲突不能强制解决
A提高管理者决策能力
B解决冲突、协调组织行为
C有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新
D提高员工的素质
A问题类
B明星类
C金牛类
D瘦狗类
A没有得到某些基本满足的感受状态
B想得到基本需要的具体满足物的愿望
C有支付能力并已指向某个具体产品的欲望
D愿意购买的某个具体产品的欲望
A推销员上门推销是直接式分销渠道
B中间环节多,则渠道越长
C每一中间层次上中间商的数目称为渠道的宽度
D直接式分销也可以有中间商的介入
AA股
BH股
CN股
DB股
A偿还性
B流通性
C安全性
D收益性
A汇付是银行信用
B信用证是商业信用
C托收是银行信用
D保函和备用信用证的使用日益增多
A保证出口商凭单取得货款
B使出口商得到外汇保证
C可以取得资金融通
D保证取得代表货物的单据
A增加拍卖
B喊价拍卖
C密封递价拍卖
D招标式拍卖
A特惠税
B普惠税
C最惠国税
D反倾销税
A可审核原则
B客观公正原则
C领导牵头原则
D责权利相结合原则
A除双方另有约定外,劳动合同期满服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满
B约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
C培训费用是指有支付凭证的培训费用
D违约金数额应高于用人单位支付的培训费用
A在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位也不可以解除劳动合同
B预告解雇情况下,用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C当用人单位破产重整期间,可直接裁员
D在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
A市场需求
B市场竞争
C产品成本
D政治法律
A记账方式
B对开信用证方式
C货款协议
D现金交易
A条件准则
B地点准则
C时间准则
D策略准则
A现场控制
B前馈控制
C反馈控制
D分散控制
A“经济人”的假设是正确的,人总倾向于推卸责任
B企业各个部门之间的协调不好
C设计部门和生产部门的意见总是难以统一的
D企业长期存在的矛盾激化了
A69
B76
C80
D83
AA方案
BB方案
CC方案
DD方案
A进攻
B袭击
C维持
D拾遗补阙
A深度为3
B宽度为3
C关联度松散
D关联度紧密
A科学用人的艺术
B有效激励人的艺术
C分析人际关系的艺术
D适度治人的艺术
A相互依存
B相互尊重、平等待人
C互助互利
D诚实守信
A企业集团间不以产权为纽带
B企业集团只能有一个法人
C企业集团有一个核心企业
D单独的大型企业也可以称企业集团
A利率水平
B通货膨胀
C年龄结构
D人口分布
A企业债券
B个人债券
C政府债券
D金融债券
A稳定的股利政策
B低正常股利加额外股利政策
C长期增长股利政策
D固定比率股利政策
A资产负债表
B利润表
C现金流量表
D所有者权益变动表
A期权股利
B财产殷利
C现金股利
D股票股利
A限制或防止企业滥用兼并手段
B对出资人提供保护
C提供中介服务,降低交易成本
D规范企业并购的申报制度
A市场占有率最大
B实现利润最大化
C扩张企业的规模
D增强企业的核心竞争力
A90.97万元l27.54万元
B90.97万元ll0.60万元
C97.18万元l27.54万元
D97.18万元ll0.60万元
A22.5%
B26%
C30.6%
D32%
A投资量
B劳动量
C生产率
D技术进步
A总成本领先战略
B差异化战略
C专一化战略’
D防守战略
A内部网络
B公告栏
C招聘广告
D人才招聘会
A延长寿命策略
B进攻策略
C维持策略
D开发新产品策略
A环境因素
B组织因素
C家庭因素
D人际因素
A当事人必须付息、平等
B当事人具有行使合同的行为能力
C合同内容合法和等价有偿
D合同为纸质正式合同
A信用证是一种银行开立的无条件的承诺付款的书面文件
B信用证付款是一种银行信用
C信用证不独立于合同之外
D信用证项下付款是一种单据的买卖
A没有改变工作本身枯燥乏味的现实
B其他部门的管理者没有予以配合
C工人素质太低
D事先没有和工人进行充分的沟通
A纵向兼并
B横向兼并
C混合兼并
D接收兼并
A应选择A方案
B应选择B方案
C两个方案具有同等经济性
D两个方案不可比较
A收获战略
B维持战略
C多元化战略
D一体化战略
A金牛产品
B明星产品
C问题产品
D瘦狗产品
A通货膨胀不利于甲
B通货膨胀不利于乙
C通货膨胀有利于甲
D通货膨胀有利于乙
A调整利率
B调整再贴现率
C调整存款准备金率
D公开市场业务
A建立竞争上风的资源
B具有长期盈利能力的资源
C不可模仿和不可替代的资源
D稀缺资源和持久的资源
A组织目标的变化和组织形式的变化
B企业财务的变化
C宏观人事政策的变化和产业结构的变化
D劳动力市场的变化
A定价
B广告
C员工
D分销
A追求利润最大化
B打压竞争对手
C扩大市场份额
D掌控市场价格
A战略物资及尖端技术
B国内紧缺物资
C矿产资源
D珍贵文化、艺术品、贵金属
A在装卸货运转时由于一件或数件整件货物落海造成的全部或部分损失
B共同海损的牺牲、分摊和救助费用
C由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害所造成的部分损失
D运输契约订有“船舶互撞责任”条款,根据该条款规定应由货方偿还船方的损失
A光票信用证主要用于旅游和使领馆及个人消费
B国际贸易结算使用的信用证基本不是跟单信用证
C承兑信用证一般不能以开证行作为汇票付款
D延期付款信用证可使用汇票,可作承兑
A激励因素
B兴趣因素
C保健因素
D工作因素
A抽资脱离
B公司出售
C清算
D管理层收购
A直接投资
B问接投资
C短期投资
D长期投资
A风险型决策
B不确定型决策
C非程序化决策
D程序化决策
A直线制
B矩阵制
C直线一职能制
D事业部制