考试总分:90分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2012年企业法律顾问考试《企业管理知识》押题密卷(1)
A不变
B减少
C增加
D不确定
A成本推动型
B结构型
C需求拉动型
D混合型
A选择合适的沟通
B尽量选择电子媒介为沟通通道
C要善于运用反馈
D学会积极倾听
A大型企业集团是产业机构升级换代的唯一途径
B大型企业集团是国民经济的中坚力量
C大型企业集团是推进技术进步的重要主体
D发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施
A用人单位在劳动者正常时间外,需要加班加点的,要确定较高的工资报酬
B安排劳动者延长劳动时间的,支付不能低于工资200%的工资报酬
C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬
D法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
A票面价值
B账面价值
C清算价值
D内在价值
A判断企业的偿债能力和支付能力
B反映企业现金盈缺的原因
C评价企业的经营成果和盈利能力
D评价净利润的质量
A不可抗力事件是不可预见的
B它不是由于任何一方当事人的过失或疏忽所造成的
C它是双方当事人所不能克服的
D它发生的概率极低
A稳定的股利向市场传递公司正常发展的信息,增强投资者对公司的信心
B有利于投资者安排股利收入和支出
C将股利维持在稳定的水平上
D保持理想的资本结构,使综合资金成本最低
A有一个多式联运负责人
B有一份包括全程的多式联运合同和单据
C至少有三种以上不同运输方式的组合
D必须是全程单一的运费费率
A劳务补偿
B其他产品补偿
C直接产品补偿
D商品补偿
A增加拍卖
B喊价拍卖
C密封递价拍卖
D招标式拍卖
A劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性
B劳动合同是任意性和强制性的结合
C劳动合同的自由协商空间越来越大
D劳动合同的内容要尊重当事人的意思
A劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
B以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
C劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
D三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
A劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发
B劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施
C劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同
D劳动者与用工单位之间没有劳动合同,也没有民事合同
A劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B仲裁时效中止后,待中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间重新计算
C仲裁时效中断后,仲裁时效期间重新计算
D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
A本票是出票人签发的,承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持有人的票据
B本票和汇票一样,有三个当事人
C远期本票无须办理承兑手续
D本票在任何情况下,出票人都是绝对主债务人
A信用证是一种银行开立的有条件的承诺付款的书面文件
B信用证付款是一种银行信用
C信用证不独立于合同之外
D信用证项下付款是一种单据的买卖
A信用证与汇付相结合
B信用证与托收相结合
C跟单托收与备用信用证或银行保证书相结合
D汇付、托收、信用证三者相结合
A总代理
B独家代理
C一般代理
D佣金代理
A知识管理的目的是通过知识的更有效利用来提高个人或组织创造价值的能力
B知识管理的出发点是将知识视为企业最重要的战略资源
C知识管理代表了理解和探索知识在管理和工作中的作用的新发展
D知识管理产生的根本原因是知识产权相关法律的薄弱
A内在动力
B融合
C创新和持续改进
D建立责任评价体系
A产权制度
B财务制度
C组织制度
D管理制度
A归属清晰
B权责明确
C保密严格
D流转顺畅
A流动比率大予1
B现金比率大于1
C负债比率大于1
D利息保障倍数大于1
A15.15.7625
B15.7625.15
C15,15
D15.7625,15.7625
A现值指数
B投资回收期
C内含报酬率
D投资报酬率
A企业的短期偿债能力
B评价企业的偿债能力
C预测企业未来的现金流量
D考评企业管理当局的经营业绩,为利润分配提供依据
A一致式开局策略
B坦诚式开局策略
C进攻式开局策略
D挑剔式开局策略
A坚持利益为本
B坚持互惠互利
C坚持客观标准
D坚持求大同存小异
A绝对平均
B比较平均
C相对合理
D差距较大
A增加
B减少
C不变
D不确定
A劳动时间
B劳动报酬
C用人单位
D福利保险
A劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%
B劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资的30%
C可在工资中代扣代缴个人所得税
D可在工资中扣除抚养费、赡养费等
A问题类
B明星类
C金牛类
D瘦狗类
A推销员上门推销是直接式分销渠道
B中间环节多,则渠道越长
C每一中间层次上中间商的数目称为渠道的深度
D直接式分销没有中间商的介入
A120000元
B60000元
C350元
D400元
A增强公司筹资能力
B降低公司财务风险
C降低公司资金成本
D筹资限制较少
A特惠税
B普惠税
C最惠国税
D进口附加税
A准确可靠的谈判信息
B必要的组织准备
C精心准备的谈判策略
D制订详细的谈判方案
A当年生产的面包
B当年买人的二手楼房
C当年买的二手轿车
D当年的劳务报酬
A管理是有意识、有组织的群体活动
B管理是动态的协调过程
C管理围绕多个目标进行活动
D管理的对象是组织资源和组织活动
A多因性
B多维性
C随机性
D动态性
A主体为自然人
B意思表示真实
C内容合法
