职业经理人
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职业资格类
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餐饮企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是[1分]
2022-06-13
人力资源质量指标主要体现为[1分]
2022-06-13
早期的人事管理将工作重点放在[1分]
2022-06-13
从生产角度看，餐饮企业的劳动特点是[1分]
2022-06-13
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是[1分]
2022-06-13
餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是[1分]
2022-06-13
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是[1分]
2022-06-13
编制人力资源长期计划常采用的办法为[1分]
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编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是[1分]
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餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是[1分]
2022-06-13
餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为[1分]
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餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用[1分]
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在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为[1分]
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餐饮企业“绩效管理”的导向是[1分]
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括[1分]
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不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是[1分]
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从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是[1分]
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我国社会保险制度中的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等属于[1分]
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契约式劳动关系的核心是[1分]
2022-06-13
劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是[1分]
2022-06-13
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