考试总分:125分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:967
试卷答案:有
试卷介绍: 2009年11月三级营销师考试真题(理论知识)
A自主性道德观念
B重义轻利的道德观念
C竞争的道德观念
D学习创新的道德观念
A执政为民
B团结和睦
C互相学习
D助人为乐
A社会公德、职业道德、家庭美德
B爱国主义、集体主义和社会主义
C爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D有理想、有道德、有文化、有纪律
A平等原则的要求
B互助原则的要求
C功利原则的要求
D谦让原则的要求
A不吭声,暗自庆幸自己运气好
B心有愧疚,但不愿澄清事实
C主动告诉老师,放弃“殊荣”
D暗自努力,争取下次拿真正的第一名
A真切体会出她的感受并安慰她
B不时发表自己的见解
C对他(她)表示赞同,用眼神支持他说下去
D耐着性子听听
A当作二手书卖给需要它们的人
B当作废品卖钱,以便购买新书
C送给别人,让它们发挥余热
D留起来,将来想看的时候还可以翻翻
A不可取,占用了员工休息时间,不人性
B不可取,工作效率不会很高
C有可取之处,可以增加员工的归属感
D有可取之处,锻炼了员工的身体
A谈判中的非人员风险
B谈判中的非风险
C谈判中的偶然风险
D谈判中的人员风险
A问卷
B深度访谈
C抽样
D实验控制
A投机风险
B利率风险
C纯风险
D价格风险
A信用标准
B信用条件
C信用额度
D收账政策
A环境因素
B人际因素
C个人因素
D组织因素
A直接激励
B精神激励
C物质激励
D间接激励
A整数定价
B声望定价
C习惯定价
D招徕定价
AFOBOrigin
B统一交货定价
C分区定价
D基点定价
A抽签法
B随机数表法
C分层随机抽样
D分群随机抽样法
A宽度
B长度
C深度
D关联性
A抵押
B动产质押
C权利质押
D留置
A红脸白脸策略
B欲擒故纵策略
C抛放低球策略
D旁敲侧击策略
A函电追账
B诉讼追账
C面访追账
D“IT”追账
A一手资料
B二手资料
C电子资料
D市场资料
A欣赏球员高超的球技
B为自己国家的球队加油助威
C尝试学习球员的动作和技巧
D感受篮球比赛的激烈程度
A与他们一道谈论
B劝同事不要再谈
C悄悄告诉小李
D在一旁静静地听
A相关性原则
B时效性原则
C系统性原则
D经济效益原则
A独家销售代理
B多家代理
C佣金代理
D买断代理
A返利的标准
B返利的时间
C返利的形式
D返利的附属条件
A内部资料来源
B电子资料来源
C直接资料来源
D外部资料来源
A简单随机抽样法
B等距抽样法
C分层随机抽样法
D分群随机抽样法
A课堂培训法
B会议培训法
C实地培训法
D模拟培训法
A销售绩效分析
B消费者固定样本数据分析
C消费者调查
D实验研究
A错误试探
B仲裁试探
C替代试探
D开价试探
A培训式招聘广告
B表明式招聘广告
C销售式招聘广告
D隐蔽式招聘广告
A东道主
B中间人
C被邀者
D主谈人
A销售促进
B广告宣传
C人员推销
D公共关系
A代销
B销售代理
C经纪
D经销
A销售量配额
B财务配额
C销售活动配额
D综合配额
A内向型
B随和型
C刚强型
D神经质型
A漠不关心型
B软心肠型
C防卫型
D干练型
A厂商向代理商技术授权
B厂商与代理商相互参股
C金钱激励
D厂商最终将代理商变为自营销售部门
A红脸白脸策略
B欲擒故纵策略
C抛放低球策略
D旁敲侧击策略
A品种差价
B规格差价
C档次差价
D式样差价
A不戴不行
B同质同色
C色彩多样
D异质同色
A销售收入计划
B销售成本计划
C销售费用计划
D销售利润计划
A企业知识
B产品知识
C市场知识
D用户知识
A以进为退
B以退为进
C让步
D坚持
A分配方式
B发散方式
C上行方式
D水平方式
A请求成交法
B局部成交法
