考试总分:33分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 05-08年企业法律顾问考试真题解析——企业管理知识(第二章)
A结构简单、管理灵活、易于保护商业秘密
B法律限制严格,政府管制较多
C出资人拥有绝对决策权
D企业寿命不稳定
A企业的管理层次可加大
B企业的管理人员应增加
C企业的管理幅度应减小
D企业的管理幅度可加大
A存储
B运输
C分配
D销售
A个人独资企业、合伙企业、公司
B个人独资企业、合资企业、公司
C个人独资企业、合伙企业、合资企业
D合伙企业、公司、合资企业
A企业的劳动用工构成
B企业的所有制形式
C企业从事生产经营的领域
D生产力要素比重
A下级机构只能接受一个上级机构的命令和指挥
B下级机构一般情况下可以接受最高级机构的命令和指挥
C下级机构在任何情况下都不得越级接受命令和指挥
D下级机构在必要时才可以接受多个上级机构的命令和指挥
A直线职能制
B事业部制
C矩阵管理制
D多维立体制
A国家与企业之间的财产权利关系明确,责任界限清晰
B社会与各企业之间的财产权利关系明确,责任界限清晰
C出资人与企业之间的财产权利关系明确,责任界限清晰
D员工与企业之间的财产权利关系明确,责任界限清晰
A是否由两个或两个以上自然人或法人投资设立
B企业运营过程透明度是否较高
C是否具有独立的法律人格
D是否通过发行股票和债券筹集资金
A特大型
B大型
C中型
D小型
A过度集权会导致决策质量降低
B过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力
C适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性
D个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行
A非正式组织能为其成员带来某些需要的满足
B人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐
C非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息
D非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
A合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任
B合伙协议依法由全体合伙人协商一致,以书面形式订立
C有限合伙人不得以劳务出资
D公益性事业单位不得成为普通合伙人
A非正式组织没有一个确定的正式目标
B非正式组织的成员往往是变动的
C非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动,而且相对稳定
D非正式组织的群体之间及其群体成员之间,都没有正式的稳定的隶属关系
A呈正比
B没有任何
C呈反比
D呈线性
A上级批准设立
B具有固定的经营场所
C具有完善的组织机构
D依法设立
A企业
B公益性组织
C市场中的个人
D市场管理员
A组织制度和管理制度在一定程度上反映企业财产权利的安排
B组织制度是决定企业产权制度和管理制度的基础
C产权制度是决定企业组织和管理的基础
D管理制度是决定企业产权和管理的基础
A可变性
B前瞻性
C复杂性
D独立性
A工作人员属于两个领导部门,其从属具有多重性
B适应于生产经营复杂多变的企业
C具有较大的适应性、灵活性
D矩阵结构是固定的,各专案规划的项目也是固定的
A董事会
B股东代表大会
C监事会
D经理办公会
A众多的合伙人共同出资,比较容易扩大资本规模
B合伙人共负偿债的无限责任,获得商业贷款的能力较强
C产权转让必须经三分之二以上合伙人同意,产权转让比较困难
D经营决策必须经半数以上合伙人同意才能生效,单个合伙人不能代表公司
A产权关系明晰
B权利责任明确
C党务、政务分开
D财务管理独立
A大型企业集团是国民经济的中坚力量
B组建大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径
C大型企业集团是推进技术进步的唯一重要主体
D发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施
A正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构
B正式组织对个人具有强制性
C正式组织会在共同的工作过程中,自然形成一种行为准则
D正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准
A降低决策质量
B降低组织适应能力
C降低决策的执行效率
D降低组织成员的工作热情
A直线制
B职能制
C直线一职能制
D矩阵管理制
A指导权
B指挥权
C监督权
D决策权
A前向一体化战略
B后向一体化战略
C多元化战略
D横向一体化战略
A跨国公司
B股份有限公司
C有限责任公司
D合资联营公司
A投资
B兼并
C收购
D产权划转
A跨国籍
B跨行业
C跨企业规模
D跨所有制
A小型企业
B中型企业
C大型企业
D特大型企业