D形式合法
A追求利润最大化
B打压竞争对手
C扩大市场份额
D掌控市场价格
A风险资本和投资方式
B风险投资人和投资对象
C投资期限和投资目的
D融资渠道
A单边出口管制
B多边出口管制
C一般许可证
D特种许可证
A削弱对方的优势,改变自己的劣势
B竭力扬长补短、避短
C速战速决
D尽量减少让步
A140
B180
C220
D260
A生产线的维护修理费用
B生产线购置费
C生产线报废时的净残值收入
D生产线报废后收回的配套流动资金
A享受年休假的一个月期间
B享受探亲假的两个月期间
C享受生育假的三个月期间
D生病治疗的四个月期间
A只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据,差旅费不能作为计算依据
B培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据,但是应当逐年分摊
C双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的,因为法定不能超过3年
D双方约定的支付服务期违约金的条件不合法,并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
A该商品价格下降为2.7元
B该商品价格下降为3.2元
C消费者对该商品需求为45
D消费者对该商品需求为55
A消费
B投资
C政府购买
D政府卖出
A罚款
B支付赔偿金
C吊销营业执照
D警告
A反复期
B成熟期
C低潮期
D衰退期
A社会阶层
B生活方式
C年龄因素
D收入因素
A确定可能的定位差异
B正确选择竞争优势
C分析对手的策略
D准确传播企业的定位
A11.78%
B13.24%
C14.92%
D17.39%
A18.06%
B26.28%
C27.52%
D29.38%
A两个比率越低,反映企业盈利能力越强
B两个比率越高,反映企业盈利能力越强
C所有者权益报酬率受能力、筹资方式等多种因素的影响
D销售净利率反映了每百元收入所取得的税后利润
A964.72
B1019.63
C1674.53
D2039.26
A15
B8
C6
D30
A劳动合同期满
B劳动者死亡
C用人单位宣告破产
D劳动者不愿继续工作
A如果王某与B公司达成了调解协议,该调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行,如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以申请法院强制执行
B如果B公司和王菜同时分别向劳动合同履行地C市和8公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖
C本案属于劳动争议,申请仲裁的诉讼时效为两个月
D依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力业技能培训,为此公司花费培训费3000元,王某参加培训的差旅费2000元,双方另行签订培训合同,合同约定王某至少应当为B公司服务五年,如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
A利率水平
B通货膨胀
C年龄结构
D人口分布
A研发和生产治理能力
B营销能力
C经营能力
D组织治理能力
A国有企业
B集体所有制企业
C外资企业
D私人企业
A人适其事
B事得其人
C宁缺毋滥
D人尽其才
A组织分析
B环境分析
C任务分析
D人员分析
A评价企业的经营成果和盈利能力
B考核企业领导的决策水平
C预测企业未来的现金流量
D考评企业管理当局的经营业绩,为利润分配提供依据
A限制条件多
B财务风险大
C控制权分散
D资金成本高
A不可抗力事件是不可预见的
B它是由于任何一方当事人的过失或疏忽所造成的
C它是双方在一定努力下可以避免的
D它发生的概率很高
A汇付是银行信用
B信用证是商业信用
C托收是银行信用
D保函和备用信用证的使用日益增多
A短期投资
B长期投资
C间接投资
D直接投资
A本项目的机会成本
B本项目的沉没成本
C项目投产后对本企业其他部门或产品的影响
D企业管理者素质
A校园招聘
B网络招聘会
C公司公告栏
D广告招聘
A内容规范化原则
B客观公正原则
C全方位考核原则
D个别考核原则
A企业自主经营、自负盈亏
B企业生产力总和构成社会生产力
C企业都是企业法人
D企业都要依法设立
A创办公司的手续复杂,组建成本较高
B政府对公司监管较严
C透明度较低,不利于有关部门审查
D公司易受“内部人”控制
A基本工资
B技能工资
C津贴
D红利
A劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发
B劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施
C劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同
D劳动者与用工单位之间没有劳动合同,也没有民事合同
A定价差异
B服务差异
C人员差异
D形象差异
A偿还性
B风险性
C安全性
D投机性
A寄售人与代销人是委托代售关系
B寄售可以不进行现货交易
C代销人不承担任何风险和费用
D货物的所有权在寄售地售出前仍属寄售人
A主营业务收入净额减少,但主营业务利润有所增加
B净利润基本持平,略有增加
C营业利润下降,但利润总额增加
D主营业务经营状况略好
A1400万元
B1800万元
C43.75%
D56.25%
A净现值法
B平均报酬率法
C内含报酬率法
D现值指数法
A由于特殊时期,与职工协商每日加班1小时
B国庆节加班的员工支付200%的工资
C某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元,为执行判决从其工资中扣除
D某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除
A试用期三个月合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
B试用期三个月不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
C试用期工资合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D试用期工资不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十