全国2001年10月自考人力资源管理(一)试题

• 1. 人力资源开发[3分]

• 2. 简述人员保护的任务。[4分]

• 3. 试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。[14分]

• 4. 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。[4分]

• 5. 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。[4分]

• 6. 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。[14分]

• 7. 委任制[3分]

• 8. 劳动定员[3分]

• 9. 模拟教学法[3分]

• 10. 简述失业保险待遇享受的条件。[4分]

• 11. “骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?[4分]

• 12. 人力资源开发的双重目标是（）[1分]

  A提高才能，增强活力

  B提高学历，增加效益

  C提高觉悟，锻炼意志

  D加强保健，增强体魄

• 13. 工作性质完全相同的岗位系列称作（）[1分]

  A岗级

  B岗等

  C岗类

  D岗系

• 14. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）[1分]

  A工作繁简难易

  B工作的责任轻重

  C所需人员资格条件

  D工作性质

• 15. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）[1分]

  A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  D根据市场变化推测未来人事变动趋势

• 16. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）[1分]

  A内激励

  B外激励

  C正激励

  D负激励

• 17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）[1分]

  A有效劳动时间的长短

  B劳动所处的环境和条件的优劣

  C劳动者的技术业务水平的高低

  D劳动者的劳动成果的大小

• 18. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）[1分]

  A货币工资

  B名义工资

  C实际工资

  D实物工资

• 19. 公共福利是指（）[1分]

  A社会要求提供的福利

  B法律规定必须提供的福利

  C员工要求提供的福利

  D组织根据自身的发展需要所提供的福利

• 20. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）[1分]

  A劳动简单化

  B劳动专业化

  C劳动连续化

  D劳动个性化

• 21. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。[1分]

  A连续性

  B平行性

  C协调性

  D交叉性

• 22. 组织文化与思想政治工作的关系是（）[1分]

  A相互交叉，互为依存

  B二者是一回事

  C组织文化是思想政治工作的补充

  D二者没有关系

• 23. “魔鬼”训练是一种（）[1分]

  A内化型训练

  B外化型的逆向“挫折”训练

  C外化型体能训练

  D外化型顺向训练

• 24. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）[1分]

  A技能培训

  B知识传授培训

  C态度转变培训

  D工作方法改进培训

• 25. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）[1分]

  A12个月

  B24个月

  C18个月

  D30个月

• 26. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度[1分]

  A一次裁决

  B二次裁决

  C三次裁决

  D四次裁决

• 27. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）[1分]

  A14周岁

  B16周岁

  C18周岁

  D20周岁

• 28. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是[1分]

  A人天生是懒惰的，必须采用强制手段

  B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C人是为了获得他人的认同而劳动

  D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

• 29. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）[1分]

  A关键人员

  B一般人员

  C临时工

  D一线工人

• 30. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）[1分]

  A抑郁质

  B粘液质

  C多血质

  D胆汁质

• 31. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）[1分]

  A常规教育

  B学校教育

  C继续教育

  D基础教育

• 32. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）[1分]

  A正激励

  B负激励

  C内激励

  D外激励

• 33. “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）[1分]

  A美国心理学家库克

  B美国管理学家杜拉克

  C日本学者中松义郎

  D美国心理学家勒温

• 34. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）[1分]

  A强制储蓄型养老保险

  B国家统筹型社会保险

  C投保资助型社会保险

  D子女抚养型养老

• 35. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）[1分]

  A事务性机构

  B简单服务性机构

  C非生产非效益部门

  D生产与效益部门

• 36. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）[1分]

  A用人所长原则

  B民主集中原则

  C因事择人原则

  D德才兼备原则

• 37. 生产产品的有效作业时间是指（）[1分]

  A工人的纯工作时间

  B工人从上班到下班之间的时间

  C工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

  D工人在企业逗留的全部时间

• 38. 绝对标准考核就是（）[1分]

  A用同一尺度衡量所有的人

  B用同一尺度衡量相同职务的人

  C用不同尺度去衡量所有的人

  D用不同尺度去衡量同一职务的人

• 39. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）[1分]

  A工作周期长，任务不易明确的项目

  B工作周期长，任务比较明确的项目

  C工作周期短，任务很明确的项目

  D工作周期短，任务不明确的项目

• 40. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）[1分]

  A加强福利待遇

  B改善劳动条件

  C提高员工自我保护意识

  D保障劳动者权益

• 41. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）[1分]

  A0.5年—3年

  B1年—3.5年

  C2年—6年

  D1.5年—5年

• 42. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）[2分]

  A自我评定

  B同级评定

  C下级评定

  D直接领导评定

  E顾客评定

• 43. 人员激励机制包括以下内容（）[2分]

  A激励时机

  B激励频率

  C激励程度

  D激励深度

  E激励广度

• 44. 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：（）[2分]

  A嘉奖

  B记三等功

  C记二等功

  D记一等功

  E授予荣誉称号

• 45. 人力资源管理的基本原理包括（）[2分]

  A投资增值原理

  B互补合力原理

  C激励强化原理

  D个体差异原理

  E动态适应原理

• 46. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）[2分]

  A刊登广告

  B就业服务机构

  C猎头公司

  D大中专院校和各类职业技工学校

  E推荐和自荐