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2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题

2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题

考试总分：38分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题

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0 单选题 多选题

1. 简述由企业对雇员提供一般培训时的成本—收益结构。5.3[5分]

2. 某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。

3. 内部劳动力市场[3分]

4. 简要回答劳动力市场具有的一般属性。4.1[5分]

5. 简要说明计件工资形式的适用范围。[5分]

6. 根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数）题35表[5分]

7. “发散型蛛网”[3分]

8. 计时工资[3分]

9. 劳动就业[3分]

10. 为什么说劳动力需求具有派生性？3.1[5分]

11. 试述劳动力参与率的长期变动趋势。[9分]

12. 如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？[9分]

13. 《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。

14. 下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）5.2[1分]

A上大学花费的学杂费

B上大学花费的书本费

C上大学花费的生活费

D因上大学而放弃的可能的工资收入

15. 企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）5.3[1分]

A由受训员工直接承担所有培训成本

B由企业直接承担所有培训成本

C在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益

D在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益

16. 总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（）9.1[1分]

A消费与投资之和

B投资和储蓄之和

C消费和储蓄之和

D国民收入与消费之和

17. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）10.2[1分]

A权利主体请求后

B直接发挥作用

C主体解除劳动法律关系后

D主体建立劳动法律关系后

18. 有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）2.3[1分]

A最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

B最低劳动供给价格因家庭而异

C最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

D不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

19. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）2.2[1分]

A收入效应大于替代效应

B收入效应小于替代效应

C收入效应大于规模效应

D替代效应小于规模效应

20. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）3.1[1分]

A无弹性

B无限弹性

C富有弹性

D缺乏弹性

21. 如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（）5.2[1分]

A正向影响

B负向影响

C没有影响

D影响情况不确定

22. 一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）9.1[1分]

A厂商的垄断

B厂商的竞争

C工会的垄断

D劳动力的竞争

23. 政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）10.1[1分]

A政府的社会福利

B政府的社会补贴

C政府购买

D政府的转移支付

24. 相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）6.3[1分]

A竞争性工资差别

B补偿性工资差别

C技能性工资差别

D垄断性工资差别

25. 在劳动力市场上，工资的决定基础是（）[1分]

A劳动力再生产费用

B劳动的边际生产率

C劳动的负效用

D劳动力价值

26. 在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）6.2[1分]

A工人

B企业

C社会

D政府

27. 当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（）7.2[1分]

A工资率降低，就业量增加

B工资率提高，就业量增加

C工资率降低，就业量减少

D工资率提高，就业量减少

28. 劳动资源稀缺性的本质表现是（）1.1[1分]

A相对稀缺性

B绝对稀缺性

C普遍稀缺性

D支付能力与支付手段的稀缺性

29. 在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）4.1[1分]

A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D劳动力供给弹性等于边际替代率

30. 在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（）?[1分]

A劳动力从高生产率行业流入低生产率行业

B劳动力从低生产率行业流入高生产率行业

C劳动力从高工资行业流入低工资行业

D劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场

31. 当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（）5.2[1分]

A投资报酬率大于等于时间内生偏好率

B投资报酬率小于时间内生偏好率

C投资报酬率等于市场利率

D投资报酬率小于市场利率

32. 在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）7.1[1分]

A价格的接受者

B价格的追随者

C价格的决定者

D价格的影响者

33. 菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）9.2[1分]

A说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系

B通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内

C说明自然失业率与通货膨胀没有关系

D说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题

34. 有关充分就业的描述，正确的有（）8.2[2分]

A凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业

B充分就业的实现，意味着失业现象的消失

C摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

D充分就业是一个相对的概念

E充分就业是一个理想状态

35. 对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）4.2[2分]

A经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态

B经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态

C揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法

D揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法

E是一种物理意义上的均衡

36. 企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（）5.4[2分]

A雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行

B雇员和企业之间是从属关系

C雇员与企业之间是平等的选择关系

D企业对雇员具有使用支配权

E企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的

37. 企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）6.2[2分]

A有利于减少企业在福利上的支出

B有利于企业获得稳定的生产经营外部条件

C延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性

D有利于企业发挥分配的激励功能

E可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

38. 导致成本推进型通货膨胀的原因有（）9.1[2分]

A货币工资的增长超过劳动生产率的增长

B企业为追求更大利润而提高商品的价格

C总需求的过度增长

D人们对通货膨胀的预期增加

E进口原材料价格的上升

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