C假定成交法
D选择成交法
A销售目标
B营销总目标
C价格目标
D渠道目标
A请求成交法
B局部成交法
C假定成交法
D选择成交法
A灵活性
B完整性
C选择性
D长远性
A议程谈判
B价值谈判
C目的谈判
D价格谈判
A安全保障
B公平交易
C自主选择
D获得知识
A谈判主体
B价值
C谈判客体
D价格
A我肯定还会选择现在的单位
B我基本上还会选择现在的单位
C假如没有更好的选择,我还会选择现在的单位
D我不会再选择现在这个单位
A看完就走
B把报纸放回原处
C把报纸整理好放回原处
D叫办事员来整理
A让领导给自己另找其他容易做的事情
B自己想办法解决
C让领导帮助自己
D自己不做,尽量让别人去做
A好奇接近法
B求教接近法
C问题接近法
D调查接近法
A逆反
B思考
C抵抗
D顺应
A经济合同纠纷的协商
B经济合同纠纷的仲裁
C经济合同纠纷的调解
D经济合同纠纷的审理
A限期成交法
B从众成交法
C保证成交法
D优惠成交法
A以长托短
B以短比短
C以短揭长
D以长托长
A信用标准
B信用条件
C信用额度
D收账政策
A分销商的总和
B零售商的总和
C产品或服务从生产者向消费者转移过程中,所经过的、由各中间环节所联结而成的路径
D分销商和零售商的总和
A赞助体育运动
B赞助文化娱乐活动
C赞助宣传用品的制作
D赞助社会慈善和福利事业
A收入分群抽样
B地区分群抽样
C消费分群抽样
D年龄分群抽样
A2000
B3000
C4000
D5000
A限期成交法
B从众成交法
C保证成交法
D优惠成交法
A职业规范
B仪表端庄
C仪表仪态
D语言规范
A浑水摸鱼策略
B疲劳轰炸策略
C化整为零策略
D大智若愚策略
A红脸白脸策略
B欲擒故纵策略
C抛放低球策略
D旁敲侧击策略
A创新采用者
B早期大众
C早期采用者
D落后采用者
A单个销售人员对单个顾客
B单个销售人员对一组顾客
C销售小组对一组顾客
D销售会议
A整合功能
B激励功能
C强制功能
D自律功能
A我想怎么说,就怎么说,纸上说的不算数
B你爱怎么想,就怎么想,纸上说了什么,你不知道
C我已经把字据牢牢记在心上,能背诵下来
D做人的原则在我心中,不在外面
A道德是处理人与人之间关系的强制性规范
B道德是人区别于动物的根本标志
C道德对人的要求高于法律
D道德从来没有阶级性
A有法可依
B有法必依
C执法必严
D违法必究
A是从业者的“护身符”
B在任何情况下都不可变更
C是从业者的“卖身契”
D是权利和义务统一的体现
A生活简朴的人
B吝啬的人
C计较小利的人
D善于经营的人
A诚实守信的前提是看对方是不是诚实守信
B不做对不起朋友的事情,是诚实守信的根本体现
C不管许诺什么,只要兑现了诺言就是诚实守信
D获得手段是否正当是检验一个人是否诚实守信的标准之一
A办事公道是对企业上司的职业道德要求,与普通职工关系不大
B诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质
C诚实守信可以带来经济效益
D在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往吃亏
A有某种需要和欲望的人
B拥有使别人感兴趣的资源
C为满足需要的购买能力
D购买欲望
A维修服务
B信息服务
C咨询服务
D免费试用服务
A降低企业营销成本
B提供新的市场机会
C直接把握市场需求的变化
D电子化、数据化消除了时空的限制
A自然性窜货
B恶性窜货
C良性窜货
D跨区域窜货
A企业转产、停产,以至撤销、合并或分立
B缺乏调查了解,盲目签订
C当事人法制观念淡薄,随意变更、撕毁合同
D因标的数量短缺,质量、包装不合格而发生经济纠纷
A书面合同
B口头合同
C其他合同
D协商合同
A管理制度有漏洞
B激励措施失偏颇
C管理监控不力
D代理选择不合适
A附在包装内
B邮寄
C零售点分发
