全国2010年7月自学考试组织行为学试题

• 1. 事业生涯管理5-101[3分]

• 2. 激励机制15-350[3分]

• 3. 试用示意图说明人类行为的基本心理模式。13-307[6分]

• 4. 试述冲突过程的五阶段模型。9-205、206、207、208、209、210[10分]

• 5. 行为2-18[3分]

• 6. 群体压力7-151[3分]

• 7. 简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340[6分]

• 8. 结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力，实施组织变革。17-402、403、404[10分]

• 9. 组织决策体制16-387[3分]

• 10. 简述归因论所研究的基本问题。3-47[6分]

• 11. 简述个人加入群体的动机。6-121、122[6分]

• 12. 简述现代企业家的能力素质。11-247、248、249[6分]

• 13. 着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是（）1-19[1分]

  A工业心理学

  B工程心理学

  C劳动心理学

  D人事心理学

• 14. 分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是（）1-14[1分]

  A行为科学

  B组织科学

  C微观组织行为学

  D宏观组织行为学

• 15. 在相关分析中，相关系数的范围是（）2-35[1分]

  A+1到0

  B0到-1

  C+1经过0到-1

  D+1不经过0到-1

• 16. 个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（）3-53[1分]

  A态度

  B性格

  C信念

  D理想

• 17. 激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是（）3-60[1分]

  A理想

  B信念

  C世界观

  D价值观

• 18. 根据需要的对象是如何得到，可将需要分为（）13-303[1分]

  A物质需要与精神需要

  B高级需要与低级需要

  C自然需要与社会需要

  D生理需要与心理需要

• 19. 行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母A指的是（）14-346[1分]

  A产生行为的前因

  B行为本身

  C行为的过程

  D行为的后果

• 20. “7S”模型中“硬性的S”指的是（）15-351[1分]

  A战略、结构和制度

  B战略、人员和风格

  C结构、制度和技能

  D战略、人员和制度

• 21. 为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是（）16-389[1分]

  A保健激励

  B情感激励

  C成就激励

  D责任激励

• 22. 最普通的非正式沟通形式是（）7-160[1分]

  A流言式

  B偶然式

  C单线式

  D集束式

• 23. 每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是（）8-178[1分]

  A霍曼斯

  B劳勒

  C伦林

  D舒兹

• 24. 组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的（）8-175[1分]

  A交际关系

  B利害关系

  C心理关系

  D互动关系

• 25. 群体间的互动行为所涉及的群体至少有（）9-196[1分]

  A一个

  B两个

  C三个

  D四个

• 26. 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的（）5-111[1分]

  A纵向变动

  B横向变动

  C向核心变动

  D斜向变动

• 27. 规定了每个角色的行为期待的是（）6-141[1分]

  A角色期待

  B角色知觉

  C心理契约

  D角色定式

• 28. 下列不属于领导服务功能的是（）10-228[1分]

  A工作服务

  B心理咨询服务

  C信息服务

  D沟通服务

• 29. 领导有效决策的根本是（）12-294[1分]

  A决策的科学化

  B决策的民主化

  C决策的法制化

  D决策的合理化

• 30. 在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是（）17-399[1分]

  A求全性心理

  B习惯性心理

  C恐惧性心理

  D安全性心理

• 31. 组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的（）18-440[1分]

  A文字和标识表现形式

  B仪式表现形式

  C物质象征表现形式

  D实物形象和艺术造型表现形式

• 32. 任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的（）4-79[1分]

  A有效性

  B有用性

  C适应性

  D首创性

• 33. 不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）5-105[1分]

  A现实操作型

  B调查研究型

  C管理型

  D创造型

• 34. 企业家的核心能力是（）11-248[1分]

  A创新能力

  B社交能力

  C激励能力

  D决策能力

• 35. 基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是（）13-302[1分]

  A物质动机

  B原始动机

  C习得动机

  D精神动机

• 36. 下列不是现代组织结构理论代表人物的是（）16-377[1分]

  A巴纳德

  B西蒙

  C钱德勒

  D韦伯

• 37. 被称为美国组织文化理论代表作的是（）18-429[1分]

  A《企业的人性面》

  B《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

  C《工作与人性》

  D《工作和激励》

• 38. 度量集中趋势的最常用的指标有（）2-34[2分]

  A算术平均数

  B中位数

  C标准差

  D上数

  E集中数

• 39. 影响人际吸引的交往因素有（）10-182、183[2分]

  A邻近

  B相似

  C互动

  D互惠

  E互利

• 40. 领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有（）10-225、226[2分]

  A示范性

  B激励性

  C互动性

  D引导性

  E环境适应性

• 41. 决策的实验实证阶段所要完成的任务有（）12-291[2分]

  A验证方案是否可行

  B个别地方是否需要修改

  C科学地评估方案

  D判断决策方案的有效性

  E初步组织实施方案

• 42. 组织文化理论把组织中的个体看作是（）18-430、431[2分]

  A社会人

  B文化人

  C观念人

  D经济人

  E机器人