全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题

A(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

B(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

C(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?[9分]

A(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

B(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？

C(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?[9分]

A英国

B美国

C德国

D法国

A当事人意志

B劳动者意志

C用人单位意志

D国家意志

A同级工会的代表

B用人单位方面的代表

C政府综合部门代表

D劳动行政主管部门代表

A劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B仲裁时效期间有中断和中止情形

C仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

A劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

A管理层人员、技术骨干和劳动模范

B患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B加班加点工资

C特殊工作环境、条件下的津贴

D带薪年休假期间的工资

A该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

A劳动安全卫生保护权

B休息休假权

C劳动就业权

D获得报酬权

A劳动法律关系的主体

B劳动法律关系的内容

C劳动法律关系的客体

D劳动法律事实

A就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C提供就业服务是政府的职责和义务

D享受就业服务是每个公民的权利

A试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

A十天内

B十五天内

C一个月内

D一年内

A劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D调解原则是解决劳动争议的基本原则

A由企业劳动争议调解委员会调解

B由劳动行政部门协调处理

C由劳动争议仲裁机构仲裁

D由法院适用诉讼程序处理

A赔偿金

B违约金

C滞纳金

D罚金

A约定的试用期不得超过6个月

B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D是否约定试用期由双方当事人协商确定

A100％

B150％

C200％

D300％

A某私人餐馆招用勤杂工

B某国有企业招用电工

C某俱乐部招用体操运动员

D某职业介绍所招用职员

A综合计算工时需劳动部门批准

B适用于一般劳动者

C总实际工作时间不固定

D节假日安排工作不属于加班