D附在广告媒体上
A逻辑是联结谈判各部分的线索
B逻辑是谈判中的探测器
C逻辑是谈判中的论证手段
D逻辑是谈判中向对方有力反驳的武器
A在示范前对产品的优点强调过多,从而使顾客的期望过高
B销售人员过高估计自己的表演才能
C在示范过程中只顾自己操作,而不去注意顾客的反应
D示范时不断提出竞争对手产品的缺点,却不提自己产品的优点
A促进销售计划的完成
B为制订新的销售计划提供依据
C为提高经济效益服务
D方便高层决策
A信用标准
B信用条件
C信用额度
D收账政策
A被动型
B负责型
C能动型
D伙伴型
A最有价值客户
B二级客户
C正值客户
D负值客户
A现金折扣
B数量折扣
C季节折扣
D折让
A明确责任
B建立激励制度的基础
C增加收入
D使销售计划落实到人员行动上来
A厂家更容易控制代理商
B产品价格更为统一,竞争力更强
C代理商的士气不那么高
D对代理商而言,进行佣金代理需要的资金较少
A行为名义不同
B服务对象不同
C享有的权利不同
D与委托人关系的持续性不同
A企业形象最佳化
B市场份额收缩
C降低产品成本
D当期利润最大化
A绝对分析法
B相对分析法
C因素替代法
D量、本、利分析法
A商品的使用价值
B流行性
C耐久性
D经济性
A改变最有价值客户衰退趋势
B制定客户忠诚计划
C战略性放弃负值客户
D从二级客户身上获取更多的收入
A标准跟进
B流程图
C结构重整
D蓝图技巧
A需要解决问题的多少
B时间的长短
C问题安排的松紧程度
D地点的选择
A赞美接近法
B反复接近法
C服务接近法
D利益接近法
A主动
B即时
C双向互动
D全天候
A市场营销组合要素对企业来说都是可控要素
B市场营销组合是一个复合结构
C市场营销组合是一个动态组合
D市场营销组合要受企业市场定位战略的制约
A时间
B气氛
C地点
D内容
A评价服务质量
B对终端人员进行培训
C进行终端监督
D提高服务质量
A履行岗位职责
B执行操作规程
C可以不遵守那些自己认为不合理的规章制度
D处理好上下级关系
A职业技能是人们履行职业责任的手段
B职业技能的提高靠经验积累
C职业技能高低取决于个人体质强弱
D人的先天生理条件对职业技能的形成有一定的影响
A是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现
B职业责任与物质利益存在直接关系
C社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务的履行
D职业责任是个中性概念,并不涉及道德问题
A态度恭敬,对顾客尊重和有礼貌
B表情从容,按部就班、不慌不忙地接待服务对象
C行为大度,为了国格,表现出应有的大国气势和风范
D形象庄重,表情严肃,不轻浮随便,不鬼鬼崇崇
A配货决策
B供应商组合决策
C供货条件决策
D库存决策
A在价格设定方面,要力求价格公平、明码标价
B在包装方面,要安全、方便
C在经营中要尺足、秤满
D在售后服务方面要帮助安装,定期进行访问
A有某种需要
B拥有使别人感兴趣的资源
C愿意以这种资源来换取其需要的东西
D处于一定的市场环境
A超级市场连锁
B专业商店连锁
C百货商店连锁
D郊区购物中心连锁
A信用管理目标
B追回帐款的策略
C结构重整
D制定信用政策
A留言簿
B组建站点论坛
C运用交流与反馈的其他手段
D结合CRM类软件功能
A给予不同编码
B利用条形码
C通过文字标识
D采用不同颜色的商标
A协商
B仲裁
C审理
D调解
A一方以欺诈、胁迫的手段订立,损害国家利益的合同
B恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同
C以合法形式掩盖非法目的的合同
D违反法律、行政法规强制性规定的合同
A最大满意原则
B相对满意原则
C遗憾最小原则
D预期——满意原则
A经济限制
B权利限制
C资料限制
D时间限制