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05-08年企业法律顾问考试真题解析——企业管理知识（第四章）

05-08年企业法律顾问考试真题解析——企业管理知识（第四章）

考试总分：25分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 05-08年企业法律顾问考试真题解析——企业管理知识（第四章）

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。[1分]

    A关键事件法

    B平衡记分法

    C民意测验法

    D责任中心法

  • 2. 人力资源管理的首要职能是（）。[1分]

    A人才开发

    B人才保持和激励

    C人才收获

    D人才评价与调整

  • 3. 索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（）。[1分]

    A学院式

    B俱乐部式

    C棒球队式

    D堡垒式

  • 4. 工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（）。[1分]

    A技能多样化

    B工作扩大化和丰富化

    C技能单一、专业化

    D自我管理化

  • 5. 我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。[1分]

    A或裁或审

    B或调或审

    C一裁一审

    D一调一裁两审

  • 6. 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。[1分]

    A劳动条件

    B试用期

    C劳动纪律

    D保守秘密

  • 7. 根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，7除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。[1分]

    A3

    B9

    C6

    D12

  • 8. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。[1分]

    A7

    B10

    C15

    D30

  • 9. 在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。[1分]

    A企业最高领导人

    B人力资源部门

    C员工本人

    D工会

  • 10. 经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。[1分]

    A100％

    B150％

    C200％

    D300％

  • 11. 根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（）的用工形式。[1分]

    A4小时，12小时

    B4小时，24小时

    C8小时，36小时

    D8小时，40小时

  • 12. 整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。[1分]

    A人力资源规划

    B人力资源战略

    C人力资源市场调查

    D工作分析

  • 13. 下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（）。[2,0.5分]

    A技能工资

    B浮动工资

    C红利

    D奖金

  • 14. 依据人民法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（）。[2,0.5分]

    A抚养费

    B赡养费

    C扶养费和损害赔偿

    D违纪赔偿金

  • 15. 2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（）。[2,0.5分]

    A应当在1个月内与王某签订书面劳动合同

    B可以与王某签订固定期限劳动合同

    C应当与王某签订无固定期限劳动合同

    D可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同

  • 16. 根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（）。[2,0.5分]

    A请求W公司继续履行劳动合同

    B向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令

    C请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资

    D请求W公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

  • 17. 下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）。[2,0.5分]

    A在某企业务工的农民甲

    B现役军人乙

    C民办大学聘用的教师丙

    D某家政服务公司的小时工丁

  • 18. 企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有（）。[2,0.5分]

    A价值观

    B行为

    C形象

    D环境

  • 19. 工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。[2,0.5分]

    A工作职责

    B工作内容

    C工作流程

    D工作关系

  • 20. 下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（）。[2,0.5分]

    A王某被刑事拘留

    B王某被宣告死亡

    C王某在地震后下落不明

    DW公司通知王某解除劳动合同

  • 21. 人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（）。[2,0.5分]

    A能动性

    B再生性

    C时效性

    D综合性

  • 22. 未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。[2,0.5分]

    A在安排工作岗位前

    B工作满1年

    C年满18周岁，距前一次体检超过半年

    D年满16周岁，距前一次体检超过半年

  • 23. 工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。[2,0.5分]

    A工作环境变化

    B新组织建立

    C工作性质发生变化

    D新的职位产生

  • 24. 绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。[2,0.5分]

    A目标管理法

    B平衡记分法

    C要素评定法

    D工作记录法

  • 25. 若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会做出了裁决，则（）。[2,0.5分]

    A仲裁裁决一经做出即发生法律效力

    B王某不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉

    CW公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉

    DW公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向X市法院起诉

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