全国2011年4月自学考试劳动法试题

A(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

B(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?[9分]

A(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?

B(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

C(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?[9分]

A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B乙所受的损失应由甲赔偿

C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C非全日制用工合同不得约定试用期

D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A书面形式

B口头形式

C书面或口头形式

D书面和口头形式

A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

A公约对全体会员国具有约束力

B国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

C建议书作为会员国制定法律的参考

D建议书不需要会员国批准

A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

A张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D陈某与所在单位的劳动合同期满

A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C规章制度是劳动合同的附件

D规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C劳动法律事实产生劳动法律关系

D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

A劳动者承担

B用人单位承担

C劳动者和用人单位共同承担

D人民法院决定举证责任的分配

A德国

B英国

C法国

D美国

A由当地人民政府信访机构协调处理

B由人民法院受理

C由劳动争议仲裁委员会受理

D由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

A企业工会的全体会员

B签订集体合同的职工代表

C参与合同讨论的企业职工

D企业全体职工，包括没有参加工会的职工

A劳动争议仲裁适用调解原则

B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

A工会具有唯一性

B工会具有独立性

C所有工会组织都具有法人资格

D工会独立自主开展活动

A按用工单位所在地的标准

B按派遣单位所在地的标准

C派遣单位与劳动者约定

D派遣单位与用工单位约定

A劳动行政部门

B工会

C企业

D劳动者

A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C双方当事人协商确定

D抽签决定