全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题

A(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？

B(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？

C(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？[9分]

A(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？

B(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？

C(3)邹某能否认定为工伤？为什么？[9分]

A统一费率

B差别费率

C浮动费率

D固定费率

A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B经济性裁员

C因劳动者存在过错而解除劳动合同

D非过错性辞退

A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B因企业自主进行改制引发的争议

C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

A1小时

B2小时

C3小时

D4小时

A劳动合同期满

B工资待遇约定低于当地最低工资标准

C劳动合同约定的终止条件成就

D劳动者违背合同期限内不生育的约定

A个人争议和集体争议

B个别争议和团体争议

C合同争议和法律争议

D权利争议和利益争议

A企业规章制度

B劳动合同

C法律法规

D集体合同

A职工居住地仲裁委员会

B劳动合同履行地仲裁委员会

C职工档案关系所在地仲裁委员会

D双方当事人协商选择的仲裁委员会

A工资基准是确定工资的法律途径之一

B工资基准是劳动基准的组成部分

C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

A150%

B200%

C250%

D300%

A撤销劳动合同

B宣布劳动合同无效

C解除劳动合同

D变更劳动合同

A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A美国

B英国

C法国

D德国

A养老保险

B生育保险

C医疗保险

D失业保险

A试用期条款

B劳动报酬条款

C竞业限制条款

D补充社会保险条款

A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D某矿山女职工肖某被安排到井下工作

A工会是职工群众自愿结合的组织

B所有在职员工都应加入工会

C农民工也可以参加工会

D工会是工人阶级最广泛的群众组织

A从终止劳动关系之日起

B从劳动关系解除之日起

C从调解不成之日起

D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起